Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае указание Ф.И.О. работника в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого работника на время его отпуска, не является разглашением персональных данных первого работника. В связи с тем что второй работник принимается на срочный трудовой договор, работодателю необходимо, кроме должности, указать Ф.И.О. первого, так как выход первого работника будет являться основанием для расторжения срочного трудового договора с другим работником. Дата расторжения срочного трудового договора должна предшествовать дню выхода основного работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае указание Ф.И.О. работника в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого работника на время его отпуска, не является разглашением персональных данных первого работника. В связи с тем что второй работник принимается на срочный трудовой договор, работодателю необходимо, кроме должности, указать Ф.И.О. первого, так как выход первого работника будет являться основанием для расторжения срочного трудового договора с другим работником. Дата расторжения срочного трудового договора должна предшествовать дню выхода основного работника.
Вопрос: Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор с временным работником в случае увольнения основного работника без выхода на работу, если работодатель хочет принять на данную должность по бессрочному трудовому договору другого кандидата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Из вышеизложенного следует, что, в случае если основной работник планирует уволиться не выходя на работу, у работодателя не возникнет оснований для увольнения замещающего его по срочному трудовому договору работника. С момента увольнения основного работника трудовой договор с временным работником становится бессрочным и может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Из вышеизложенного следует, что, в случае если основной работник планирует уволиться не выходя на работу, у работодателя не возникнет оснований для увольнения замещающего его по срочному трудовому договору работника. С момента увольнения основного работника трудовой договор с временным работником становится бессрочным и может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.