Последний рабочий день выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний рабочий день выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Запрос о разъяснении положений извещения о проведении закупки по Закону N 44-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик может не ответить на ваш запрос, если вы нарушите срок его подачи. Для электронного конкурса или аукциона это можно сделать не менее чем за три календарных дня до окончания срока подачи заявок. Если последний день подачи запроса на разъяснение приходится на выходной день, рекомендуем направить запрос заранее - в последний рабочий день до выходного дня. Это позволит получить разъяснения своевременно (ст. 193 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик может не ответить на ваш запрос, если вы нарушите срок его подачи. Для электронного конкурса или аукциона это можно сделать не менее чем за три календарных дня до окончания срока подачи заявок. Если последний день подачи запроса на разъяснение приходится на выходной день, рекомендуем направить запрос заранее - в последний рабочий день до выходного дня. Это позволит получить разъяснения своевременно (ст. 193 ГК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Статья: Налоговый кодекс - 2026. Как может измениться НК РФ?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Согласно поправкам данное правило может быть изменено и перечислить сумму налога необходимо будет в последний рабочий день, предшествующий выходному или празднику, на который выпала дата уплаты налогов.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Согласно поправкам данное правило может быть изменено и перечислить сумму налога необходимо будет в последний рабочий день, предшествующий выходному или празднику, на который выпала дата уплаты налогов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 31.1 "Вступление постановления по делу об административном правонарушении в законную силу" КоАП РФ"Доводы жалобы о том, что последний день подачи жалобы приходился на выходной день, поэтому последним днем срока, считается первый следующий за ним рабочий день 23 октября 2023 г., несостоятельны, поскольку по смыслу положений статей 4.8, 30.3, 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях последний день срока обжалования не вступившего в законную силу постановления (определения) по делу об административном правонарушении, исчисляемого сутками, в случае его истечения в нерабочий день, не переносится на следующий за ним рабочий день."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
(КонсультантПлюс, 2026)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Некоторые выдают работнику все документы и расчет в последний рабочий день перед выходным, в который истекает срок договора (в нашем случае это 28.12.2024). Если жалоб со стороны работника не последует и проверок не будет, то, возможно, никакая ответственность работодателя и не постигнет. Однако в таком решении есть нарушение требований ст. 84.1 и некоторых других статей ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Некоторые выдают работнику все документы и расчет в последний рабочий день перед выходным, в который истекает срок договора (в нашем случае это 28.12.2024). Если жалоб со стороны работника не последует и проверок не будет, то, возможно, никакая ответственность работодателя и не постигнет. Однако в таком решении есть нарушение требований ст. 84.1 и некоторых других статей ТК РФ:
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)В последний рабочий день выплатите работнику зарплату и иные полагающиеся суммы. Выходное пособие при таком увольнении, как правило, не выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)В последний рабочий день выплатите работнику зарплату и иные полагающиеся суммы. Выходное пособие при таком увольнении, как правило, не выплачивается.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Минтруд России изменил свою позицию по поводу расчета с увольняемым работником, последний рабочий день которого приходится на выходной день в организации (письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Минтруд России изменил свою позицию по поводу расчета с увольняемым работником, последний рабочий день которого приходится на выходной день в организации (письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
Статья: Анализ практики применения гражданско-правовой ответственности к поставщикам (подрядчикам, исполнителям) в соответствии с Законом N 44-ФЗ
(Жданова Н.)
("Прогосзаказ.рф", 2026, N 6)Анализ правоприменительной практики свидетельствует, что большое число судебных споров между сторонами контракта связано с порядком определения суммы неустойки. В Письме от 13.04.2016 N 02-04-06/21780 Минфин России разъяснил, что независимо от выходного дня пени начисляются за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязательства. Указанное Письмо не отменяет действие ст. 193 ГК РФ и не противоречит ей, а дополнительно разъясняет порядок расчета пени и распространяется на те ситуации, когда последний день исполнения контракта приходится на рабочий день, предшествующий выходным дням.
(Жданова Н.)
("Прогосзаказ.рф", 2026, N 6)Анализ правоприменительной практики свидетельствует, что большое число судебных споров между сторонами контракта связано с порядком определения суммы неустойки. В Письме от 13.04.2016 N 02-04-06/21780 Минфин России разъяснил, что независимо от выходного дня пени начисляются за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязательства. Указанное Письмо не отменяет действие ст. 193 ГК РФ и не противоречит ей, а дополнительно разъясняет порядок расчета пени и распространяется на те ситуации, когда последний день исполнения контракта приходится на рабочий день, предшествующий выходным дням.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Статья: Перспективы развития административного процессуального законодательства в контексте рассмотрения судами электоральных споров
(Воронин Д.Ю.)
("Избирательное законодательство и практика", 2022, N 3)Из этого же исходит и доктрина административного судопроизводства <11>, в которой отмечается, что сроки для обращения в суд, в том числе специальные, предусмотрены не только КАС РФ, но и нормами материального права - Федеральным законом N 67-ФЗ и другими законами о выборах, которым неизвестен институт автоматического перенесения даты окончания срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день.
(Воронин Д.Ю.)
("Избирательное законодательство и практика", 2022, N 3)Из этого же исходит и доктрина административного судопроизводства <11>, в которой отмечается, что сроки для обращения в суд, в том числе специальные, предусмотрены не только КАС РФ, но и нормами материального права - Федеральным законом N 67-ФЗ и другими законами о выборах, которым неизвестен институт автоматического перенесения даты окончания срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день.