Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2023 N 15АП-8265/2023 по делу N А32-1334/2023
Требование: Об оспаривании решения о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд верно указал на то, что представленный приказ о приеме на работу, а также должностная инструкция не подтверждают выполнение Сокол М.В. соответствующих обязанностей юриста. Иных документов, подтверждающих фактическое исполнение Сокол М.В. должностных обязанностей, функций, предпринимателем в материалы дела не представлено. Поиск работника, на время отпуска по беременности родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответствующего должности юриста, страхователем не осуществлялся; на период отпуска по беременности и родам Сокол М.В. ставка остается свободной, новый сотрудник в штат организации не принят.
Требование: Об оспаривании решения о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд верно указал на то, что представленный приказ о приеме на работу, а также должностная инструкция не подтверждают выполнение Сокол М.В. соответствующих обязанностей юриста. Иных документов, подтверждающих фактическое исполнение Сокол М.В. должностных обязанностей, функций, предпринимателем в материалы дела не представлено. Поиск работника, на время отпуска по беременности родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответствующего должности юриста, страхователем не осуществлялся; на период отпуска по беременности и родам Сокол М.В. ставка остается свободной, новый сотрудник в штат организации не принят.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора без выплаты премии. Увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено без его согласия. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, при этом исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе приказ об увольнении истца, заявление ФИО2 о желании приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, документы, подтверждающие фактический выход ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и выполнении ею трудовых обязанностей, а именно табель учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы, свидетельствующие о выплате ФИО2 заработной платы с этого периода, выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уведомление ФИО1 о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора без выплаты премии. Увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено без его согласия. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, при этом исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе приказ об увольнении истца, заявление ФИО2 о желании приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, документы, подтверждающие фактический выход ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и выполнении ею трудовых обязанностей, а именно табель учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы, свидетельствующие о выплате ФИО2 заработной платы с этого периода, выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уведомление ФИО1 о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Дополнительно на практике издают приказ о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документ хоть и необязательный, но полезный. Например, он потребуется бухгалтеру, чтобы правильно начислять зарплату такому работнику.
(КонсультантПлюс, 2023)Дополнительно на практике издают приказ о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документ хоть и необязательный, но полезный. Например, он потребуется бухгалтеру, чтобы правильно начислять зарплату такому работнику.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день для работы на дому
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день для работы на дому
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 04.03.2024)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
(ред. от 04.03.2024)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;