Как оформить премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление поощрения работников
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Истребование доходов (disgorgement of profits) директора и аффилированных с ним лиц за нарушение фидуциарных обязанностей
(Акужинов А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 10, 11, 12)45. Итак, каков же механизм превентивного дизайна истребования доходов? В основе превентивной логики истребования доходов лежит модель правонарушения с точки зрения анализа затрат и выгод (cost-benefit analysis), предлагавшаяся еще такими видными мыслителями, как И. Бентам и Ч. Беккариа, но в современном виде оформленной лауреатом Нобелевской премии по экономике Г. Беккером <94> в 1968 году <95>. В определенном смысле метод анализа затрат и выгод позволяет посмотреть на истребование доходов через призму так называемой теории плохого человека (the badman theory) судьи ВС США О.У. Холмса: "Если вы хотите познать право, а не что-либо другое, вы должны смотреть на него как плохой человек, который заботится только о материальных последствиях, которые такое знание позволяет ему предсказать, а не как хороший человек, который находит основания для своего поведения, будь то в рамках закона или вне его, в более туманных предписаниях совести" <96>.
(Акужинов А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 10, 11, 12)45. Итак, каков же механизм превентивного дизайна истребования доходов? В основе превентивной логики истребования доходов лежит модель правонарушения с точки зрения анализа затрат и выгод (cost-benefit analysis), предлагавшаяся еще такими видными мыслителями, как И. Бентам и Ч. Беккариа, но в современном виде оформленной лауреатом Нобелевской премии по экономике Г. Беккером <94> в 1968 году <95>. В определенном смысле метод анализа затрат и выгод позволяет посмотреть на истребование доходов через призму так называемой теории плохого человека (the badman theory) судьи ВС США О.У. Холмса: "Если вы хотите познать право, а не что-либо другое, вы должны смотреть на него как плохой человек, который заботится только о материальных последствиях, которые такое знание позволяет ему предсказать, а не как хороший человек, который находит основания для своего поведения, будь то в рамках закона или вне его, в более туманных предписаниях совести" <96>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Статья: Обзор изменений в Законе N 44-ФЗ, вступивших в силу в июле 2022 года
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)<15> Пункт 1 ч. 13.1 ст. 34 Закона N 44-ФЗ в ред. Федерального закона от 16.04.2022 N 104-ФЗ. Например, по Закону об ОСАГО страховой полис оформляется после уплаты страховой премии.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)<15> Пункт 1 ч. 13.1 ст. 34 Закона N 44-ФЗ в ред. Федерального закона от 16.04.2022 N 104-ФЗ. Например, по Закону об ОСАГО страховой полис оформляется после уплаты страховой премии.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)На с. 33 мы рассказали о том, в каких случаях работникам выплачиваются премии и какими документами это оформляется. В продолжение темы поговорим о том, как учесть "премиальные" траты в учете и отразить их в отчетности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)На с. 33 мы рассказали о том, в каких случаях работникам выплачиваются премии и какими документами это оформляется. В продолжение темы поговорим о том, как учесть "премиальные" траты в учете и отразить их в отчетности.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите выплату единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию, если оно полагается работнику, например, согласно вашему коллективному договору. В остальных случаях можете оформить такую выплату, если хотите (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11. Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.И.О., должность работника, размер премии, поручения, связанные с ее выплатой, например бухгалтеру - начислить и произвести выплату.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите выплату единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию, если оно полагается работнику, например, согласно вашему коллективному договору. В остальных случаях можете оформить такую выплату, если хотите (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11. Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.И.О., должность работника, размер премии, поручения, связанные с ее выплатой, например бухгалтеру - начислить и произвести выплату.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли учесть премию, оформленную приказом, но не предусмотренную трудовым (коллективным) договором
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли учесть премию, оформленную приказом, но не предусмотренную трудовым (коллективным) договором