Изменения в трудовой договор без перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в трудовой договор без перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с отсутствием объема работ в дирекции по ДНУР и процедурой банкротства АО "И.И.С.", а также необходимостью в срок до 31 декабря 2020 года подготовить определенный объем документов для конкурсного управляющего истцу Г.С.О. было предложено перейти на должность ведущего экономиста в отдел экономического планирования и анализа, в связи с чем, после получения согласия со стороны работника, в полном соответствии с требованиями статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, 16 октября 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым Г.С.О. переведен на предложенную должность без изменения иных условий трудового договора; с должностной инструкцией работник был ознакомлен в день подписания дополнительного соглашения, как и с соответствующим приказом."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания) и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 21613 от 28.10.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания) и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 21613 от 28.10.2014).
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Из рассматриваемой ст. 396 ТК РФ следует, что такие действия работодателя заключаются в незаконном переводе работника, когда трудовой договор изменяется в отсутствие оснований или (и) с нарушением порядка, установленного законодательством либо в результате увольнения, проведенного без законного основания или (и) с нарушением порядка, закрепленного законом.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Из рассматриваемой ст. 396 ТК РФ следует, что такие действия работодателя заключаются в незаконном переводе работника, когда трудовой договор изменяется в отсутствие оснований или (и) с нарушением порядка, установленного законодательством либо в результате увольнения, проведенного без законного основания или (и) с нарушением порядка, закрепленного законом.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Далее приказом работодателя работник был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), выразившееся в прогуле. Отказывая истцу (работнику) в удовлетворении его требований, Московский городской суд исходил из того, что, поскольку не имел место перевод истца, а также изменение условий трудового договора, требующее согласия работника, нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного трудового договора со стороны работодателя допущено не было.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Далее приказом работодателя работник был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), выразившееся в прогуле. Отказывая истцу (работнику) в удовлетворении его требований, Московский городской суд исходил из того, что, поскольку не имел место перевод истца, а также изменение условий трудового договора, требующее согласия работника, нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного трудового договора со стороны работодателя допущено не было.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).