Как оформить отсутствие работника в связи с административным арестом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отсутствие работника в связи с административным арестом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 14.06.2006 N 81-О06-20
Приговор: По п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ за разбой; по п. "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, исключено указание о применении осужденным в ходе завладения чужим имуществом насилия, опасного для здоровья потерпевшей.- 27 декабря 2004 года, ничего не объясняя, сотрудники милиции необоснованно увезли его из дома в отдел милиции, где незаконно оформили в отношении него административный материал о совершении им мелкого хулиганства и подвергли аресту, в ходе которого сотрудники милиции избивали его, требуя, чтобы он признал вину в убийстве И.
Приговор: По п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ за разбой; по п. "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, исключено указание о применении осужденным в ходе завладения чужим имуществом насилия, опасного для здоровья потерпевшей.- 27 декабря 2004 года, ничего не объясняя, сотрудники милиции необоснованно увезли его из дома в отдел милиции, где незаконно оформили в отношении него административный материал о совершении им мелкого хулиганства и подвергли аресту, в ходе которого сотрудники милиции избивали его, требуя, чтобы он признал вину в убийстве И.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административный арест работника: методичка для кадровика
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.
Нормативные акты
"Правила внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке"
(Приложение 4 к Приказу МВД РФ от 06.06.2000 N 605дсп)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.07.2000 N 2320)В случае направления арестованного в медицинское учреждение для оказания срочной квалифицированной медицинской помощи его конвоирование осуществляется вплоть до принятия решения о госпитализации или невозможности содержания под административным арестом в условиях специального приемника.
(Приложение 4 к Приказу МВД РФ от 06.06.2000 N 605дсп)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.07.2000 N 2320)В случае направления арестованного в медицинское учреждение для оказания срочной квалифицированной медицинской помощи его конвоирование осуществляется вплоть до принятия решения о госпитализации или невозможности содержания под административным арестом в условиях специального приемника.
"Адвокатура в России: учебник для вузов"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(под общ. ред. В.И. Сергеева)
("Юстицинформ", 2019)Не исключено, что подобная версия будет тактическим ходом вновь вступившего в дело адвоката. Тем не менее в данной ситуации встает вопрос о допустимости показаний обвиняемого, которые в случае, если они даны в отсутствие защитника, в соответствии с ч. 2 ст. 75 УПК РФ должны быть исключены из материалов дела как недопустимые. Тождественный вопрос встает и при применении всевозможных "следственных хитростей", например, когда лицо, фактически задержанное по подозрению в совершении преступления, оформляется, как административно задержанное с последующим применением к нему административного наказания в виде ареста на срок до 15 суток, в период истечения которых сотрудники правоохранительных органов получают неограниченную уголовно-процессуальным законом возможность "работать" с задержанным лицом без соблюдения его процессуальных гарантий как лица подозреваемого в совершении преступления. Целью этой работы может в том числе являться и самооговор лица в совершении преступления <162>.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(под общ. ред. В.И. Сергеева)
("Юстицинформ", 2019)Не исключено, что подобная версия будет тактическим ходом вновь вступившего в дело адвоката. Тем не менее в данной ситуации встает вопрос о допустимости показаний обвиняемого, которые в случае, если они даны в отсутствие защитника, в соответствии с ч. 2 ст. 75 УПК РФ должны быть исключены из материалов дела как недопустимые. Тождественный вопрос встает и при применении всевозможных "следственных хитростей", например, когда лицо, фактически задержанное по подозрению в совершении преступления, оформляется, как административно задержанное с последующим применением к нему административного наказания в виде ареста на срок до 15 суток, в период истечения которых сотрудники правоохранительных органов получают неограниченную уголовно-процессуальным законом возможность "работать" с задержанным лицом без соблюдения его процессуальных гарантий как лица подозреваемого в совершении преступления. Целью этой работы может в том числе являться и самооговор лица в совершении преступления <162>.
Статья: Увольнение работника за прогул
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 4)- отбывание работником административного наказания (административный арест) (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013);
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 4)- отбывание работником административного наказания (административный арест) (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013);
Статья: Явка с повинной как механизм уголовной юстиции
(Иванов А.В.)
("Адвокатская практика", 2016, N 2)Не является секретом Полишинеля и то, что сотрудники правоохранительных органов для раскрытия преступлений часто используют административное задержание и административный арест. Происходит это, как правило, следующим образом. Например, для проверки причастности к совершению преступления оперативным сотрудникам необходимо задержать определенного гражданина, а законные основания для этого отсутствуют. Тогда на данного гражданина оформляются документы о якобы совершении им административного правонарушения (обычно мелкого хулиганства или неповиновения законному распоряжению сотрудника полиции) и производится задержание. Формально задержания маскируются составлением протокола об административном правонарушении. В основном делается это в конце недели, для того чтобы гражданин до понедельника находился в отделе полиции на законных основаниях. Либо по сфабрикованным документам задержанного привлекают к административной ответственности и назначают административный арест до 15 суток.
(Иванов А.В.)
("Адвокатская практика", 2016, N 2)Не является секретом Полишинеля и то, что сотрудники правоохранительных органов для раскрытия преступлений часто используют административное задержание и административный арест. Происходит это, как правило, следующим образом. Например, для проверки причастности к совершению преступления оперативным сотрудникам необходимо задержать определенного гражданина, а законные основания для этого отсутствуют. Тогда на данного гражданина оформляются документы о якобы совершении им административного правонарушения (обычно мелкого хулиганства или неповиновения законному распоряжению сотрудника полиции) и производится задержание. Формально задержания маскируются составлением протокола об административном правонарушении. В основном делается это в конце недели, для того чтобы гражданин до понедельника находился в отделе полиции на законных основаниях. Либо по сфабрикованным документам задержанного привлекают к административной ответственности и назначают административный арест до 15 суток.
"Комментарий к Федеральному закону от 26 апреля 2013 г. N 67-ФЗ "О порядке отбывания административного ареста"
(постатейный)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- отсутствие медицинского работника в связи с нахождением на учебе, в связи с чем у лиц, подвернутых административному аресту, отсутствует возможность получить консультации врача по лечению травм и заболеваний;
(постатейный)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- отсутствие медицинского работника в связи с нахождением на учебе, в связи с чем у лиц, подвернутых административному аресту, отсутствует возможность получить консультации врача по лечению травм и заболеваний;
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Пример 7.5. Работник с 14 по 28 апреля 2018 года находился под административным арестом. Подтверждающими документами являются постановление о назначении административного ареста и справка об отбывании административного ареста. О нахождении работника под административным арестом работодателя должен уведомить в кратчайшие сроки сотрудник полиции (ч. 3 ст. 27.3 КоАП РФ). До момента поступления официальных документов о месте нахождения работника в табеле указываем буквенный код "НН" (неявка по невыясненным обстоятельствам) или цифровой код "30". Кроме того, необходимо ежедневно составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте. После получения документа о причинах отсутствия работника необходимо внести в табель изменения, а именно вместо кода "НН", ввести другой код.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Пример 7.5. Работник с 14 по 28 апреля 2018 года находился под административным арестом. Подтверждающими документами являются постановление о назначении административного ареста и справка об отбывании административного ареста. О нахождении работника под административным арестом работодателя должен уведомить в кратчайшие сроки сотрудник полиции (ч. 3 ст. 27.3 КоАП РФ). До момента поступления официальных документов о месте нахождения работника в табеле указываем буквенный код "НН" (неявка по невыясненным обстоятельствам) или цифровой код "30". Кроме того, необходимо ежедневно составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте. После получения документа о причинах отсутствия работника необходимо внести в табель изменения, а именно вместо кода "НН", ввести другой код.
Статья: Гражданин, пройдемте! (как правильно оформить отсутствие задержанного полицией работника и что делать в случае его осуждения)
(Романова Н.В.)
("Главная книга", 2013, N 6)Сразу скажем, что задержание - это уважительная причина для отсутствия на работе независимо от того, отпустят ли работника на волю через несколько часов или дело кончится административным/уголовным наказанием. Поэтому оформлять время отсутствия работника как прогул и наказывать его нельзя.
(Романова Н.В.)
("Главная книга", 2013, N 6)Сразу скажем, что задержание - это уважительная причина для отсутствия на работе независимо от того, отпустят ли работника на волю через несколько часов или дело кончится административным/уголовным наказанием. Поэтому оформлять время отсутствия работника как прогул и наказывать его нельзя.
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если трудовой договор с работником был срочным, его можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия. Это событие не зависит от фактического наличия специалиста на работе (ст. 79 ТК РФ). Работодателю нужно будет за три дня направить (заказным письмом) по месту нахождения сотрудника (в месте задержания, под стражей или месте отбывания административного (домашнего) ареста) и на его домашний адрес уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений. В день увольнения работодатель должен отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если трудовой договор с работником был срочным, его можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия. Это событие не зависит от фактического наличия специалиста на работе (ст. 79 ТК РФ). Работодателю нужно будет за три дня направить (заказным письмом) по месту нахождения сотрудника (в месте задержания, под стражей или месте отбывания административного (домашнего) ареста) и на его домашний адрес уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений. В день увольнения работодатель должен отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Статья: После митинга сотрудник не вышел на работу
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2012, N 9)Очевидно, задержанный или арестованный сотрудник не готов приступить к работе сразу, как только получит распоряжение работодателя. Поэтому оформить время административного ареста (задержания) как простой нельзя.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2012, N 9)Очевидно, задержанный или арестованный сотрудник не готов приступить к работе сразу, как только получит распоряжение работодателя. Поэтому оформить время административного ареста (задержания) как простой нельзя.
Вопрос: Водитель автомашины при исполнении своих трудовых обязанностей нарушил правила дорожного движения, и ему был назначен административный арест на 15 суток. Как оформляется отсутствие водителя на рабочем месте на время его административного ареста? Какую отметку до окончания административного ареста проставлять в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: В законодательстве РФ нет однозначного ответа, как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом. Предпочтительным вариантом будет являться установление работнику простоя по вине работника без начисления за время простоя заработной платы. При этом работодателю необходимо будет издать приказ (распоряжение) об установлении работнику простоя и в форме N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") за дни административного ареста проставить буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: В законодательстве РФ нет однозначного ответа, как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом. Предпочтительным вариантом будет являться установление работнику простоя по вине работника без начисления за время простоя заработной платы. При этом работодателю необходимо будет издать приказ (распоряжение) об установлении работнику простоя и в форме N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") за дни административного ареста проставить буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).