Обследование рабочей силы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обследование рабочей силы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых вопросах, подходах и задачах исследования административно-экономического процесса
(Писенко К.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 1)<7> Экономическая деятельность / Извлечение из документа: "ОК 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг" (утв. Постановлением Госстандарта России от 06.08.1993 N 17) (ред. от 12.12.2012) (части I - II, часть III разделы A - C, раздел D (коды 1510000 - 2420000)); В свою очередь один из приказов Росстата определял, в частности, понятие "лиц, занятых экономической деятельностью". См., наприм., Приказ Росстата от 21 декабря 2010 г. N 452 (ред. от 15.06.2016) "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований рабочей силы" // СПС "КонсультантПлюс"; "ГОСТ 33979-2016. Межгосударственный стандарт. Системы газораспределительные. Системы управления сетями газораспределения" (введен в действие Приказом Росстандарта от 13.04.2017 N 280-ст). М.: Стандартинформ, 2017.
(Писенко К.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 1)<7> Экономическая деятельность / Извлечение из документа: "ОК 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг" (утв. Постановлением Госстандарта России от 06.08.1993 N 17) (ред. от 12.12.2012) (части I - II, часть III разделы A - C, раздел D (коды 1510000 - 2420000)); В свою очередь один из приказов Росстата определял, в частности, понятие "лиц, занятых экономической деятельностью". См., наприм., Приказ Росстата от 21 декабря 2010 г. N 452 (ред. от 15.06.2016) "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований рабочей силы" // СПС "КонсультантПлюс"; "ГОСТ 33979-2016. Межгосударственный стандарт. Системы газораспределительные. Системы управления сетями газораспределения" (введен в действие Приказом Росстандарта от 13.04.2017 N 280-ст). М.: Стандартинформ, 2017.
Статья: Экономические и правовые аспекты развития экономики России
(Вершило Т.А., Васильев Л.Э.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)<10> Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2020: стат. сб. / Росстат. М., 2020. С. 113.
(Вершило Т.А., Васильев Л.Э.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)<10> Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2020: стат. сб. / Росстат. М., 2020. С. 113.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Анкета выборочного обследования рабочей силы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Анкета выборочного обследования рабочей силы
Статья: Противодействие нелегальной занятости в Российской Федерации: влияние на состояние рынка труда
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)<9> Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707 "Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы" // СПС "КонсультантПлюс".
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)<9> Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707 "Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы" // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласно данным Всемирного банка, в 2022 - 2023 годах в платформенную занятость были включены порядка 154 - 435 млн человек, или от 4,4 до 12% мировой рабочей силы - в зависимости от метода учета. В России исходя из данных Обследований рабочей силы, проводимых Росстатом, в 2022 и 2023 годах этот показатель составил 4,9% и 4,6% занятых соответственно [15, с. 4].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласно данным Всемирного банка, в 2022 - 2023 годах в платформенную занятость были включены порядка 154 - 435 млн человек, или от 4,4 до 12% мировой рабочей силы - в зависимости от метода учета. В России исходя из данных Обследований рабочей силы, проводимых Росстатом, в 2022 и 2023 годах этот показатель составил 4,9% и 4,6% занятых соответственно [15, с. 4].
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Проблема заключается в том, что единого, общепринятого определения неформальной занятости в российской науке также не сложилось. Большинство авторов понимают под неформальной занятостью любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности <7>, но это, согласно трактовке МОТ, лишь один из критериев неустойчивой занятости. В Российской Федерации Федеральной службой государственной статистики (с учетом стандартных определений занятости и безработицы, рекомендованных МОТ) для статистических обследований рабочей силы применяются определения, согласно которым "занятые в неформальном секторе - лица, которые в течение обследуемого периода были заняты, по меньшей мере, в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной. В качестве критерия определения единиц неформального сектора принимается критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица" <8>.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Проблема заключается в том, что единого, общепринятого определения неформальной занятости в российской науке также не сложилось. Большинство авторов понимают под неформальной занятостью любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности <7>, но это, согласно трактовке МОТ, лишь один из критериев неустойчивой занятости. В Российской Федерации Федеральной службой государственной статистики (с учетом стандартных определений занятости и безработицы, рекомендованных МОТ) для статистических обследований рабочей силы применяются определения, согласно которым "занятые в неформальном секторе - лица, которые в течение обследуемого периода были заняты, по меньшей мере, в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной. В качестве критерия определения единиц неформального сектора принимается критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица" <8>.
Статья: Личность осужденного за незаконную охоту по материалам судебной практики Сибирского и Дальневосточного федеральных округов
(Верещагина А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)<10> См.: Занятость и безработица в Российской Федерации в феврале 2020 года (по итогам обследования рабочей силы) // Федер. служба гос. статистики. 2020. URL: https://web.archive.org/web/20200527223613/; https://gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/53.htm (дата обращения: 28.06.2025).
(Верещагина А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)<10> См.: Занятость и безработица в Российской Федерации в феврале 2020 года (по итогам обследования рабочей силы) // Федер. служба гос. статистики. 2020. URL: https://web.archive.org/web/20200527223613/; https://gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/53.htm (дата обращения: 28.06.2025).
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Неформальную занятость затрагивает и понятие "занятые в неформальном секторе", под которыми подразумевают лиц, которые заняты по меньшей мере в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной. В качестве критерия определения единиц неформального сектора принят критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица (п. 29 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утв. Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707).
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Неформальную занятость затрагивает и понятие "занятые в неформальном секторе", под которыми подразумевают лиц, которые заняты по меньшей мере в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной. В качестве критерия определения единиц неформального сектора принят критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица (п. 29 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утв. Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707).
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Рынок труда - это система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками <3>. Выходя на рынок труда, вчерашние студенты пополняют ряды рабочей силы - это лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период - в неделю проведения обследования рабочей силы специалистами Федеральной службы государственной статистики (далее по тексту - Росстат) - считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Росстат считает занятыми лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в неделю проведения Росстатом обследования рабочей силы выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия <4>. В соответствии с российским законодательством, занятыми считаются работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе, и некоторые другие категории (полное определение понятия приводится в ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (в ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации").
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Рынок труда - это система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками <3>. Выходя на рынок труда, вчерашние студенты пополняют ряды рабочей силы - это лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период - в неделю проведения обследования рабочей силы специалистами Федеральной службы государственной статистики (далее по тексту - Росстат) - считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Росстат считает занятыми лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в неделю проведения Росстатом обследования рабочей силы выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия <4>. В соответствии с российским законодательством, занятыми считаются работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе, и некоторые другие категории (полное определение понятия приводится в ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (в ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации").
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)<15> Обследование рабочей силы. e-Stat // Сайт государственной статистики Министерства внутренних дел и коммуникаций. URL: https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&stat_infid=000040168839 (дата обращения: 12.02.2025).
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)<15> Обследование рабочей силы. e-Stat // Сайт государственной статистики Министерства внутренних дел и коммуникаций. URL: https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&stat_infid=000040168839 (дата обращения: 12.02.2025).