Как рассчитать средний заработок беременной сотруднице переведённой на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать средний заработок беременной сотруднице переведённой на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Труд данной работницы оплачивается так же, как и в остальных случаях перевода на легкий труд, - с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Для его расчета определите сумму среднедневного заработка и умножьте ее на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд.
(КонсультантПлюс, 2025)Труд данной работницы оплачивается так же, как и в остальных случаях перевода на легкий труд, - с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Для его расчета определите сумму среднедневного заработка и умножьте ее на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, когда при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или представления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу);
Постановление Секретариата ВЦСПС от 19.01.1937
"О применении труда беременных и кормящих женщин в предприятиях хлопчатобумажной, трикотажной и табачной промышленности"5. За беременными работницами, переводимыми по врачебному заключению на более легкую или менее уплотненную работу, сохраняется их средняя заработная плата из расчета последних шести месяцев в соответствии с процентом выполнения норм выработки по новой работе.
"О применении труда беременных и кормящих женщин в предприятиях хлопчатобумажной, трикотажной и табачной промышленности"5. За беременными работницами, переводимыми по врачебному заключению на более легкую или менее уплотненную работу, сохраняется их средняя заработная плата из расчета последних шести месяцев в соответствии с процентом выполнения норм выработки по новой работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)- период сохранения за работником среднего заработка, за исключением случая наступления временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, когда в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу. В соответствии с законодательством за работником сохраняется средний заработок в период прохождения обязательного и внеочередного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования (ст. 212 ТК РФ), сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ), время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ), в иных предусмотренных законодательством случаях;
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)- период сохранения за работником среднего заработка, за исключением случая наступления временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, когда в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу. В соответствии с законодательством за работником сохраняется средний заработок в период прохождения обязательного и внеочередного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования (ст. 212 ТК РФ), сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ), время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ), в иных предусмотренных законодательством случаях;
Статья: Перевод на легкий труд: оформление и оплата
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 1)Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 1)Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.
Интервью: За правильность расчета пособия отвечает работодатель
("Главная книга", 2007, N 14)- При определении среднего заработка для расчета пособия из расчетного периода исключается период сохранения за работником среднего заработка. Исключение составляют случаи, когда речь идет о беременных женщинах, переведенных на более легкую работу. Им сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, и именно он учитывается для расчета пособия (пп. "а" п. 8, п. 13 Положения).
("Главная книга", 2007, N 14)- При определении среднего заработка для расчета пособия из расчетного периода исключается период сохранения за работником среднего заработка. Исключение составляют случаи, когда речь идет о беременных женщинах, переведенных на более легкую работу. Им сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, и именно он учитывается для расчета пособия (пп. "а" п. 8, п. 13 Положения).
Статья: Как рассчитывают больничные плательщики ЕНВД
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 12)Кроме того, при расчете среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за периоды:
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 12)Кроме того, при расчете среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за периоды:
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
("Консультант", 2007, N 16)Данный документ предписывал не учитывать при расчете пособий сохраняемый за сотрудником средний заработок. Скажем, в случае отпуска. Однако ЕСН на отпускные фирмы начисляют. Поэтому в начале года у них возник вопрос: позволяет ли новый порядок учесть эти суммы при расчете среднего заработка? Опубликованный документ прояснил ситуацию. Как и раньше, фирмы не должны включать в расчет отпускные, а также средний заработок, сохраняемый за сотрудником в других случаях (например, во время командировки). Правда, есть исключение. Оно касается женщин, которые во время беременности переводились на более легкую работу с сохранением средней зарплаты. Выплаченные им суммы и время, за которое они начислены, должны входить в расчет среднего заработка для оплаты больничных. Заметим, что специалисты ФСС и ранее разъясняли, что отпускные при расчете пособий учитывать нельзя. Поскольку средний заработок в систему оплаты труда не входит (Письмо ФСС РФ от 28.03.2007 N 02-10/07-2009).
("Консультант", 2007, N 16)Данный документ предписывал не учитывать при расчете пособий сохраняемый за сотрудником средний заработок. Скажем, в случае отпуска. Однако ЕСН на отпускные фирмы начисляют. Поэтому в начале года у них возник вопрос: позволяет ли новый порядок учесть эти суммы при расчете среднего заработка? Опубликованный документ прояснил ситуацию. Как и раньше, фирмы не должны включать в расчет отпускные, а также средний заработок, сохраняемый за сотрудником в других случаях (например, во время командировки). Правда, есть исключение. Оно касается женщин, которые во время беременности переводились на более легкую работу с сохранением средней зарплаты. Выплаченные им суммы и время, за которое они начислены, должны входить в расчет среднего заработка для оплаты больничных. Заметим, что специалисты ФСС и ранее разъясняли, что отпускные при расчете пособий учитывать нельзя. Поскольку средний заработок в систему оплаты труда не входит (Письмо ФСС РФ от 28.03.2007 N 02-10/07-2009).
Статья: Пособие по беременности и родам в 2010 году
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 5)Обратите внимание: по общему правилу из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок (пп. "а" п. 8 Положения о порядке исчисления пособий). Однако это правило не распространяется на ситуацию, когда беременная сотрудница была переведена на более легкую работу, и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы (п. 13 Положения о порядке исчисления пособий).
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 5)Обратите внимание: по общему правилу из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок (пп. "а" п. 8 Положения о порядке исчисления пособий). Однако это правило не распространяется на ситуацию, когда беременная сотрудница была переведена на более легкую работу, и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы (п. 13 Положения о порядке исчисления пособий).
Тематический выпуск: Выплаты социальных пособий в 2010 году
(Захарьин В.Р.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 2)При наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу.
(Захарьин В.Р.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 2)При наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу.
Статья: Считаем средний заработок для службы занятости
(Игумнова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 11)- периоды, когда за работником сохранялся средний заработок по закону (например, время командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска, время перевода беременной женщины на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе);
(Игумнова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 11)- периоды, когда за работником сохранялся средний заработок по закону (например, время командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска, время перевода беременной женщины на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе);
Статья: Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 2)- средний заработок, сохраняемый за работником в соответствии с законодательством Российской Федерации на период отпуска, командировки и в других случаях (за исключением сохранения среднего заработка по прежнему месту работы при переводе беременной женщины на более легкую работу (п. 13 Положения о расчете пособий));
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 2)- средний заработок, сохраняемый за работником в соответствии с законодательством Российской Федерации на период отпуска, командировки и в других случаях (за исключением сохранения среднего заработка по прежнему месту работы при переводе беременной женщины на более легкую работу (п. 13 Положения о расчете пособий));