Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Таким образом, получение работниками пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет призвано компенсировать заработок, утраченный ими из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно произвел выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет застрахованным лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно произвел выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет застрахованным лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2024)Указанное пособие также выплачивается матери или тем, кто фактически ухаживает за ребенком, если они выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период такого отпуска трудятся у другого работодателя. Начать трудиться можно также на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Это следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2024)Указанное пособие также выплачивается матери или тем, кто фактически ухаживает за ребенком, если они выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период такого отпуска трудятся у другого работодателя. Начать трудиться можно также на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Это следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет сохранено в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет (01.01.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет сохранено в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет (01.01.2024)
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.