Как рассчитать отпуск сотруднику вышедшему из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать отпуск сотруднику вышедшему из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В данной ситуации представленное положение комментируемой статьи определяет порядок расчета продолжительности отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Расчет продолжительности отпуска в каждом случае будет индивидуален, с учетом того, сколько полных месяцев отработал в текущем году сотрудник, вышедший из такого отпуска. Законодатель устанавливает, что отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В данной ситуации представленное положение комментируемой статьи определяет порядок расчета продолжительности отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Расчет продолжительности отпуска в каждом случае будет индивидуален, с учетом того, сколько полных месяцев отработал в текущем году сотрудник, вышедший из такого отпуска. Законодатель устанавливает, что отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
Нормативные акты
Письмо ФСИН России от 07.09.2011 N 7-16877-04
"О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы"В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска:
"О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы"В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска:
Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 701
(ред. от 14.03.2024)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65084)Продолжительность отпуска сотрудникам, поступившим на службу не с начала текущего года, восстановленным на службе, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком и увольняемым со службы в текущем году по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, определяется путем умножения 1/12 части основного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы, восстановления на службе, окончания отпуска по уходу за ребенком до даты увольнения.
(ред. от 14.03.2024)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65084)Продолжительность отпуска сотрудникам, поступившим на службу не с начала текущего года, восстановленным на службе, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком и увольняемым со службы в текущем году по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, определяется путем умножения 1/12 части основного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы, восстановления на службе, окончания отпуска по уходу за ребенком до даты увольнения.
Вопрос: Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается.
(Консультация эксперта, 2025)Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета стажа для основного отпуска, если работница вышла из отпуска по беременности и родам после окончания рабочего года по плану
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета стажа для основного отпуска, если работница вышла из отпуска по беременности и родам после окончания рабочего года по плану
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Вопрос: Работнице в 2023 г. оформлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Возможно ли прервать такой отпуск и оформить его заново в 2024 г.? Пересчитывается ли при этом размер пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В законодательстве отсутствует запрет на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком, например в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, нужно будет заново рассчитать пособие по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В законодательстве отсутствует запрет на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком, например в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, нужно будет заново рассчитать пособие по уходу за ребенком.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться, в том числе в период ежегодного отпуска.
("Главная книга", 2025, N 3)Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться, в том числе в период ежегодного отпуска.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Продолжительность ежегодных основных отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Продолжительность ежегодных основных отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Вопрос: О продолжении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года в случае выхода на работу на неполный рабочий день в 2023 г. и выплате пособия при предоставлении в 2024 г. ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971)Для предоставления в 2024 году застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом на период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска выплата застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. Застрахованное лицо считается вышедшим из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971)Для предоставления в 2024 году застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом на период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска выплата застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. Застрахованное лицо считается вышедшим из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком или поручить заботы о детях родным или иным лицам. Так, еще в одном деле истица не взыскала моральный ущерб с работодателя и не добилась решения в свою пользу. Компания допустила ее к выполнению трудовой функции в режиме сокращенного рабочего времени, в связи с выходом на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Соответствующий приказ сотрудница посчитала незаконным. Она также обращалась к работодателю с заявлениями о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с заявлением, в котором просила считать недействительным заявление о прерывании этого отпуска и предоставлением ежегодного отпуска. Суд посчитал, что приказ не нарушил права истицы. Закрепление неполного (сокращенного) рабочего времени было согласовано сторонами и реализовано путем фактического выхода на работу в таком режиме труда. Приказ не изменил трудовую функцию истицы (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2018 по делу N 33-33287/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком или поручить заботы о детях родным или иным лицам. Так, еще в одном деле истица не взыскала моральный ущерб с работодателя и не добилась решения в свою пользу. Компания допустила ее к выполнению трудовой функции в режиме сокращенного рабочего времени, в связи с выходом на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Соответствующий приказ сотрудница посчитала незаконным. Она также обращалась к работодателю с заявлениями о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с заявлением, в котором просила считать недействительным заявление о прерывании этого отпуска и предоставлением ежегодного отпуска. Суд посчитал, что приказ не нарушил права истицы. Закрепление неполного (сокращенного) рабочего времени было согласовано сторонами и реализовано путем фактического выхода на работу в таком режиме труда. Приказ не изменил трудовую функцию истицы (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2018 по делу N 33-33287/2018).