Приказ о введении гибкого графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении гибкого графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-19969/2021 по делу N 2-754/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоплату ответчиком работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы, утверждает, что контроль рабочего времени осуществляло неуполномоченное лицо без учета фактического времени привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что утвержденный приказом войскового казачьего общества "Всевеликое войско донское" от 04 февраля 2020 года N 4 распорядок дня парадного расчета на период подготовки к параду, сам по себе не является доказательством, подтверждающим выполнение истцом сверхурочной работы. Согласно пояснениям сторон, свидетеля, А. в период нахождения в командировках в феврале - апреле 2020 работал в режиме гибкого рабочего времени, что соответствует его должностным обязанностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоплату ответчиком работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы, утверждает, что контроль рабочего времени осуществляло неуполномоченное лицо без учета фактического времени привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что утвержденный приказом войскового казачьего общества "Всевеликое войско донское" от 04 февраля 2020 года N 4 распорядок дня парадного расчета на период подготовки к параду, сам по себе не является доказательством, подтверждающим выполнение истцом сверхурочной работы. Согласно пояснениям сторон, свидетеля, А. в период нахождения в командировках в феврале - апреле 2020 работал в режиме гибкого рабочего времени, что соответствует его должностным обязанностям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСогласно позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (Решение от 15.10.2012 N АКПИ12-1068). Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415. Роструд выразил мнение, что оплачивать сверхурочную работу нужно в том же порядке, что и был установлен Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их нужно оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, при использовании такого подхода есть риск споров с работниками и проверяющими органами потому, что он основан на НПА, который утратил силу, и потому, что сумма выплат за сверхурочную работу при таком подходе будет меньше.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как составить приказ об утверждении гибкого графика работы
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как составить приказ об утверждении гибкого графика работы
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Данные нормы качества подпиточной и сетевой воды водогрейных электрических котлов распространяются на котлы, работающие по отопительно-вентиляционному или какому-либо другому гибкому графику отпуска тепла. В случае установки водогрейных электрических котлов на производствах с жестким графиком отпуска тепла, особенно при постоянной работе котлов на предельных параметрах, качество подпиточной и сетевой воды принимается проектной организацией.
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Данные нормы качества подпиточной и сетевой воды водогрейных электрических котлов распространяются на котлы, работающие по отопительно-вентиляционному или какому-либо другому гибкому графику отпуска тепла. В случае установки водогрейных электрических котлов на производствах с жестким графиком отпуска тепла, особенно при постоянной работе котлов на предельных параметрах, качество подпиточной и сетевой воды принимается проектной организацией.