Кадровая политика банка
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровая политика банка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ротация в банковской сфере и в органах публичной власти: сравнительно-правовой анализ
(Матвеева Н.А.)
("Банковское право", 2026, N 2)Служащие Банка России и иные банковские служащие, хотя и не относятся к категории государственных гражданских служащих, безусловно, решают важнейшую государственную задачу - обеспечение экономической стабильности. В этой связи, возможно, обращение к институту ротации служащих банка в отечественном законодательстве приведет к модернизации кадровой политики в банковской сфере. Таким образом, думается, весьма перспективным может стать как обновление имеющейся нормативной правовой базы о банковской деятельности с целью легального закрепления ротационной деятельности, так и дальнейшее совершенствование в сфере государственной гражданской службы с целью конкретизации института ротации в части его понятия и осуществления.
(Матвеева Н.А.)
("Банковское право", 2026, N 2)Служащие Банка России и иные банковские служащие, хотя и не относятся к категории государственных гражданских служащих, безусловно, решают важнейшую государственную задачу - обеспечение экономической стабильности. В этой связи, возможно, обращение к институту ротации служащих банка в отечественном законодательстве приведет к модернизации кадровой политики в банковской сфере. Таким образом, думается, весьма перспективным может стать как обновление имеющейся нормативной правовой базы о банковской деятельности с целью легального закрепления ротационной деятельности, так и дальнейшее совершенствование в сфере государственной гражданской службы с целью конкретизации института ротации в части его понятия и осуществления.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2.6. Утверждение кадровой политики кредитной организации, к которой комментируемый Закон относит:
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2.6. Утверждение кадровой политики кредитной организации, к которой комментируемый Закон относит:
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 09.04.2026)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2026)6) утверждение кадровой политики кредитной организации (порядок определения размеров окладов руководителей кредитной организации, порядок определения размера, форм и начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям кредитной организации, руководителю службы управления рисками, руководителю службы внутреннего аудита, руководителю службы внутреннего контроля кредитной организации и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации, квалификационные требования к указанным лицам, а также размер фонда оплаты труда кредитной организации).
(ред. от 09.04.2026)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2026)6) утверждение кадровой политики кредитной организации (порядок определения размеров окладов руководителей кредитной организации, порядок определения размера, форм и начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям кредитной организации, руководителю службы управления рисками, руководителю службы внутреннего аудита, руководителю службы внутреннего контроля кредитной организации и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации, квалификационные требования к указанным лицам, а также размер фонда оплаты труда кредитной организации).
Указание Банка России от 19.12.2017 N 4653-У
"О порядке функционирования сервиса "Телефон доверия" Банка России для приема обращений граждан и юридических лиц по вопросам противодействия коррупции"4. Техническое оборудование, обеспечивающее функционирование сервиса "Телефон доверия", устанавливается в Отделе профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента кадровой политики Банка России.
"О порядке функционирования сервиса "Телефон доверия" Банка России для приема обращений граждан и юридических лиц по вопросам противодействия коррупции"4. Техническое оборудование, обеспечивающее функционирование сервиса "Телефон доверия", устанавливается в Отделе профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента кадровой политики Банка России.
Статья: Кадровый резерв муниципальной службы: актуальные проблемы формирования и возможные пути их разрешения
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)Считаем необходимым отметить и то, что создание кадрового резерва не предстает обязательным. Об этом свидетельствует в первую очередь диспозиция ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая содержит оператор волевого поведения "может", т.е. она является управомочивающей. Конечно, создание органами местного самоуправления кадрового резерва можно было бы перевести из разряда возможности в обязанность. Однако более оправданным и рациональным путем нам видится их стимулирование к разработке и апробации собственных уникальных практик. Например, в г. Белгороде управлением кадровой политики местной администрации ведется банк данных первичного учета перспективных кадров, в который включаются талантливая молодежь, победители и участники конкурсов профессионального мастерства, выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров и т.д. <8> Проводимые конкурсы и мероприятия, в свою очередь, стимулируют интерес граждан к институту муниципальной службы.
(Кутько В.В., Нестеренко В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 3)Считаем необходимым отметить и то, что создание кадрового резерва не предстает обязательным. Об этом свидетельствует в первую очередь диспозиция ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая содержит оператор волевого поведения "может", т.е. она является управомочивающей. Конечно, создание органами местного самоуправления кадрового резерва можно было бы перевести из разряда возможности в обязанность. Однако более оправданным и рациональным путем нам видится их стимулирование к разработке и апробации собственных уникальных практик. Например, в г. Белгороде управлением кадровой политики местной администрации ведется банк данных первичного учета перспективных кадров, в который включаются талантливая молодежь, победители и участники конкурсов профессионального мастерства, выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров и т.д. <8> Проводимые конкурсы и мероприятия, в свою очередь, стимулируют интерес граждан к институту муниципальной службы.
Статья: Обзор актов ВС РФ по дроблению бизнеса за 2022 год
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 8)- имели общую материальную базу, единую бухгалтерию, кадровую политику и счета в одном банке;
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 8)- имели общую материальную базу, единую бухгалтерию, кадровую политику и счета в одном банке;