Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17.06.2021 N Ф09-3007/21 по делу N А47-11363/2020
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Не приняты к зачету расходы страхователя на выплату страхового обеспечения ввиду выплаты работнику пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с нарушением законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как формальное сокращение рабочего времени на 1 час в день не обеспечивает работнику продолжение осуществления ухода за ребенком и не влечет утрату заработка, пособие, будучи явно несоразмерным недополученному доходу (работник продолжал получать такую же заработную плату, что и до отпуска), уже не может расцениваться как компенсация, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования.Судами установлено и материалами дела подтверждено, что сокращение рабочего времени Петровой Е.А. в период с 10.04.2017 по 25.07.2018 нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 1 час. При этом заработную плату указанное лицо получала в том же размере, что и до наступления отпуска по уходу за ребенком.
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Не приняты к зачету расходы страхователя на выплату страхового обеспечения ввиду выплаты работнику пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с нарушением законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как формальное сокращение рабочего времени на 1 час в день не обеспечивает работнику продолжение осуществления ухода за ребенком и не влечет утрату заработка, пособие, будучи явно несоразмерным недополученному доходу (работник продолжал получать такую же заработную плату, что и до отпуска), уже не может расцениваться как компенсация, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования.Судами установлено и материалами дела подтверждено, что сокращение рабочего времени Петровой Е.А. в период с 10.04.2017 по 25.07.2018 нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 1 час. При этом заработную плату указанное лицо получала в том же размере, что и до наступления отпуска по уходу за ребенком.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 16.04.2021 по делу N А33-32939/2020
Требование: О признании недействительными решений Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону N 165-ФЗ, в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом N 255-ФЗ и Федеральным законом N 81-ФЗ, закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Требование: О признании недействительными решений Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону N 165-ФЗ, в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом N 255-ФЗ и Федеральным законом N 81-ФЗ, закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы просроченной ипотечной задолженности
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2023, N 1)Вместе с тем, несмотря на существующие меры поддержки, не всегда существует возможность изменить условия кредитного договора ввиду изменившихся жизненных обстоятельств заемщика. Так, например, кредитные каникулы не всегда могут быть реализованы. В качестве примера можно привести заочное решение Верх-Исетского районного суда города Екатеринбурга от 22.05.2017 по делу N 2-3667/2017~М-2853/2017. Истец обратилась с иском к банку (ПАО) о возложении обязанности по заключению дополнительного соглашения по кредитному договору. На момент заключения указанного договора материальное положение истца позволяло выплачивать ежемесячные платежи по кредиту в установленном договоре размере. Однако потом материальное положение истца существенно ухудшилось, и в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, кроме того, она временно утратила трудоспособность, что подтверждается медицинской справкой. В обоснование требований о возложении на ответчика в судебном порядке обязанности заключения соглашения об изменении условий кредитного договора истец указывает на существенное изменение ее финансового положения, уровня ее доходов в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком и временной нетрудоспособностью по медицинским показателям. Как считает истец, совокупность данных обстоятельств является существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, что является основанием для изменения условий договора.
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2023, N 1)Вместе с тем, несмотря на существующие меры поддержки, не всегда существует возможность изменить условия кредитного договора ввиду изменившихся жизненных обстоятельств заемщика. Так, например, кредитные каникулы не всегда могут быть реализованы. В качестве примера можно привести заочное решение Верх-Исетского районного суда города Екатеринбурга от 22.05.2017 по делу N 2-3667/2017~М-2853/2017. Истец обратилась с иском к банку (ПАО) о возложении обязанности по заключению дополнительного соглашения по кредитному договору. На момент заключения указанного договора материальное положение истца позволяло выплачивать ежемесячные платежи по кредиту в установленном договоре размере. Однако потом материальное положение истца существенно ухудшилось, и в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, кроме того, она временно утратила трудоспособность, что подтверждается медицинской справкой. В обоснование требований о возложении на ответчика в судебном порядке обязанности заключения соглашения об изменении условий кредитного договора истец указывает на существенное изменение ее финансового положения, уровня ее доходов в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком и временной нетрудоспособностью по медицинским показателям. Как считает истец, совокупность данных обстоятельств является существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, что является основанием для изменения условий договора.
Статья: Гарантии для работников-усыновителей
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 года размер указанного пособия суммируется.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 года размер указанного пособия суммируется.
Нормативные акты
Государственный доклад Минтруда России
"О положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации. 2017 год"После окончания отпуска по беременности и родам работающим женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. За период такого отпуска и до достижения ребенком возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
"О положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации. 2017 год"После окончания отпуска по беременности и родам работающим женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. За период такого отпуска и до достижения ребенком возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Постановление Мособлдумы от 29.03.2018 N 39/47-П
"О Докладе о состоянии законодательства Московской области в 2017 году"Также Законом предусмотрено увеличение размера пособий на детей в возрасте от полутора до трех лет на 1000 рублей в связи с тем, что федеральные пособия выплачиваются на ребенка в возрасте до полутора лет, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до достижения ребенком возраста трех лет.
"О Докладе о состоянии законодательства Московской области в 2017 году"Также Законом предусмотрено увеличение размера пособий на детей в возрасте от полутора до трех лет на 1000 рублей в связи с тем, что федеральные пособия выплачиваются на ребенка в возрасте до полутора лет, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до достижения ребенком возраста трех лет.