Как правильно указать причину перевода в приказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно указать причину перевода в приказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 26.09.2025 N 22-815/2025 (УИД 61GV0011-01-2025-000647-28)
Приговор: По ч. 5 ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части или места службы).
Определение: Приговор отменен, уголовное дело направлено на новое разбирательство в суд первой инстанции.Из разъяснений, изложенных в п. 40 - 41 постановления Пленума ВС РФ от 18 мая 2023 г. N 11 "О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы" как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника), в том числе и в случае проживания таких военнослужащих в общежитиях или жилых домах, находящихся на территории воинской части, в которой они проходят военную службу. Отсутствие уважительных причин является необходимым условием уголовной ответственности за неявку в срок на военную службу. К уважительным причинам в этих случаях при условии их подтверждения в судебном заседании следует относить такие обстоятельства, которые не зависят от воли военнослужащего и объективно препятствуют ему явиться в срок на службу (например, заболевание или увечье военнослужащего, связанные с утратой трудоспособности, препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы). В случае установления по делу уважительности причины неявки в срок на военную службу в деянии отсутствует состав преступления. Под продолжительностью самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу, указанной в статье 337 УК РФ, понимается фактическое время незаконного пребывания военнослужащего вне части (места службы), исчисляемое с момента самовольного оставления части (места службы) либо истечения установленного срока явки на службу и до момента прекращения такого пребывания по воле или вопреки воле лица (например, добровольная явка в часть (к месту службы) или в органы военного управления, правоохранительные органы, задержание).
Приговор: По ч. 5 ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части или места службы).
Определение: Приговор отменен, уголовное дело направлено на новое разбирательство в суд первой инстанции.Из разъяснений, изложенных в п. 40 - 41 постановления Пленума ВС РФ от 18 мая 2023 г. N 11 "О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы" как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника), в том числе и в случае проживания таких военнослужащих в общежитиях или жилых домах, находящихся на территории воинской части, в которой они проходят военную службу. Отсутствие уважительных причин является необходимым условием уголовной ответственности за неявку в срок на военную службу. К уважительным причинам в этих случаях при условии их подтверждения в судебном заседании следует относить такие обстоятельства, которые не зависят от воли военнослужащего и объективно препятствуют ему явиться в срок на службу (например, заболевание или увечье военнослужащего, связанные с утратой трудоспособности, препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы). В случае установления по делу уважительности причины неявки в срок на военную службу в деянии отсутствует состав преступления. Под продолжительностью самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу, указанной в статье 337 УК РФ, понимается фактическое время незаконного пребывания военнослужащего вне части (места службы), исчисляемое с момента самовольного оставления части (места службы) либо истечения установленного срока явки на службу и до момента прекращения такого пребывания по воле или вопреки воле лица (например, добровольная явка в часть (к месту службы) или в органы военного управления, правоохранительные органы, задержание).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя заявленные К. требования, суды... сделали обоснованный вывод, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии согласия истца в соответствии со статьей 72 ТК РФ на перевод, невыполнении работодателем требований статьи 74 ТК РФ, в связи с чем приказ... о переводе К. на 0,25 тарифной ставки не соответствует требованиям действующего трудового законодательства...
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя заявленные К. требования, суды... сделали обоснованный вывод, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии согласия истца в соответствии со статьей 72 ТК РФ на перевод, невыполнении работодателем требований статьи 74 ТК РФ, в связи с чем приказ... о переводе К. на 0,25 тарифной ставки не соответствует требованиям действующего трудового законодательства...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В приказе о досрочном окончании временного перевода помимо прочего рекомендуется указать причины досрочного прекращения временного перевода.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В приказе о досрочном окончании временного перевода помимо прочего рекомендуется указать причины досрочного прекращения временного перевода.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (издан приказ об отмене приказа об увольнении, где указаны причина этой отмены и реквизиты решения суда).
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (издан приказ об отмене приказа об увольнении, где указаны причина этой отмены и реквизиты решения суда).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"Как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника), в том числе и в случае проживания таких военнослужащих в общежитиях или жилых домах, находящихся на территории воинской части, в которой они проходят военную службу.
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"Как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника), в том числе и в случае проживания таких военнослужащих в общежитиях или жилых домах, находящихся на территории воинской части, в которой они проходят военную службу.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)После окончания сезона сотрудник возвращается на прежнюю должность, о чем должно быть составлено новое допсоглашение (если в первом допсоглашении по указанным выше причинам невозможно было прописать конкретный срок окончания работы) и/или приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Дело в том, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)После окончания сезона сотрудник возвращается на прежнюю должность, о чем должно быть составлено новое допсоглашение (если в первом допсоглашении по указанным выше причинам невозможно было прописать конкретный срок окончания работы) и/или приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Дело в том, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если же перевод работника был произведен на постоянно действующий производственный проект, на котором предполагалось бессрочное выполнение им трудовых функций, то снятие надбавки в связи с окончанием этого проекта должно производиться в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ: с уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если же перевод работника был произведен на постоянно действующий производственный проект, на котором предполагалось бессрочное выполнение им трудовых функций, то снятие надбавки в связи с окончанием этого проекта должно производиться в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ: с уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить недействительность записи о приеме на работу в трудовой книжке в связи с аннулированием трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для этого в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером ____ недействительна". Эту запись следует конкретизировать и указать, что трудовой договор аннулирован. В графе 4 указываются реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для этого в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: "Запись за номером ____ недействительна". Эту запись следует конкретизировать и указать, что трудовой договор аннулирован. В графе 4 указываются реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Для возможности перевода по указанным основаниям работодателю нужно будет принять локальный нормативный акт (например, распоряжение, приказ) с учетом мнения первичного профсоюза. Указанный документ должен содержать следующую информацию:
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Для возможности перевода по указанным основаниям работодателю нужно будет принять локальный нормативный акт (например, распоряжение, приказ) с учетом мнения первичного профсоюза. Указанный документ должен содержать следующую информацию:
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи, если нужно указать причину увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи, если нужно указать причину увольнения
Ситуация: Как перевестись из одного вуза в другой?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Причиной перевода из исходного вуза в принимающий может также стать прекращение деятельности вуза, приостановление или аннулирование лицензии, лишение вуза государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе или прекращение действия государственной аккредитации. Перевод студентов по указанным основаниям осуществляется в специально установленном порядке (ч. 9 ст. 34 Закона N 273-ФЗ; п. 1 Порядка и условий, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.07.2021 N 606).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Причиной перевода из исходного вуза в принимающий может также стать прекращение деятельности вуза, приостановление или аннулирование лицензии, лишение вуза государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе или прекращение действия государственной аккредитации. Перевод студентов по указанным основаниям осуществляется в специально установленном порядке (ч. 9 ст. 34 Закона N 273-ФЗ; п. 1 Порядка и условий, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.07.2021 N 606).
Вопрос: Как отражается в бухгалтерском учете перевод товаров в основные средства?
(Консультация эксперта, 2025)Для того чтобы перевести товар в основное средство, необходим приказ либо распоряжение директора, в котором следует указать в том числе: наименование товара, его стоимость, причину перевода в состав основных средств, срок эксплуатации. В дополнение может быть оформлен акт перевода товара в состав основных средств.
(Консультация эксперта, 2025)Для того чтобы перевести товар в основное средство, необходим приказ либо распоряжение директора, в котором следует указать в том числе: наименование товара, его стоимость, причину перевода в состав основных средств, срок эксплуатации. В дополнение может быть оформлен акт перевода товара в состав основных средств.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Поскольку работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия только временно, то в этом случае оформляется приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника, указываются срок перевода и должность, на которую переводится работник (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Поскольку работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия только временно, то в этом случае оформляется приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника, указываются срок перевода и должность, на которую переводится работник (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе рекомендуем указать, в частности: