Перевод на дистанционную работу табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 10.02.2021 по делу N 2-3370/2020, 33-689/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении было написано им под сильнейшим давлением и принуждением к увольнению со стороны ответчика.
Решение: Отказано.Указание в приказе ФГБУ "Балттехмордирекция" от 27.03.2020 NN о переводе сотрудников с 30.02.2020 на дистанционный режим работы, фамилии истца последней в списке не свидетельствуют об оказании какого-либо давления на истца. Приказом ФГБУ "Балттехмордирекция" от 14.04.2020 NN на дистанционный режим работы были переведены иные сотрудники учреждения (филиала), не включенные ранее в названный выше приказ. При этом, несмотря на отсутствие приказа о пролонгации приказа от 27.03.2020 NN, все указанные в приказах сотрудники, работали в дальнейшем дистанционно, что следует из табелей учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении было написано им под сильнейшим давлением и принуждением к увольнению со стороны ответчика.
Решение: Отказано.Указание в приказе ФГБУ "Балттехмордирекция" от 27.03.2020 NN о переводе сотрудников с 30.02.2020 на дистанционный режим работы, фамилии истца последней в списке не свидетельствуют об оказании какого-либо давления на истца. Приказом ФГБУ "Балттехмордирекция" от 14.04.2020 NN на дистанционный режим работы были переведены иные сотрудники учреждения (филиала), не включенные ранее в названный выше приказ. При этом, несмотря на отсутствие приказа о пролонгации приказа от 27.03.2020 NN, все указанные в приказах сотрудники, работали в дальнейшем дистанционно, что следует из табелей учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Вопрос: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?