Должности научных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности научных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Статей много, а читать практически нечего, или Есть ли смысл в гонке за публикационной активностью?
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)Посмотрим, каковы же на сегодняшний день эти правила, содержащиеся в действующем законодательстве. Обратимся вначале к законодательству, регулирующему отношения между субъектами научной деятельности (в нашем случае - научными организациями и научными работниками), органами государственной власти и потребителями научной продукции и состоящему из Федерального закона о науке и принимаемых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Российской Федерации <2>. Без особого труда можно заметить, что применительно к рассматриваемому вопросу данный Закон, не говоря практически ничего о научных организациях, весьма скупо и в самых общих чертах говорит о замещающих в них соответствующие должности научных работниках, вообще не упоминая о требованиях, предъявляемых к ним, за исключением того, что научный работник должен обладать необходимой квалификацией, оценка которой обеспечивается государственной системой научной аттестации, предусматривающей присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий.
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)Посмотрим, каковы же на сегодняшний день эти правила, содержащиеся в действующем законодательстве. Обратимся вначале к законодательству, регулирующему отношения между субъектами научной деятельности (в нашем случае - научными организациями и научными работниками), органами государственной власти и потребителями научной продукции и состоящему из Федерального закона о науке и принимаемых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Российской Федерации <2>. Без особого труда можно заметить, что применительно к рассматриваемому вопросу данный Закон, не говоря практически ничего о научных организациях, весьма скупо и в самых общих чертах говорит о замещающих в них соответствующие должности научных работниках, вообще не упоминая о требованиях, предъявляемых к ним, за исключением того, что научный работник должен обладать необходимой квалификацией, оценка которой обеспечивается государственной системой научной аттестации, предусматривающей присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и Порядок проведения указанного конкурса утвержден Приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. N 937.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и Порядок проведения указанного конкурса утвержден Приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. N 937.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субвенции
(КонсультантПлюс, 2026)В силу части 1 статьи 52 Закона об образовании наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
(КонсультантПлюс, 2026)В силу части 1 статьи 52 Закона об образовании наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 50. Научно-педагогические работники
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 50. Научно-педагогические работники
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)докторам наук - 48 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
(КонсультантПлюс, 2026)докторам наук - 48 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
Ситуация: Как рассчитать научно-педагогический стаж для назначения пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Научно-педагогические работники и их должности
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Научно-педагогические работники и их должности
Ситуация: Каков порядок подготовки и защиты диссертации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)без обучения в аспирантуре (адъюнктуре) в организациях, в которых такое лицо замещает по основному месту работы должность научного или педагогического работника, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, а также при прикреплении к образовательной организации высшего образования (далее - вуз), образовательной организации дополнительного профессионального образования, к научной организации. Такое лицо должно иметь образование не ниже высшего (специалитет или магистратура).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)без обучения в аспирантуре (адъюнктуре) в организациях, в которых такое лицо замещает по основному месту работы должность научного или педагогического работника, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, а также при прикреплении к образовательной организации высшего образования (далее - вуз), образовательной организации дополнительного профессионального образования, к научной организации. Такое лицо должно иметь образование не ниже высшего (специалитет или магистратура).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для занимающих должности научных работников - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для занимающих должности научных работников - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности.
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одна из причин, по которой законодатель обратил внимание на установление статуса научного работника, - содействие развитию научного и интеллектуального потенциала страны. Правовое закрепление понятия и установление должностей для научного работника в различных организациях способствуют созданию благоприятной среды для развития научной деятельности и привлечения специалистов в эту сферу, что отвечает целям государственной политики по развитию научного потенциала.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одна из причин, по которой законодатель обратил внимание на установление статуса научного работника, - содействие развитию научного и интеллектуального потенциала страны. Правовое закрепление понятия и установление должностей для научного работника в различных организациях способствуют созданию благоприятной среды для развития научной деятельности и привлечения специалистов в эту сферу, что отвечает целям государственной политики по развитию научного потенциала.
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)По мнению Н.В. Черных, требуется утвердить единую номенклатуру должностей научных работников, выделив вузовских научных работников в отдельную группу.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)По мнению Н.В. Черных, требуется утвердить единую номенклатуру должностей научных работников, выделив вузовских научных работников в отдельную группу.
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В соответствии с проектом штатного расписания Института предполагалось, что его будет возглавлять начальник в звании генерала внутренней службы I ранга с должностным окладом 4 200 руб. в месяц, имеющий двух заместителей - по научной работе (генерал внутренней службы II ранга, доктор наук, должностной оклад - 3 800 руб.) и по административно-хозяйственным вопросам (генерал внутренней службы III ранга, должностной оклад - 3 800 руб.). Должность ученого секретаря института предполагала ее замещение доктором (кандидатом) наук в звании полковника внутренней службы (с должностным окладом 2 800 руб.). Все планируемые отделы <33> (за исключением редакционно-издательского) должны были возглавлять начальники с "потолком" специального звания "генерал внутренней службы III ранга" и должностным окладом 3 200 руб. В каждом из этих отделов планировалось ввести должности старших научных работников (полковник внутренней службы, доктор (кандидат) наук) с окладом денежного содержания 2 800 руб. при наличии ученой степени и 2 200 руб. - при ее отсутствии, а также научных работников (подполковник внутренней службы, кандидат наук) с должностным окладом 2 600/1 900 руб. соответственно. Общее количество научных сотрудников составляло 39 единиц (больше всего их было предусмотрено в отделе исправительно-трудового права - 15), а общий штат всего учреждения - 103 человека <34>. Смета расходов института предусматривала объем фонда заработной платы в 2,5 млн руб. и хозяйственно-административные расходы в размере 2 млн руб., общие же расходы должны были составить 4,5 млн руб. в год <35>.
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В соответствии с проектом штатного расписания Института предполагалось, что его будет возглавлять начальник в звании генерала внутренней службы I ранга с должностным окладом 4 200 руб. в месяц, имеющий двух заместителей - по научной работе (генерал внутренней службы II ранга, доктор наук, должностной оклад - 3 800 руб.) и по административно-хозяйственным вопросам (генерал внутренней службы III ранга, должностной оклад - 3 800 руб.). Должность ученого секретаря института предполагала ее замещение доктором (кандидатом) наук в звании полковника внутренней службы (с должностным окладом 2 800 руб.). Все планируемые отделы <33> (за исключением редакционно-издательского) должны были возглавлять начальники с "потолком" специального звания "генерал внутренней службы III ранга" и должностным окладом 3 200 руб. В каждом из этих отделов планировалось ввести должности старших научных работников (полковник внутренней службы, доктор (кандидат) наук) с окладом денежного содержания 2 800 руб. при наличии ученой степени и 2 200 руб. - при ее отсутствии, а также научных работников (подполковник внутренней службы, кандидат наук) с должностным окладом 2 600/1 900 руб. соответственно. Общее количество научных сотрудников составляло 39 единиц (больше всего их было предусмотрено в отделе исправительно-трудового права - 15), а общий штат всего учреждения - 103 человека <34>. Смета расходов института предусматривала объем фонда заработной платы в 2,5 млн руб. и хозяйственно-административные расходы в размере 2 млн руб., общие же расходы должны были составить 4,5 млн руб. в год <35>.
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.