Кадровая политика государственного органа
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровая политика государственного органа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Природа народного представительства и конфликт интересов у депутатов представительного органа муниципального образования
(Соловьев С.Г.)
("Современное право", 2025, N 7)5. Патова Е.М. Антикоррупционные механизмы в реализации кадровой политики государственных органов и органов местного самоуправления / Е.М. Патова // Журнал российского права. 2016. N 12 (240). С. 114 - 122.
(Соловьев С.Г.)
("Современное право", 2025, N 7)5. Патова Е.М. Антикоррупционные механизмы в реализации кадровой политики государственных органов и органов местного самоуправления / Е.М. Патова // Журнал российского права. 2016. N 12 (240). С. 114 - 122.
Статья: Ротация в органах публичной власти в контексте противодействия коррупции
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)"Ротация - важная составляющая механизма управления коллективом и карьерой гражданских служащих, а в современных условиях еще и необходимая часть кадровой политики государственного органа, позволяющей раскрыть кадровый потенциал гражданских служащих без значительных материальных затрат, предотвратить развитие конфликтов в коллективе. Кроме того, ротация оказывает положительное влияние на мотивацию гражданских служащих, помогает преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями, расширяет социальные контакты на рабочем месте" [2].
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)"Ротация - важная составляющая механизма управления коллективом и карьерой гражданских служащих, а в современных условиях еще и необходимая часть кадровой политики государственного органа, позволяющей раскрыть кадровый потенциал гражданских служащих без значительных материальных затрат, предотвратить развитие конфликтов в коллективе. Кроме того, ротация оказывает положительное влияние на мотивацию гражданских служащих, помогает преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями, расширяет социальные контакты на рабочем месте" [2].
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 02.07.2021 N 400
"О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации"45. На фоне сохраняющихся в Российской Федерации социально-экономических проблем растет потребность общества в повышении эффективности государственного управления, обеспечении социальной справедливости, усилении борьбы с коррупцией и нецелевым использованием бюджетных средств и государственного имущества, в проведении не подверженной влиянию групповых и родственных интересов кадровой политики в органах публичной власти и организациях с государственным участием.
"О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации"45. На фоне сохраняющихся в Российской Федерации социально-экономических проблем растет потребность общества в повышении эффективности государственного управления, обеспечении социальной справедливости, усилении борьбы с коррупцией и нецелевым использованием бюджетных средств и государственного имущества, в проведении не подверженной влиянию групповых и родственных интересов кадровой политики в органах публичной власти и организациях с государственным участием.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, наставничество дополняет собой систему профессионального развития гражданских служащих и является инструментом целенаправленной кадровой политики государственного органа по формированию кадрового состава, обеспечению преемственности специальных профессиональных знаний относительно сфер его деятельности, сохранению морально-этического климата и развитию государственно-служебной, профессиональной культуры.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, наставничество дополняет собой систему профессионального развития гражданских служащих и является инструментом целенаправленной кадровой политики государственного органа по формированию кадрового состава, обеспечению преемственности специальных профессиональных знаний относительно сфер его деятельности, сохранению морально-этического климата и развитию государственно-служебной, профессиональной культуры.
Статья: Значение и современные тенденции кадрового обеспечения института государственной службы Российской Федерации
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Среди признаков, присущих кадровому обеспечению, на наш взгляд, наиболее важными являются разностороннее обеспечение проводимой государственными органами кадровой политики, учет установленных в ее рамках требований, а также применение новейших кадровых технологий в процессе укомплектования вакантных должностей; поступление граждан на службу в соответствии с законами, регулирующими конкретный вид государственной службы, учет специфики деятельности, выполняемых функциональных обязанностей и особенностей прохождения службы в том или ином государственном органе, иными словами, нормативное закрепление всех элементов кадрового обеспечения (сюда относят проводимую государственным органом кадровую политику, непосредственную кадровую работу, заключающуюся в исполнении руководителем и находящимися в его ведении подразделениями служебных обязанностей, кадровые технологии, совершенствование качеств сотрудников за счет организации подготовки и переподготовки кадрового состава) <3>.
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Среди признаков, присущих кадровому обеспечению, на наш взгляд, наиболее важными являются разностороннее обеспечение проводимой государственными органами кадровой политики, учет установленных в ее рамках требований, а также применение новейших кадровых технологий в процессе укомплектования вакантных должностей; поступление граждан на службу в соответствии с законами, регулирующими конкретный вид государственной службы, учет специфики деятельности, выполняемых функциональных обязанностей и особенностей прохождения службы в том или ином государственном органе, иными словами, нормативное закрепление всех элементов кадрового обеспечения (сюда относят проводимую государственным органом кадровую политику, непосредственную кадровую работу, заключающуюся в исполнении руководителем и находящимися в его ведении подразделениями служебных обязанностей, кадровые технологии, совершенствование качеств сотрудников за счет организации подготовки и переподготовки кадрового состава) <3>.
Статья: Негативные последствия коррупции в сфере публичных закупок
(Волкова М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 6)В Стратегии национальной безопасности Российской Федерации <9> искоренение коррупции отнесено к национальным интересам и целям обеспечения государственной и общественной безопасности. Согласно п. 45 Стратегии "на фоне сохраняющихся в Российской Федерации социально-экономических проблем растет потребность общества в повышении эффективности государственного управления, обеспечении социальной справедливости, усилении борьбы с коррупцией и нецелевым использованием бюджетных средств и государственного имущества, в проведении не подверженной влиянию групповых и родственных интересов кадровой политики в органах публичной власти и организациях с государственным участием". Исходя из анализа данного положения, коррупция рассматривается как одна из основных причин социально-экономических проблем государства.
(Волкова М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 6)В Стратегии национальной безопасности Российской Федерации <9> искоренение коррупции отнесено к национальным интересам и целям обеспечения государственной и общественной безопасности. Согласно п. 45 Стратегии "на фоне сохраняющихся в Российской Федерации социально-экономических проблем растет потребность общества в повышении эффективности государственного управления, обеспечении социальной справедливости, усилении борьбы с коррупцией и нецелевым использованием бюджетных средств и государственного имущества, в проведении не подверженной влиянию групповых и родственных интересов кадровой политики в органах публичной власти и организациях с государственным участием". Исходя из анализа данного положения, коррупция рассматривается как одна из основных причин социально-экономических проблем государства.