Ознакомление работника с расчетным листком
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с расчетным листком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.01.2023 N 33-1286/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец не являлся материально ответственным лицом, не обладал полномочиями для проведения инвентаризации в отношении увольняющегося материально ответственного лица, тем более истец находился на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о признании Приказа N 91 от 10.02.2022 г. о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, поскольку с Приказом N 20 от 11.03.2020 г. истец не был ознакомлен, в материалы дела ответчиком не представлены доказательства того, что на истца были возложены обязанности увольнять сотрудников. Кроме того, как верно указал суд, согласно расчетному листку за январь, истцу были выплачены премии за выполнение задач, что также подтверждает отсутствие со стороны истцы нарушений трудовой дисциплины.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец не являлся материально ответственным лицом, не обладал полномочиями для проведения инвентаризации в отношении увольняющегося материально ответственного лица, тем более истец находился на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о признании Приказа N 91 от 10.02.2022 г. о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, поскольку с Приказом N 20 от 11.03.2020 г. истец не был ознакомлен, в материалы дела ответчиком не представлены доказательства того, что на истца были возложены обязанности увольнять сотрудников. Кроме того, как верно указал суд, согласно расчетному листку за январь, истцу были выплачены премии за выполнение задач, что также подтверждает отсутствие со стороны истцы нарушений трудовой дисциплины.
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-8646/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, что, по ее мнению, подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку фактически она исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом доводов истца и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, что, по ее мнению, подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку фактически она исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом доводов истца и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Шаг 4. Ознакомление соответствующих работников под подпись с утвержденной формой расчетного листка (сотрудников бухгалтерии и др.).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Шаг 4. Ознакомление соответствующих работников под подпись с утвержденной формой расчетного листка (сотрудников бухгалтерии и др.).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), личной карточки, трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), личной карточки, трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).