Работодатель не платит зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не платит зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работнику за труд является неотъемлемым элементом трудовых отношений. Условия оплаты труда обязательно должны быть включены в трудовые договоры с работниками, при этом зарплата указывается в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда. Если не включили эти условия при заключении договора, дополните ими трудовой договор, оформив дополнительное соглашение. Иначе для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. А за невыплату зарплаты не реже, чем каждые полмесяца в установленные у вас даты, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Кроме того, при невыплате (задержке выплаты) зарплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, абз. 5 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, абз. 1 - 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работнику за труд является неотъемлемым элементом трудовых отношений. Условия оплаты труда обязательно должны быть включены в трудовые договоры с работниками, при этом зарплата указывается в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда. Если не включили эти условия при заключении договора, дополните ими трудовой договор, оформив дополнительное соглашение. Иначе для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. А за невыплату зарплаты не реже, чем каждые полмесяца в установленные у вас даты, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Кроме того, при невыплате (задержке выплаты) зарплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, абз. 5 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, абз. 1 - 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Ситуация: Как заставить платить алименты на детей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Уважительными причинами неуплаты алиментов могут быть признаны, в частности, такие обстоятельства, при которых неуплата средств на содержание детей имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты (например, в связи с его болезнью (нетрудоспособностью); по вине других лиц, в частности в связи с потерей работы, невыплатой заработной платы работодателем, задержкой или неправильным перечислением банком сумм по алиментам; вследствие обстоятельств непреодолимой силы; ввиду прохождения лицом военной службы по призыву и т.д.) (п. 2 ст. 114 СК РФ; п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6; п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 56; Методические рекомендации, утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5; Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ N 74-УД16-3).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Уважительными причинами неуплаты алиментов могут быть признаны, в частности, такие обстоятельства, при которых неуплата средств на содержание детей имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты (например, в связи с его болезнью (нетрудоспособностью); по вине других лиц, в частности в связи с потерей работы, невыплатой заработной платы работодателем, задержкой или неправильным перечислением банком сумм по алиментам; вследствие обстоятельств непреодолимой силы; ввиду прохождения лицом военной службы по призыву и т.д.) (п. 2 ст. 114 СК РФ; п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6; п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 56; Методические рекомендации, утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5; Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ N 74-УД16-3).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Установив, что перечисленные истцами компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавка за выслугу лет, оплата по критериям, оплата коэффициента за специфику), предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения, Коллективным договором КГКОУ ШИ N 14, не относятся к оплате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, суды не усмотрели нарушений в действиях работодателя, который не исключил названные выплаты из заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях определения гарантий, предусмотренных статьей 133.1 ТК РФ. Учитывая, что ежемесячно начисленная истцам заработная плата за спорный период (с учетом выплаченных Я. после подачи иска в суд сумм), превышала размер МРОТ, установленный в соответствующие периоды, а допущенные нарушения статьи 133.1 ТК РФ ответчик устранил после обращения истцов в суд с иском, выплатив Я. необоснованно недоначисленные ранее до размера МРОТ суммы заработной платы, а в отношении Ч. таких нарушений работодатель не допустил, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы суды не усмотрели."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
Статья: "Отпрашивания" к врачу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Если работник ушел с работы к врачу с согласия работодателя, но в случаях, когда работодатель по закону не обязан его отпускать, то этот период работодатель не обязан оплачивать. Зарплата выплачивается за работу, а не за отсутствие на работе. Но не все работники это понимают и зачастую начинают возмущаться, когда обнаруживают, что зарплата уменьшилась в связи с посещением врача. Их позиция звучит обычно так: "Я же отпросился, меня отпустили, отсутствовал по уважительной причине, почему из зарплаты вычли?!" Чтобы работник не жаловался в Гострудинспекцию, нужно своевременно разъяснять ему его права и обязанности работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Если работник ушел с работы к врачу с согласия работодателя, но в случаях, когда работодатель по закону не обязан его отпускать, то этот период работодатель не обязан оплачивать. Зарплата выплачивается за работу, а не за отсутствие на работе. Но не все работники это понимают и зачастую начинают возмущаться, когда обнаруживают, что зарплата уменьшилась в связи с посещением врача. Их позиция звучит обычно так: "Я же отпросился, меня отпустили, отсутствовал по уважительной причине, почему из зарплаты вычли?!" Чтобы работник не жаловался в Гострудинспекцию, нужно своевременно разъяснять ему его права и обязанности работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При определении состава правонарушения, необходимого для привлечения работодателя к материальной ответственности, важно установить наличие таких обстоятельств, как, например, причиненный работнику ущерб, наличие трудового договора, а также противоправное поведение сторон данного договора. При этом противоправное поведение может быть совершено как в форме действия, так и в форме бездействия. Проиллюстрируем сказанное следующим примером: бездействие работника, который работает охранником на проходной предприятия, может привести к тому, что с территории предприятия может быть похищено имущество работодателя. Например, в качестве бездействия можно рассматривать ситуацию, когда работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Еще одним правовым условием, необходимым для привлечения работодателя к материальной ответственности, является наличие причинно-следственной связи между действием (бездействием) и наступившими правовыми последствиями. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает также в случаях: незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ); причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При определении состава правонарушения, необходимого для привлечения работодателя к материальной ответственности, важно установить наличие таких обстоятельств, как, например, причиненный работнику ущерб, наличие трудового договора, а также противоправное поведение сторон данного договора. При этом противоправное поведение может быть совершено как в форме действия, так и в форме бездействия. Проиллюстрируем сказанное следующим примером: бездействие работника, который работает охранником на проходной предприятия, может привести к тому, что с территории предприятия может быть похищено имущество работодателя. Например, в качестве бездействия можно рассматривать ситуацию, когда работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Еще одним правовым условием, необходимым для привлечения работодателя к материальной ответственности, является наличие причинно-следственной связи между действием (бездействием) и наступившими правовыми последствиями. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает также в случаях: незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ); причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Минтруд в своем Telegram-канале ответил на вопрос о правомерности выплаты сниженной заработной платы на период испытательного срока. В ведомстве указали, что работодатель не может платить зарплату сотруднику меньше, пока тот находится на испытательном сроке. Дело в том, что всем работникам согласно требованиям законодательства гарантируется оплата труда в полном объеме, которая предусмотрена трудовым договором.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Минтруд в своем Telegram-канале ответил на вопрос о правомерности выплаты сниженной заработной платы на период испытательного срока. В ведомстве указали, что работодатель не может платить зарплату сотруднику меньше, пока тот находится на испытательном сроке. Дело в том, что всем работникам согласно требованиям законодательства гарантируется оплата труда в полном объеме, которая предусмотрена трудовым договором.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересна ситуация с компенсацией морального вреда при невыплате работодателем заработной платы работнику. Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за такое поведение без учета его вины. Но поскольку аналогичное изъятие из принципа ответственности за вину в отношении компенсации морального вреда работнику ТК РФ не предусматривает, то получается, что моральный вред в этом случае должен компенсироваться с соблюдением общих условий привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора, т.е. только при наличии вины работодателя (ст. 233 ТК РФ).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Интересна ситуация с компенсацией морального вреда при невыплате работодателем заработной платы работнику. Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за такое поведение без учета его вины. Но поскольку аналогичное изъятие из принципа ответственности за вину в отношении компенсации морального вреда работнику ТК РФ не предусматривает, то получается, что моральный вред в этом случае должен компенсироваться с соблюдением общих условий привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора, т.е. только при наличии вины работодателя (ст. 233 ТК РФ).