Как направить работника на повышение квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как направить работника на повышение квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении работника на повышение квалификации по основной работе средний заработок рассчитывается без учета его работы в этой же организации по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении работника на повышение квалификации по основной работе средний заработок рассчитывается без учета его работы в этой же организации по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.09.2025)Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок направления работника на повышение квалификации
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок направления работника на повышение квалификации
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вопросы повышения производительности труда, как уже было сказано ранее, взаимосвязаны с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя. Работник заключает с работодателем ученический договор для прохождения профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования (ст. 198 - 208 ТК РФ). Полагаем, что этих норм недостаточно и следует поддержать предложение А.С. Бородина о дополнении ТК РФ ст. 198.1, которая закрепила бы нормы следующего содержания: "Работодатель имеет право заключить с работником договор (соглашение) о повышении квалификации, направленный на совершенствование навыков и умений выполнения определенной работы по профессии, специальности, по которым работает работник" <19>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вопросы повышения производительности труда, как уже было сказано ранее, взаимосвязаны с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя. Работник заключает с работодателем ученический договор для прохождения профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования (ст. 198 - 208 ТК РФ). Полагаем, что этих норм недостаточно и следует поддержать предложение А.С. Бородина о дополнении ТК РФ ст. 198.1, которая закрепила бы нормы следующего содержания: "Работодатель имеет право заключить с работником договор (соглашение) о повышении квалификации, направленный на совершенствование навыков и умений выполнения определенной работы по профессии, специальности, по которым работает работник" <19>.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 <Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Статья 187 Трудового кодекса также устанавливает, что работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Значит, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, положен не только средний заработок, но и возмещение командировочных расходов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Статья 187 Трудового кодекса также устанавливает, что работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Значит, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, положен не только средний заработок, но и возмещение командировочных расходов.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)работник, направленный на повышение квалификации без отрыва от работы. Это может подтверждать соответствующий приказ или договор с образовательной организацией;
(КонсультантПлюс, 2025)работник, направленный на повышение квалификации без отрыва от работы. Это может подтверждать соответствующий приказ или договор с образовательной организацией;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
Вопрос: О договоре, заключаемом при направлении работника на курсы повышения квалификации.
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24297-6-1)Вопрос: Для того чтобы работника перевели на вышестоящую должность, ему нужно пройти курсы повышения квалификации. Работодатель согласен направить его на эти курсы и оплатить их. Можно ли заключить ученический договор с работодателем о прохождении повышения квалификации?
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24297-6-1)Вопрос: Для того чтобы работника перевели на вышестоящую должность, ему нужно пройти курсы повышения квалификации. Работодатель согласен направить его на эти курсы и оплатить их. Можно ли заключить ученический договор с работодателем о прохождении повышения квалификации?