Образец заполнения сзв-к учеба
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заполнения сзв-к учеба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налоги и страховые взносы, начисляемые на выплаты работникам
(Брызгалин А.В., Королева М.В., Симонов М.В., Майбуров И.А., Иванов Ю.Б., Пшеничников А.Г., Килинкарова Е.В., Родина Л.А., Солдатченко М.В., Дюжева М.Б., Горбунова Я.А.)
("Налоги и финансовое право", 2009, N 6)Бенчмаркинг представляет собой систематическую деятельность, направленную на поиск, оценку и учебу на лучших примерах ведения бизнеса. Бенчмаркинг был разработан в США в семидесятых годах, но его основные концепции были известны значительно раньше.
(Брызгалин А.В., Королева М.В., Симонов М.В., Майбуров И.А., Иванов Ю.Б., Пшеничников А.Г., Килинкарова Е.В., Родина Л.А., Солдатченко М.В., Дюжева М.Б., Горбунова Я.А.)
("Налоги и финансовое право", 2009, N 6)Бенчмаркинг представляет собой систематическую деятельность, направленную на поиск, оценку и учебу на лучших примерах ведения бизнеса. Бенчмаркинг был разработан в США в семидесятых годах, но его основные концепции были известны значительно раньше.
Статья: Ученический договор: порядок заключения, бухгалтерский и налоговый учет
(Семенихин В.В.)
("Аудиторские ведомости", 2011, N 2)Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового соглашения с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается (ст. 207 ТК РФ). Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
(Семенихин В.В.)
("Аудиторские ведомости", 2011, N 2)Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового соглашения с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается (ст. 207 ТК РФ). Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
Статья: Ученический договор
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Порядок оплаты ученичества определен ст. 204 ТК РФ. Согласно названной статье ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц, на что указывает Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам. В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении. Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, что следует из ст. 206 ТК РФ. Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается (ст. 207 ТК РФ). Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством. В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Порядок оплаты ученичества определен ст. 204 ТК РФ. Согласно названной статье ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц, на что указывает Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам. В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении. Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, что следует из ст. 206 ТК РФ. Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается (ст. 207 ТК РФ). Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством. В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
"Налоги для физических лиц: порядок уплаты"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В дальнейшем на период учебы ребенка в образовательном учреждении требуется ежегодное заявление с приложением справки из учебного учреждения.
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В дальнейшем на период учебы ребенка в образовательном учреждении требуется ежегодное заявление с приложением справки из учебного учреждения.
Вопрос: ...Как отразить период учебы (1992 - 1996 гг.) в форме СЗВ-К, если работник трудоустроился во время учебы?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В каком порядке учитывается период учебы (1992 - 1996 гг.) в общем трудовом стаже в форме СЗВ-К, если работник трудоустроился во время учебы и в настоящее время имеет 15 лет трудового стажа?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В каком порядке учитывается период учебы (1992 - 1996 гг.) в общем трудовом стаже в форме СЗВ-К, если работник трудоустроился во время учебы и в настоящее время имеет 15 лет трудового стажа?
Статья: Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом
(Денисова А.В.)
("Управление персоналом", 2007, N 2)Со времени выхода в свет книги Нортона и Каплана "Сбалансированная система показателей" много копий сломано по поводу ее составляющей обучения и развития. В своей книге авторы разъясняют показатели этой составляющей, а также приводят множество практических примеров. Теперь менеджеры по персоналу смело могут утверждать, что их работа напрямую связана с успешностью выполнения стратегии компании. Однако справедливо возникает вопрос, а нельзя ли составить систему сбалансированных показателей и для самой службы управления, ведь она уже определила свою стратегию, основываясь на достижении общекорпоративных целей. Ведь целью службы управления персоналом является не только обучение и развитие сотрудников. К примеру, ведение кадрового делопроизводства - важный вспомогательный процесс в поддержании жизнеспособности компании. Нарушения в этом процессе могут привести к тому, что стратегические цели компании не будут достигнуты.
(Денисова А.В.)
("Управление персоналом", 2007, N 2)Со времени выхода в свет книги Нортона и Каплана "Сбалансированная система показателей" много копий сломано по поводу ее составляющей обучения и развития. В своей книге авторы разъясняют показатели этой составляющей, а также приводят множество практических примеров. Теперь менеджеры по персоналу смело могут утверждать, что их работа напрямую связана с успешностью выполнения стратегии компании. Однако справедливо возникает вопрос, а нельзя ли составить систему сбалансированных показателей и для самой службы управления, ведь она уже определила свою стратегию, основываясь на достижении общекорпоративных целей. Ведь целью службы управления персоналом является не только обучение и развитие сотрудников. К примеру, ведение кадрового делопроизводства - важный вспомогательный процесс в поддержании жизнеспособности компании. Нарушения в этом процессе могут привести к тому, что стратегические цели компании не будут достигнуты.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Приведем примеры оформления ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Приведем примеры оформления ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
"Предпринимательское право: современный взгляд: монография"
(отв. ред. С.А. Карелина, П.Г. Лахно, И.С. Шиткина)
("Юстицинформ", 2019)Обучение в МГУ дало мне множество примеров различных подходов преподавателей к ведению семинарских занятий. Я посещал семинары самых разных преподавателей, которые по-разному соблюдали баланс между:
(отв. ред. С.А. Карелина, П.Г. Лахно, И.С. Шиткина)
("Юстицинформ", 2019)Обучение в МГУ дало мне множество примеров различных подходов преподавателей к ведению семинарских занятий. Я посещал семинары самых разных преподавателей, которые по-разному соблюдали баланс между:
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- а в графе 7 - приказ, который составляется на основании справки-вызова, представленной учащимся работником. Вы также можете указать саму справку-вызов и ее реквизиты.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- а в графе 7 - приказ, который составляется на основании справки-вызова, представленной учащимся работником. Вы также можете указать саму справку-вызов и ее реквизиты.
Статья: Процедура первичной постановки на воинский учет
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 2)К составленному в образовательной организации списку прилагаются заполненные анкеты на внесенных в список граждан (пример 2) <4>. В пояснениях по заполнению анкеты:
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 2)К составленному в образовательной организации списку прилагаются заполненные анкеты на внесенных в список граждан (пример 2) <4>. В пояснениях по заполнению анкеты: