Как отразить в СЗВ-ТД перевод с совместительства на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в СЗВ-ТД перевод с совместительства на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Статья: Оформление и представление отчетов в ПФР
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условий трудового договора - кадровое мероприятие необходимо отразить как перевод с работы по совместительству на основную работу;
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условий трудового договора - кадровое мероприятие необходимо отразить как перевод с работы по совместительству на основную работу;
Вопрос: Об отражении информации о совместительстве в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)".
(Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Статья: О подаче формы СЗВ-ТД в отношении совместителей
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Если перевод совместителя на основное место работы оформляется допсоглашением к трудовому договору, это событие в форме СЗВ-ТД отражается как перевод.
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Если перевод совместителя на основное место работы оформляется допсоглашением к трудовому договору, это событие в форме СЗВ-ТД отражается как перевод.
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)В случае когда перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен допсоглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как "Перевод".
("Главная книга", 2020, N 10)В случае когда перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен допсоглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как "Перевод".
Вопрос: Как оформить запись в форме СЗВ-ТД при переходе врача-совместителя в штат основных работников?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются как увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у конкретного работодателя.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются как увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у конкретного работодателя.
Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена, чтобы записи в трудовой книжке и СЗВ-ТД были идентичны. В СЗВ-ТД - перевод, но под понятие перевода подобные правоотношения не подпадают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В случае когда перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен допсоглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как "Перевод".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В случае когда перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен допсоглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как "Перевод".
Вопрос: Работника переводят с совместительства на основную работу по допсоглашению. Что-то отражать в СЗВ-ТД и СТД-Р?
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Ответ: Законом не запрещено переводить работника с совместительства на основную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В СЗВ-ТД и СТД-Р эту операцию необходимо отразить кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Ответ: Законом не запрещено переводить работника с совместительства на основную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В СЗВ-ТД и СТД-Р эту операцию необходимо отразить кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
Вопрос: Нужно ли отчитываться в ПФР по форме СЗВ-ТД, если работник переведен с совместительства на постоянное место работы по той же должности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Об отражении совместительства высказался Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Отмечено, что, если работник уволился с основного места работы и заключил новый трудовой договор, в форме СЗВ-ТД отражается увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у конкретного работодателя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Об отражении совместительства высказался Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Отмечено, что, если работник уволился с основного места работы и заключил новый трудовой договор, в форме СЗВ-ТД отражается увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у конкретного работодателя.
Статья: О правилах сдачи формы СЗВ-ТД
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)В Письме ПФ РФ от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 отмечается, что специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в хранении трудовой книжки у основного работодателя и, соответственно, внесении в трудовую книжку необходимых сведений с других мест работы только основным работодателем.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)В Письме ПФ РФ от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 отмечается, что специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в хранении трудовой книжки у основного работодателя и, соответственно, внесении в трудовую книжку необходимых сведений с других мест работы только основным работодателем.
Статья: О совместительстве и совместителях
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)В том случае, если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись: "Работа по совместительству в должности бухгалтера стала основной". В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)В том случае, если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись: "Работа по совместительству в должности бухгалтера стала основной". В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Статья: Новые сроки подачи формы СЗВ-ТД и разъяснения по ее заполнению
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.