Как прописать место работы при дистанционной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать место работы при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как прописать место работы при дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)
С дистанционным работником заключается трудовой договор, в котором прописано, что это место работы является основным и работа осуществляется дистанционно. Местом работы дистанционного работника является место его нахождения, отличное от места нахождения работодателя и его обособленных подразделений или филиалов (ст. 312.1 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Кошмар работодателя - работники наступают?
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2017, N 4)
В таких условиях работодателю придется более гибко подходить к разрешению трудовых споров с работниками, особенно удаленными. Возможно, придется изначально искать компромиссное решение, заключать мировое соглашение и, прежде всего, ответственно подходить к документообороту с удаленными (дистанционными) работниками с использованием электронной подписи, своевременно оформлять трудовые договоры, четко прописывать в них условия, в том числе о месте работы и ее характере. Кроме того, очень важно наладить в организации кадровое делопроизводство, соблюдать прописанные трудовым законодательством процедуры (особенно при увольнении), чтобы в случае возникновения удаленного географически спора работодатель мог оперативно в отзыве на исковое заявление работника приложить необходимые документы в подтверждение своей позиции.