Как оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу. Должна ли поручаемая дополнительная работа носить дистанционный характер? Можно ли организовать ее выполнение в офисе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Законодательством не запрещено выполнение дистанционным работником работы по совмещению. При этом работа по совмещению может выполняться дистанционно. Если работа по совмещению требует периодического посещения офиса и основную работу работник также может выполнять в офисе, то, по нашему мнению, можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, установив работнику комбинированный режим работы - частично в офисе, частично дистанционно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Законодательством не запрещено выполнение дистанционным работником работы по совмещению. При этом работа по совмещению может выполняться дистанционно. Если работа по совмещению требует периодического посещения офиса и основную работу работник также может выполнять в офисе, то, по нашему мнению, можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, установив работнику комбинированный режим работы - частично в офисе, частично дистанционно.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Наш сотрудник работает внешним совместителем в другой организации. По совместительству его планируют направить на повышение квалификации с отрывом от работы. У нас (по основному месту работы) установлен комбинированный режим работы с чередованием дистанционной работы и работы в офисе.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Наш сотрудник работает внешним совместителем в другой организации. По совместительству его планируют направить на повышение квалификации с отрывом от работы. У нас (по основному месту работы) установлен комбинированный режим работы с чередованием дистанционной работы и работы в офисе.
Вопрос: Возможно ли в трудовом договоре установить смешанный график работы, а именно совмещать возможность присутствия в офисе несколько раз в неделю и возможность несколько раз в неделю осуществления дистанционной работы в согласованные с работодателем по корпоративной электронной почте дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего законодательства не предусмотрено одновременное выполнение работы в офисе и дистанционно. Работа в офисе и дистанционная работа должны быть оформлены отдельными трудовыми договорами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего законодательства не предусмотрено одновременное выполнение работы в офисе и дистанционно. Работа в офисе и дистанционная работа должны быть оформлены отдельными трудовыми договорами.
Вопрос: ...В организации один из юристов, работающий в офисе, уходит в отпуск. Вправе ли работодатель поручить работнику - налоговому консультанту, работающему дистанционно, в порядке совмещения должностей дистанционно выполнять часть обязанностей ушедшего в отпуск юриста, если дистанционный работник согласен?
(Консультация эксперта, 2016)Полагаем, что работодатель вправе с письменного согласия дистанционного работника поручить ему выполнение части работы ушедшего в отпуск офисного работника путем совмещения должностей не в стенах офиса, а в месте нахождения дистанционного работника.
(Консультация эксперта, 2016)Полагаем, что работодатель вправе с письменного согласия дистанционного работника поручить ему выполнение части работы ушедшего в отпуск офисного работника путем совмещения должностей не в стенах офиса, а в месте нахождения дистанционного работника.
Вопрос: Можно ли оформить (и если возможно, то как) комбинированный график работы (неделя в офисе, неделя из дома) в связи с коронавирусом? Каким образом оформить работу на дому с посещением офиса в случае производственной необходимости, если у работника одна и та же трудовая функция при работе в офисе и на удаленке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли оформить (и если возможно, то как) комбинированный график работы (неделя в офисе, неделя из дома) в связи с коронавирусом? В условиях коронавируса работодателям рекомендовано быть гибче. Каким образом оформить работу на дому с посещением офиса в случае производственной необходимости, если у работника одна и та же трудовая функция при работе в офисе и на удаленке? Законопроект о комбинированной занятости 973264-7 на рассмотрении. Официальных разъяснений не нашли, на семинарах по кадровым вопросам рекомендуют оформлять одним трудовым договором, так как одна трудовая функция (не совмещение). Можно ли оформить допсоглашение к трудовому договору о таком графике работы? Как правильно, какими документами оформить такой график, на какие нормы, разъяснения обратить внимание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли оформить (и если возможно, то как) комбинированный график работы (неделя в офисе, неделя из дома) в связи с коронавирусом? В условиях коронавируса работодателям рекомендовано быть гибче. Каким образом оформить работу на дому с посещением офиса в случае производственной необходимости, если у работника одна и та же трудовая функция при работе в офисе и на удаленке? Законопроект о комбинированной занятости 973264-7 на рассмотрении. Официальных разъяснений не нашли, на семинарах по кадровым вопросам рекомендуют оформлять одним трудовым договором, так как одна трудовая функция (не совмещение). Можно ли оформить допсоглашение к трудовому договору о таком графике работы? Как правильно, какими документами оформить такой график, на какие нормы, разъяснения обратить внимание?