Как произвести доплату за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как произвести доплату за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 13.02.2024 N 33-596/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, однако получил отказ в связи с отсутствием необходимого специального стажа, при этом ответчик неправомерно не включил в стаж период работы истца по совмещению в должности мастера производственного обучения в профессиональном училище.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Как усматривается из лицевого счета за 1997 год и приказов изданных после 09.12.1997, истец в декабре 1997 года совмещение должностей не производила, доплат за совмещение истцу не производилось, поэтому основания для включения периода работы с 10.12.1997 по 31.12.1997 не имеется, т.к. представленными материалами дела не подтверждается совмещение истцом в данный период должности старшего мастера и мастера производственного обучения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, однако получил отказ в связи с отсутствием необходимого специального стажа, при этом ответчик неправомерно не включил в стаж период работы истца по совмещению в должности мастера производственного обучения в профессиональном училище.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Как усматривается из лицевого счета за 1997 год и приказов изданных после 09.12.1997, истец в декабре 1997 года совмещение должностей не производила, доплат за совмещение истцу не производилось, поэтому основания для включения периода работы с 10.12.1997 по 31.12.1997 не имеется, т.к. представленными материалами дела не подтверждается совмещение истцом в данный период должности старшего мастера и мастера производственного обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал на предприятии... водителем автомобиля... и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата... в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору... В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему на предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал на предприятии... водителем автомобиля... и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата... в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору... В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему на предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023).
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)6.4. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)6.4. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)3.2. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)3.2. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.