Как оформить окончание временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить окончание временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По окончании срока временного перевода, оформленного по соглашению сторон на срок до 1 года или на время замещения отсутствующего работника, сотруднику нужно предоставить прежнюю работу. Если этого не сделать, перевод станет постоянным.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По окончании срока временного перевода, оформленного по соглашению сторон на срок до 1 года или на время замещения отсутствующего работника, сотруднику нужно предоставить прежнюю работу. Если этого не сделать, перевод станет постоянным.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Мы рекомендуем оформлять письменное уведомление работника об окончании временного перевода и предоставлении ему прежнего места работы. Трудовой кодекс РФ этого не требует, но такое уведомление поможет доказать, что вы были готовы предоставить работнику прежнюю работу. Уведомление можно составить в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Мы рекомендуем оформлять письменное уведомление работника об окончании временного перевода и предоставлении ему прежнего места работы. Трудовой кодекс РФ этого не требует, но такое уведомление поможет доказать, что вы были готовы предоставить работнику прежнюю работу. Уведомление можно составить в произвольной форме.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляли временный перевод работницы или продление срока трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то оформите увольнение (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляли временный перевод работницы или продление срока трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то оформите увольнение (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):