Перевод на дистанционную работу табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- или он работает в обоих местах. Допустим, если по основному месту у него была работа офлайн, вы можете временно перевести его на удаленку. Для этого надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о таком переводе и подать форму ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" <10>. Дни работы отмечайте в табеле кодом "Я" или "01" и выплачивайте зарплату за отработанное время. Сведения в СФР для расчета пособия по нетрудоспособности не подавайте;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- или он работает в обоих местах. Допустим, если по основному месту у него была работа офлайн, вы можете временно перевести его на удаленку. Для этого надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о таком переводе и подать форму ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" <10>. Дни работы отмечайте в табеле кодом "Я" или "01" и выплачивайте зарплату за отработанное время. Сведения в СФР для расчета пособия по нетрудоспособности не подавайте;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Работодатель обязан разместить на цифровой платформе государственной службы занятости информацию о простое или о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Работодатель обязан разместить на цифровой платформе государственной службы занятости информацию о простое или о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата труда: снижать зарплату из-за перевода на дистанционную работу нельзя. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют, если дистанционный работник трудится в местности, где они применяются (ст. 312.5 ТК РФ, Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата труда: снижать зарплату из-за перевода на дистанционную работу нельзя. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют, если дистанционный работник трудится в местности, где они применяются (ст. 312.5 ТК РФ, Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специалисту по кадрам Крутовой Г.Н. учесть настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Специалисту по кадрам Крутовой Г.Н. учесть настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени.
Вопрос: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
Вопрос: Как указать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником?
(Консультация эксперта, 2026)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2026)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?