Увольнение за опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Можно ли уволить за регулярные опоздания как за прогул?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Можно ли уволить за регулярные опоздания как за прогул?
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)по ст. 236 ТК РФ, если вы, например, произвели выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке, предусмотренном данной статьей;
(КонсультантПлюс, 2026)по ст. 236 ТК РФ, если вы, например, произвели выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке, предусмотренном данной статьей;
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в соответствии с данной статьей;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в соответствии с данной статьей;
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2026)по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку (не предоставил Истцу сведения о трудовой деятельности) в день увольнения/не направил/направил с опозданием Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку/не направил/направил с опозданием Истцу трудовую книжку/не направил/с опозданием направил Истцу сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. По указанной причине в период с "___" ____________ по "___" ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку (не предоставил Истцу сведения о трудовой деятельности) в день увольнения/не направил/направил с опозданием Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку/не направил/направил с опозданием Истцу трудовую книжку/не направил/с опозданием направил Истцу сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. По указанной причине в период с "___" ____________ по "___" ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Также существует мнение, что необходимо ввести дополнительные статьи в ТК РФ, конкретизирующие дисциплинарные проступки и устанавливаемые для них дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры, указанные в ст. 81 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор и т.п. <1> Возможно, в этом предложении имеется логика, однако правонарушений, за которые устанавливается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, достаточно много, и они дополняются с учетом разных факторов, в том числе появления новых технологий. Например, введение системы электронного документооборота (далее - ЭКДО) повлекло появление такой новой причины неисполнения трудовых обязанностей, как неознакомление с данным работодателем поручением ввиду того, что информация об этом не была просмотрена работником в информационной системе работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Также существует мнение, что необходимо ввести дополнительные статьи в ТК РФ, конкретизирующие дисциплинарные проступки и устанавливаемые для них дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры, указанные в ст. 81 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор и т.п. <1> Возможно, в этом предложении имеется логика, однако правонарушений, за которые устанавливается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, достаточно много, и они дополняются с учетом разных факторов, в том числе появления новых технологий. Например, введение системы электронного документооборота (далее - ЭКДО) повлекло появление такой новой причины неисполнения трудовых обязанностей, как неознакомление с данным работодателем поручением ввиду того, что информация об этом не была просмотрена работником в информационной системе работодателя.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в порядке указанной статьи;