Как в табеле проставить дни донора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле проставить дни донора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 16.04.2026 приняла участие в корпоративном дне донора. В день сдачи крови вышла на работу. После 14:00 была госпитализирована бригадой скорой помощи. В этот же день открыт листок нетрудоспособности. Сгорает ли день дополнительного отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 16.04.2026 приняла участие в корпоративном дне донора. В день сдачи крови я по согласованию с работодателем вышла на работу и фактически исполняла свои должностные обязанности до 14:00. Во второй половине дня (после 14:00) в связи с резким ухудшением состояния здоровья я была госпитализирована бригадой скорой помощи. В этот же день (16.04.2026) мне был открыт листок нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени за 16.04.2026 работодатель проставил отметку "Б" (временная нетрудоспособность). В связи с возникшим спором о праве на использование предусмотренных законом льгот для доноров прошу дать разъяснение по следующим вопросам. 1. О праве на другой день отдыха (взамен дня донации): согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ, если работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Является ли факт моего фактического исполнения обязанностей до 14:00 основанием для реализации данного права, несмотря на открытие больничного листа позднее в тот же день? 2. О сохранении дополнительного дня отдыха: статья 186 ТК РФ устанавливает гарантию предоставления дополнительного дня отдыха после каждого дня донации. Утрачивается ли данное право (сгорает ли день), если календарный день донации совпал с периодом нетрудоспособности, начавшимся после фактического выхода на работу? 3. О количестве дней: имею ли я право в данной ситуации на использование в совокупности двух дней отдыха (один - взамен отработанного в день донации, второй - дополнительный) в иные даты по моему выбору? Прошу направить официальное разъяснение по существу поставленных вопросов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 16.04.2026 приняла участие в корпоративном дне донора. В день сдачи крови я по согласованию с работодателем вышла на работу и фактически исполняла свои должностные обязанности до 14:00. Во второй половине дня (после 14:00) в связи с резким ухудшением состояния здоровья я была госпитализирована бригадой скорой помощи. В этот же день (16.04.2026) мне был открыт листок нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени за 16.04.2026 работодатель проставил отметку "Б" (временная нетрудоспособность). В связи с возникшим спором о праве на использование предусмотренных законом льгот для доноров прошу дать разъяснение по следующим вопросам. 1. О праве на другой день отдыха (взамен дня донации): согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ, если работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Является ли факт моего фактического исполнения обязанностей до 14:00 основанием для реализации данного права, несмотря на открытие больничного листа позднее в тот же день? 2. О сохранении дополнительного дня отдыха: статья 186 ТК РФ устанавливает гарантию предоставления дополнительного дня отдыха после каждого дня донации. Утрачивается ли данное право (сгорает ли день), если календарный день донации совпал с периодом нетрудоспособности, начавшимся после фактического выхода на работу? 3. О количестве дней: имею ли я право в данной ситуации на использование в совокупности двух дней отдыха (один - взамен отработанного в день донации, второй - дополнительный) в иные даты по моему выбору? Прошу направить официальное разъяснение по существу поставленных вопросов.
Вопрос: 1. Как правильно оплатить день сдачи крови донору, когда по согласованию с работодателем сотрудник вышел в этот день на работу? Оплата этого дня производится по среднему заработку или как обычный рабочий день? 2. Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени день сдачи крови с последующим выходом на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Если работник-донор сдал кровь в рабочее время, а затем в этот же день вышел на работу по соглашению с работодателем, то в данной ситуации в табеле учета рабочего времени следует проставить код "Г/Я" и оплатить день пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Если работник-донор сдал кровь в рабочее время, а затем в этот же день вышел на работу по соглашению с работодателем, то в данной ситуации в табеле учета рабочего времени следует проставить код "Г/Я" и оплатить день пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Сотрудник в качестве донора сдавал кровь. Как отметить в табеле день отдыха такого сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник в качестве донора сдавал кровь. Как отметить в табеле день отдыха такого сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник в качестве донора сдавал кровь. Как отметить в табеле день отдыха такого сотрудника?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)2) просим сотрудника написать заявление об отгуле (такое заявление можно написать отдельно на день сдачи крови и на день отгула);
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)2) просим сотрудника написать заявление об отгуле (такое заявление можно написать отдельно на день сдачи крови и на день отгула);
Вопрос: Я донор, сдаю кровь в свои выходные дни. По справке мне положено 2 дня. Я работаю на 0,5 ставки. Норма на август - 160 ч, 0,5 ставки - 80 ч. Я представила 5 справок. Каждая справка - два дня, т.е. по закону 5 x (8 x 2) = 80 ч. Но работодатель посчитал их пополам, разделил на ставку (0,5). Нарушил ли работодатель закон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я донор, сдаю кровь в свои выходные дни. По справке мне положено два дня. Я работаю на 0,5 ставки, сменный суммированный график работы. Норма на август, например, 160 часов, 0,5 ставки - 80 часов. Я представила 5 справок. Каждая справка - два дня, т.е. по закону 5 x (8 x 2) = 80 часов. Но работодатель посчитал их пополам, разделил на ставку (0,5), т.е. в табеле учета проставил за справки 40 часов, в связи с чем у меня получится недоработка. Нарушил ли работодатель закон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я донор, сдаю кровь в свои выходные дни. По справке мне положено два дня. Я работаю на 0,5 ставки, сменный суммированный график работы. Норма на август, например, 160 часов, 0,5 ставки - 80 часов. Я представила 5 справок. Каждая справка - два дня, т.е. по закону 5 x (8 x 2) = 80 часов. Но работодатель посчитал их пополам, разделил на ставку (0,5), т.е. в табеле учета проставил за справки 40 часов, в связи с чем у меня получится недоработка. Нарушил ли работодатель закон?
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, график: день работы продолжительностью 24 ч, 2 дня отдыха, вредные условия труда. Работник сдал кровь после смены. В табеле учета рабочего времени в этот день проставили 8 ч. Каков порядок предоставления дополнительных дней отдыха при сменном графике?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работы производятся по графику: день работы продолжительностью 24 часа с 8 утра до 8 утра следующего дня, через 2 дня отдыха. Работник сдал кровь после отработанной смены. В табеле учета рабочего времени в этот день ему проставлено 8 часов. Работа во вредных условиях труда. К примеру, 15 августа у меня были рабочие сутки, утром 16 августа в 8.00 покинула свое рабочее место в связи с окончанием рабочей смены, сходила домой, в 10 ч утра пошла на станцию переливания сдавать кровь как донор. Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить мне, каков порядок предоставления дополнительных дней отдыха при сменном графике? Обязана ли я согласовывать с работодателем сдачу крови после дежурства письменно или устно? Имеет ли право работодатель не предоставить и не оплатить день сдачи крови, а только дополнительный? Дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в рабочие дни или я должна их брать независимо от графика в рабочий день или в выходной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работы производятся по графику: день работы продолжительностью 24 часа с 8 утра до 8 утра следующего дня, через 2 дня отдыха. Работник сдал кровь после отработанной смены. В табеле учета рабочего времени в этот день ему проставлено 8 часов. Работа во вредных условиях труда. К примеру, 15 августа у меня были рабочие сутки, утром 16 августа в 8.00 покинула свое рабочее место в связи с окончанием рабочей смены, сходила домой, в 10 ч утра пошла на станцию переливания сдавать кровь как донор. Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить мне, каков порядок предоставления дополнительных дней отдыха при сменном графике? Обязана ли я согласовывать с работодателем сдачу крови после дежурства письменно или устно? Имеет ли право работодатель не предоставить и не оплатить день сдачи крови, а только дополнительный? Дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в рабочие дни или я должна их брать независимо от графика в рабочий день или в выходной?
Вопрос: ...Как заполнить табель учета рабочего времени, если работник сдал кровь в рабочее время и вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Если работник-донор сдал кровь в рабочее время, а затем в этот же день вышел на работу по соглашению с работодателем, то в данной ситуации в табеле учета рабочего времени следует проставить код "Г/Я" и оплатить день пропорционально отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Если работник-донор сдал кровь в рабочее время, а затем в этот же день вышел на работу по соглашению с работодателем, то в данной ситуации в табеле учета рабочего времени следует проставить код "Г/Я" и оплатить день пропорционально отработанному времени.
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)- Работник 19.01.2026 сдал кровь и по соглашению с работодателем вышел на работу. Этот день в табеле будет отмечен кодом "Я" с указанием отработанного времени. Два "донорских" дня предоставлены по его заявлению 23.01.2026 и 30.01.2026, в табеле в эти даты будет проставлен код "ОВ".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)- Работник 19.01.2026 сдал кровь и по соглашению с работодателем вышел на работу. Этот день в табеле будет отмечен кодом "Я" с указанием отработанного времени. Два "донорских" дня предоставлены по его заявлению 23.01.2026 и 30.01.2026, в табеле в эти даты будет проставлен код "ОВ".
Типовая ситуация: Как отметить в табеле, оплатить и учесть донорские дни (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Отметить донорский день в табеле в случае выхода работника в день сдачи крови, по нашему мнению, можно следующими способами:
(Издательство "Главная книга", 2026)Отметить донорский день в табеле в случае выхода работника в день сдачи крови, по нашему мнению, можно следующими способами:
Статья: Если у вас работает донор
(Ридель А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)А вот если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, то за этот день в табеле нужно проставить обычный код - "Я" или "01", а за день отдыха, на который донор решил поменять свой день сдачи крови, нужно проставить код "ОВ" или "27".
(Ридель А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 10)А вот если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, то за этот день в табеле нужно проставить обычный код - "Я" или "01", а за день отдыха, на который донор решил поменять свой день сдачи крови, нужно проставить код "ОВ" или "27".
Статья: Практика предоставления отгулов - кому, за что и когда?
(Новикова В.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Отгул для доноров в табеле учета рабочего времени должен быть отмечен буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" (дополнительный оплачиваемый выходной день). Если отгул предоставляется как компенсация за сверхурочную работу, работу в выходной или праздничный день, в табеле нужно проставить буквенный код "НВ" или цифровой "28" - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.
(Новикова В.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Отгул для доноров в табеле учета рабочего времени должен быть отмечен буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" (дополнительный оплачиваемый выходной день). Если отгул предоставляется как компенсация за сверхурочную работу, работу в выходной или праздничный день, в табеле нужно проставить буквенный код "НВ" или цифровой "28" - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.