Как прервать временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прервать временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФВ 2022 - 2025 гг. работника можно временно перевести с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости. На период перевода действие трудового договора по прежнему месту работы приостанавливается, но его срок не прерывается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор действует в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор действует в полном объеме.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
(ред. от 29.09.2025)На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но у данной схемы есть и минус. Наверняка при увольнении придется выплатить работнику некоторые суммы (выходное пособие и др.), которые не выплачиваются при варианте с переводом. Например, при увольнении по сокращению штата они весьма ощутимы. Также прервется стаж на отпуск, а при приеме на новую должность стаж на отпуск начнет течь заново. Минусы варианта с увольнением не перевешивают риски, которые возникают при варианте с переводом.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но у данной схемы есть и минус. Наверняка при увольнении придется выплатить работнику некоторые суммы (выходное пособие и др.), которые не выплачиваются при варианте с переводом. Например, при увольнении по сокращению штата они весьма ощутимы. Также прервется стаж на отпуск, а при приеме на новую должность стаж на отпуск начнет течь заново. Минусы варианта с увольнением не перевешивают риски, которые возникают при варианте с переводом.
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)На период временного перевода (на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя) действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)На период временного перевода (на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя) действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
Статья: Комментарий к Письму ОСФР по г. Москве и Московской области от 25.09.2023 N 16-08/167159л <О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Должен ли первоначальный работодатель в 2023 г. указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) сведения о таких работниках?
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора не прерывается, а только приостанавливается, полагаем, что организация обязана указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162), представляемой в налоговый орган, сведения о работниках, временно переведенных к другому работодателю.
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора не прерывается, а только приостанавливается, полагаем, что организация обязана указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162), представляемой в налоговый орган, сведения о работниках, временно переведенных к другому работодателю.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю, а также приостановления и возобновления действия трудового договора с работником, участвовавшим в СВО.
(Письмо СФР от 19.04.2023 N 19-02/46271л)В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" работодателем с письменного согласия работника может быть осуществлен временный перевод работника на работу к другому работодателю по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения). На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, при этом течение срока действия трудового договора не прерывается.
(Письмо СФР от 19.04.2023 N 19-02/46271л)В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" работодателем с письменного согласия работника может быть осуществлен временный перевод работника на работу к другому работодателю по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения). На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, при этом течение срока действия трудового договора не прерывается.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет "принять" спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет "принять" спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.