Трудовой договор с надомником
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с надомником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с надомником >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Расторжение трудового договора с надомником
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции указал, что по смыслу ст. 350 Трудового Кодекса Российской Федерации дежурство на дому - особый элемент режима работы медработников, который осуществляется в соответствии с графиком, которым не может быть запланирована работа сверх нормы. Если трудовым договором работника установлено, что он должен работать определенную законодательством норму, то привлечение сверх нормы к сверхурочной работе возможно только в случаях, предусмотренных ст. ст. 99, 113 ТК РФ, с их согласия, с надлежащим оформлением и оплатой (ст. 152, 154 ТК РФ)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)"...отказывая в удовлетворении исковых требований С. о предоставлении работы на дому, суд... пришел к выводу, что положения... [ст. 256 ТК РФ - ред.] позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому. Условия трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, не предполагают выполнение трудовых обязанностей С. на дому, работодатель не устанавливал возможности выполнения трудовых функций истицы на условиях надомного труда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...отказывая в удовлетворении исковых требований С. о предоставлении работы на дому, суд... пришел к выводу, что положения... [ст. 256 ТК РФ - ред.] позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому. Условия трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, не предполагают выполнение трудовых обязанностей С. на дому, работодатель не устанавливал возможности выполнения трудовых функций истицы на условиях надомного труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как возместить расходы надомника в связи с выполнением им трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как возместить расходы надомника в связи с выполнением им трудового договора
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (часть вторая ст. 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (часть вторая ст. 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Норма ст. 11.1 <27> Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исторически связана с Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Согласно данному Положению, женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, имели преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения); специальная норма-льгота содержалась (и содержится) в законодательстве о социальном страховании. Представляется, что в современных условиях нет объективных оснований для дифференциации продолжительности рабочего времени при предоставлении пособия по уходу в зависимости от места выполнения работы: на дому (возможна нормальная продолжительность рабочего времени) или в офисе (неполное рабочее время). И в первом, и во втором случае работники должны выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени; выполнение работы из дома не ведет к уменьшению установленной продолжительности рабочего времени. Новеллы ТК РФ будут способствовать расширению использования дистанционного труда, в том числе на временной основе. С точки зрения обеспечения совмещения работы с выполнением семейных обязанностей было бы желательно закрепить возможность (или право) преимущественного перевода на дистанционный режим работников с маленькими детьми в тех организациях, где характер работы это позволяет. Директива ЕС от 20.06.2019 об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов предусматривает, что государства-члены должны принять необходимые меры, чтобы работники с детьми в возрасте как минимум до восьми лет могли обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибких режимов работы. Работодатели должны рассмотреть такой запрос в течение соразмерного периода; в случае отказа они обязаны указать причины, послужившие основанием для него <28>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Норма ст. 11.1 <27> Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исторически связана с Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Согласно данному Положению, женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, имели преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения); специальная норма-льгота содержалась (и содержится) в законодательстве о социальном страховании. Представляется, что в современных условиях нет объективных оснований для дифференциации продолжительности рабочего времени при предоставлении пособия по уходу в зависимости от места выполнения работы: на дому (возможна нормальная продолжительность рабочего времени) или в офисе (неполное рабочее время). И в первом, и во втором случае работники должны выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени; выполнение работы из дома не ведет к уменьшению установленной продолжительности рабочего времени. Новеллы ТК РФ будут способствовать расширению использования дистанционного труда, в том числе на временной основе. С точки зрения обеспечения совмещения работы с выполнением семейных обязанностей было бы желательно закрепить возможность (или право) преимущественного перевода на дистанционный режим работников с маленькими детьми в тех организациях, где характер работы это позволяет. Директива ЕС от 20.06.2019 об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов предусматривает, что государства-члены должны принять необходимые меры, чтобы работники с детьми в возрасте как минимум до восьми лет могли обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибких режимов работы. Работодатели должны рассмотреть такой запрос в течение соразмерного периода; в случае отказа они обязаны указать причины, послужившие основанием для него <28>.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Нестандартные формы занятости постоянно меняются. Если ранее в большей степени анализировались нестандартные трудовые договоры (трудовые договоры с работниками-надомниками, с временными работниками, срочные трудовые договоры и т.д.) <10>, то в настоящее время речь идет о нестандартных формах занятости, которые не охватываются исключительно трудовым правом. Кроме того, в ряде случаев сложно определить, субъектами какой отрасли права являются лица, выполняющие определенную работу (например, лица, занятые посредством цифровых платформ), - работниками, самозанятыми, или даже вводится промежуточная категория (лица, подобные работникам, или экономически зависимые лица) <11>.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Нестандартные формы занятости постоянно меняются. Если ранее в большей степени анализировались нестандартные трудовые договоры (трудовые договоры с работниками-надомниками, с временными работниками, срочные трудовые договоры и т.д.) <10>, то в настоящее время речь идет о нестандартных формах занятости, которые не охватываются исключительно трудовым правом. Кроме того, в ряде случаев сложно определить, субъектами какой отрасли права являются лица, выполняющие определенную работу (например, лица, занятые посредством цифровых платформ), - работниками, самозанятыми, или даже вводится промежуточная категория (лица, подобные работникам, или экономически зависимые лица) <11>.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор с надомником может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор с надомником может быть прекращен (ч. 4 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В науке трудового права высказаны различные представления о гибкости трудового законодательства. Так, одними авторами гибкость отождествляется с нетипичными трудовыми отношениями (срочные трудовые договоры, работа на дому и др.) <14>. По мнению других, в число инструментов, обеспечивающих эффективность и гибкость труда в странах с развитой рыночной экономикой, прочно вошел дистанционный труд <15>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В науке трудового права высказаны различные представления о гибкости трудового законодательства. Так, одними авторами гибкость отождествляется с нетипичными трудовыми отношениями (срочные трудовые договоры, работа на дому и др.) <14>. По мнению других, в число инструментов, обеспечивающих эффективность и гибкость труда в странах с развитой рыночной экономикой, прочно вошел дистанционный труд <15>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАДОМНИКОМ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, можно предположить, что условие об ограничении продолжительности рабочего времени не действует в случаях, когда речь идет о лице, с которым заключен трудовой договор о работе на дому, поскольку такого рода работа дает возможность сочетать выполнение трудовых и семейных обязанностей, а значит, не требует дополнительной регламентации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, можно предположить, что условие об ограничении продолжительности рабочего времени не действует в случаях, когда речь идет о лице, с которым заключен трудовой договор о работе на дому, поскольку такого рода работа дает возможность сочетать выполнение трудовых и семейных обязанностей, а значит, не требует дополнительной регламентации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В некоторых случаях, например при заключении трудового договора с надомником, дистанционным работником, если работа носит разъездной характер и т.д., условия использования в служебных целях имущества работника (оборудования для производства продукции на дому, компьютера и иной оргтехники, автомобиля и другого имущества) можно прописать непосредственно в трудовом договоре. Допускается заключение отдельного соглашения в дополнение к трудовому договору.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В некоторых случаях, например при заключении трудового договора с надомником, дистанционным работником, если работа носит разъездной характер и т.д., условия использования в служебных целях имущества работника (оборудования для производства продукции на дому, компьютера и иной оргтехники, автомобиля и другого имущества) можно прописать непосредственно в трудовом договоре. Допускается заключение отдельного соглашения в дополнение к трудовому договору.