Неполное рабочее время женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-28230/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) Об обязании принять листки нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица указала, что не могла присутствовать на работе в связи с нахождением в состоянии нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Возможность одновременного получения пособия по государственному социальному страхованию и заработной платы законом также не исключается. Так, в силу части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) Об обязании принять листки нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица указала, что не могла присутствовать на работе в связи с нахождением в состоянии нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Возможность одновременного получения пособия по государственному социальному страхованию и заработной платы законом также не исключается. Так, в силу части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2022 N 33-321/2022 по делу N 2-988/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О восстановлении на работе; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 4) О взыскании оплаты прогула; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, представить сведения; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После предъявления работником листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель выдал ему трудовую книжку без записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Кроме того судебная коллегия отмечает, что действующим законодательством не исключается возможность одновременного получения пособия по государственному социальному страхованию и заработной платы. Так, в силу части 3 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О восстановлении на работе; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 4) О взыскании оплаты прогула; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, представить сведения; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После предъявления работником листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель выдал ему трудовую книжку без записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Кроме того судебная коллегия отмечает, что действующим законодательством не исключается возможность одновременного получения пособия по государственному социальному страхованию и заработной платы. Так, в силу части 3 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В случае споров учитывайте правовой статус сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и сохраняйте документы. Например, в одном деле возник спор между компанией и сотрудницей. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, попросила о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени и выполнении работы на дому с сохранением права на получение пособия. Работодатель издал приказ, которым прервал отпуск заявительницы, и последняя должна была приступить к работе с пропорциональной оплатой. Позднее работодатель указанный приказ аннулировал. Он направил уведомление в адрес сотрудницы, в котором указал об установлении неполного рабочего времени и невозможности предоставления работы на дому ввиду необходимости выполнения трудовых обязанностей на строительных площадках.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В случае споров учитывайте правовой статус сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и сохраняйте документы. Например, в одном деле возник спор между компанией и сотрудницей. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, попросила о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени и выполнении работы на дому с сохранением права на получение пособия. Работодатель издал приказ, которым прервал отпуск заявительницы, и последняя должна была приступить к работе с пропорциональной оплатой. Позднее работодатель указанный приказ аннулировал. Он направил уведомление в адрес сотрудницы, в котором указал об установлении неполного рабочего времени и невозможности предоставления работы на дому ввиду необходимости выполнения трудовых обязанностей на строительных площадках.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Женщины, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, учитываются в строке 02 и не учитываются в строках 14 или 15.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Женщины, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, учитываются в строке 02 и не учитываются в строках 14 или 15.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.