Как установить премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 10 "Страховая сумма, страховая выплата, франшиза" Закона РФ "Об организации страхового дела в Российской Федерации""Закон Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (далее - Закон об организации страхового дела) содержит схожее определение страховой суммы, согласно которому она представляет собой денежную сумму, которая определена в порядке, установленном федеральным законом и (или) договором страхования при его заключении, и исходя из которой устанавливаются размер страховой премии (страховых взносов) и размер страховой выплаты при наступлении страхового случая (пункт 1 статьи 10).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Суды исходили из того, что премия, устанавливаемая в зависимости от достижения определенных показателей, может считаться причитающейся работнику на день увольнения, если на эту дату соблюдаются условия ее выплаты (показатели премирования), установленные, в частности, локальным нормативным актом работодателя. Если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Готовое решение: Метод начисления по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Если опционный договор признается ПФИ в соответствии с Законом N 39-ФЗ, премию по нему учитывайте в доходах (если вы получатель премии) или в расходах (если вы уплачиваете премию) на дату осуществления расчетов по опционной премии, установленную договором (ст. 326 НК РФ, Письма Минфина России от 30.04.2026 N 03-03-06/1/36498, от 29.05.2025 N 03-03-06/1/53049).
(КонсультантПлюс, 2026)Если опционный договор признается ПФИ в соответствии с Законом N 39-ФЗ, премию по нему учитывайте в доходах (если вы получатель премии) или в расходах (если вы уплачиваете премию) на дату осуществления расчетов по опционной премии, установленную договором (ст. 326 НК РФ, Письма Минфина России от 30.04.2026 N 03-03-06/1/36498, от 29.05.2025 N 03-03-06/1/53049).
Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"4. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании".
(КонсультантПлюс, 2026)"4. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании".
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
Готовое решение: Как применить амортизационную премию в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие установлены размеры амортизационной премии
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие установлены размеры амортизационной премии
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Позиция истца была неизменна - директор не имел права
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Позиция истца была неизменна - директор не имел права