Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, в частности, особенности, касающиеся возможности предоставления работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, ежегодного отпуска, если он выходит за пределы срока действия трудового договора. Эти особенности не связаны с возрастом работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, в частности, особенности, касающиеся возможности предоставления работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, ежегодного отпуска, если он выходит за пределы срока действия трудового договора. Эти особенности не связаны с возрастом работника.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но только в отдельных случаях. Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск "за вредность", а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором - сезонным и с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, что следует из ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но только в отдельных случаях. Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск "за вредность", а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором - сезонным и с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, что следует из ст. ст. 291, 295 ТК РФ.