Временный перевод с сохранением среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Важно! В ряде случаев (см. далее) работника временно переводят на работу, требующую более низкой квалификации и поэтому нижеоплачиваемую. При этом работнику гарантируют "сохранение среднего заработка".
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Важно! В ряде случаев (см. далее) работника временно переводят на работу, требующую более низкой квалификации и поэтому нижеоплачиваемую. При этом работнику гарантируют "сохранение среднего заработка".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В ряде случаев (см. далее) работника временно переводят на работу, требующую более низкой квалификации и поэтому нижеоплачиваемую. При этом работнику гарантируют "сохранение среднего заработка".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В ряде случаев (см. далее) работника временно переводят на работу, требующую более низкой квалификации и поэтому нижеоплачиваемую. При этом работнику гарантируют "сохранение среднего заработка".
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
(ред. от 29.09.2025)Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Данные работники освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Данные работники освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности;
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантировано на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличие согласия работника на такой перевод, оплата его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантировано на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличие согласия работника на такой перевод, оплата его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)5.3.2. Временный перевод женщины,
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)5.3.2. Временный перевод женщины,
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности;
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение, если директор филиала - беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение, если директор филиала - беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом возможен временный перевод работников с их согласия на иные рабочие места с сохранением оплаты не ниже среднего заработка на прежней работе. Но это право, а не обязанность работодателя, и комментируемая статья, равно как и ч. 3 ст. 216.1 ТК, не требует от работодателя обязательного перевода на другую работу. В случае выбора работодателем такого варианта предложение о переводе и (или) согласие работника оформляются в письменном виде.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом возможен временный перевод работников с их согласия на иные рабочие места с сохранением оплаты не ниже среднего заработка на прежней работе. Но это право, а не обязанность работодателя, и комментируемая статья, равно как и ч. 3 ст. 216.1 ТК, не требует от работодателя обязательного перевода на другую работу. В случае выбора работодателем такого варианта предложение о переводе и (или) согласие работника оформляются в письменном виде.