Сотрудник прогуливает работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник прогуливает работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Наиболее серьезные нарушения трудовых обязанностей определены в Трудовом кодексе РФ даже как возможные основания увольнения, например: работник прогулял работу, появился на работе пьяным, разгласил тайну, которая стала ему известна при исполнении своих трудовых обязанностей (пп. "а", "б", "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Наиболее серьезные нарушения трудовых обязанностей определены в Трудовом кодексе РФ даже как возможные основания увольнения, например: работник прогулял работу, появился на работе пьяным, разгласил тайну, которая стала ему известна при исполнении своих трудовых обязанностей (пп. "а", "б", "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить временного сотрудника, если основной работник взял отпуск, не выходя на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить временного сотрудника, если основной работник взял отпуск, не выходя на работу
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в общей сумме 9 005 637,95 руб. в виде выплаченной на основании судебного постановления восстановленному на работе сотруднику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также заработной платы, выплаченной сотруднику, принятому на место незаконно уволенного, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины Б.А. в причинении ущерба ФКУ НИИ ФСИН России и причинно-следственной связи между его действиями и наступившими последствиями. Кроме того, суд принял во внимание, что суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выплаченные сотруднику, увольнение которого признано незаконным в судебном порядке, а также сумма заработной платы, полученной иным сотрудником, принятым на его место, за осуществление трудовой деятельности по смыслу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации не являются прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, и не подлежат взысканию с работника. Суд также указал на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд по делу не установлено."
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности - суды не поддержали увольнение за прогул (30.06.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности - суды не поддержали увольнение за прогул (30.06.2026)
Статья: Заведенный порядок и его влияние на правовое поведение в сфере труда
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Также довольно распространенной является локальная практика переложения на работника некоторых функций работодателя. Так, суд рассматривал иск о восстановлении на работе сотрудника почты, уволенного за прогул в связи с невыходом на работу в свою смену по причине пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Работник ссылался на то, что уведомил работодателя путем направления на телефон заместителя руководителя почтового отделения сообщения о том, что выйти на работу в свою смену он не сможет с указанием причин. Но, кроме того, работник проинформировал работодателя о том, что самостоятельно договорился с коллегой о том, что тот заменит его в соответствующую рабочую смену, и в исковом заявлении отмечал, что предпринял все необходимые меры по уведомлению работодателя об отсутствии на работе и по обеспечению работы почтового отделения. Ключевое, что здесь следует отметить, - это то, что указанный алгоритм действий работника в рассматриваемой ситуации соответствовал тому порядку, который укоренился в данном отделении почтовой связи (п. 11 Обзора).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Также довольно распространенной является локальная практика переложения на работника некоторых функций работодателя. Так, суд рассматривал иск о восстановлении на работе сотрудника почты, уволенного за прогул в связи с невыходом на работу в свою смену по причине пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Работник ссылался на то, что уведомил работодателя путем направления на телефон заместителя руководителя почтового отделения сообщения о том, что выйти на работу в свою смену он не сможет с указанием причин. Но, кроме того, работник проинформировал работодателя о том, что самостоятельно договорился с коллегой о том, что тот заменит его в соответствующую рабочую смену, и в исковом заявлении отмечал, что предпринял все необходимые меры по уведомлению работодателя об отсутствии на работе и по обеспечению работы почтового отделения. Ключевое, что здесь следует отметить, - это то, что указанный алгоритм действий работника в рассматриваемой ситуации соответствовал тому порядку, который укоренился в данном отделении почтовой связи (п. 11 Обзора).
Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.14. Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула?
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить временного работника при невыходе на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить временного работника при невыходе на работу основного работника
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)СЛОЖНОСТИ НАКАЗАНИЯ ЗА ПРОГУЛ РАБОТНИКОВ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)СЛОЖНОСТИ НАКАЗАНИЯ ЗА ПРОГУЛ РАБОТНИКОВ
Статья: Является ли прогулом невыход на работу из-за того, что на должность работника назначили другого?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работник не вышел на работу. На его должность назначили другого сотрудника, а работник был уволен за прогул. Суд разобрался с тем, насколько увольнение было законно (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2025 по делу N 8Г-2301/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работник не вышел на работу. На его должность назначили другого сотрудника, а работник был уволен за прогул. Суд разобрался с тем, насколько увольнение было законно (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2025 по делу N 8Г-2301/2025).