Сзв-тд прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: До аннулирования трудового договора с сотрудником работодатель внес запись в трудовую книжку о приеме и подал СЗВ-ТД. Нужно ли повторно направлять форму СЗВ-ТД в ПФР и корректировать запись в трудовой?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "Х" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме. Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "Х" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме. Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
Статья: Работодателям о мобилизации
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 11)Работник после окончания мобилизации должен вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев <8> (все это время трудовой договор будет считаться приостановленным). Если он и по истечении трех месяцев не выйдет на работу, то работодатель будет вправе расторгнуть договор.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 11)Работник после окончания мобилизации должен вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев <8> (все это время трудовой договор будет считаться приостановленным). Если он и по истечении трех месяцев не выйдет на работу, то работодатель будет вправе расторгнуть договор.
Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник в первый день не вышел на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Вопрос: Работник уволен за прогул. Как отразить этот факт в СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания до дня увольнения. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность. Как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
Вопрос: Трудовой договор заключен 3 июня 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 6 июня. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Вопрос: С сотрудником был подписан трудовой договор за неделю до даты, когда он должен был приступить к работе, но работник не вышел, как правильно поступить организации? Как быть в такой же ситуации, если трудовой договор заранее подписан не был?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: что следует знать работодателю?
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- порядка подачи сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые в соответствии с приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (Письмо от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703);
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- порядка подачи сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые в соответствии с приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (Письмо от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703);
Вопрос: Сотрудница, которая находилась в декрете, уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить работника, который занимал ее должность, на постоянное место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудница, которая находилась в декрете, уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить работника, который занимал ее должность, на постоянное место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудница, которая находилась в декрете, уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить работника, который занимал ее должность, на постоянное место работы?