Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае указание Ф.И.О. работника в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого работника на время его отпуска, не является разглашением персональных данных первого работника. В связи с тем что второй работник принимается на срочный трудовой договор, работодателю необходимо, кроме должности, указать Ф.И.О. первого, так как выход первого работника будет являться основанием для расторжения срочного трудового договора с другим работником. Дата расторжения срочного трудового договора должна предшествовать дню выхода основного работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае указание Ф.И.О. работника в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого работника на время его отпуска, не является разглашением персональных данных первого работника. В связи с тем что второй работник принимается на срочный трудовой договор, работодателю необходимо, кроме должности, указать Ф.И.О. первого, так как выход первого работника будет являться основанием для расторжения срочного трудового договора с другим работником. Дата расторжения срочного трудового договора должна предшествовать дню выхода основного работника.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.