Как оформить отсутствие работника в связи с административным арестом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отсутствие работника в связи с административным арестом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 14.06.2006 N 81-О06-20
Приговор: По п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ за разбой; по п. "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, исключено указание о применении осужденным в ходе завладения чужим имуществом насилия, опасного для здоровья потерпевшей.- 27 декабря 2004 года, ничего не объясняя, сотрудники милиции необоснованно увезли его из дома в отдел милиции, где незаконно оформили в отношении него административный материал о совершении им мелкого хулиганства и подвергли аресту, в ходе которого сотрудники милиции избивали его, требуя, чтобы он признал вину в убийстве И.
Приговор: По п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ за разбой; по п. "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, исключено указание о применении осужденным в ходе завладения чужим имуществом насилия, опасного для здоровья потерпевшей.- 27 декабря 2004 года, ничего не объясняя, сотрудники милиции необоснованно увезли его из дома в отдел милиции, где незаконно оформили в отношении него административный материал о совершении им мелкого хулиганства и подвергли аресту, в ходе которого сотрудники милиции избивали его, требуя, чтобы он признал вину в убийстве И.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если трудовой договор с работником был срочным, его можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия. Это событие не зависит от фактического наличия специалиста на работе (ст. 79 ТК РФ). Работодателю нужно будет за три дня направить (заказным письмом) по месту нахождения сотрудника (в месте задержания, под стражей или месте отбывания административного (домашнего) ареста) и на его домашний адрес уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений. В день увольнения работодатель должен отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если трудовой договор с работником был срочным, его можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия. Это событие не зависит от фактического наличия специалиста на работе (ст. 79 ТК РФ). Работодателю нужно будет за три дня направить (заказным письмом) по месту нахождения сотрудника (в месте задержания, под стражей или месте отбывания административного (домашнего) ареста) и на его домашний адрес уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений. В день увольнения работодатель должен отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Статья: Административный арест работника: методичка для кадровика
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.
Нормативные акты
"Правила внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке"
(Приложение 4 к Приказу МВД РФ от 06.06.2000 N 605дсп)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.07.2000 N 2320)В случае направления арестованного в медицинское учреждение для оказания срочной квалифицированной медицинской помощи его конвоирование осуществляется вплоть до принятия решения о госпитализации или невозможности содержания под административным арестом в условиях специального приемника.
(Приложение 4 к Приказу МВД РФ от 06.06.2000 N 605дсп)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.07.2000 N 2320)В случае направления арестованного в медицинское учреждение для оказания срочной квалифицированной медицинской помощи его конвоирование осуществляется вплоть до принятия решения о госпитализации или невозможности содержания под административным арестом в условиях специального приемника.