Тк РФ труд несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ труд несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья: Правовое регулирование участия несовершеннолетних в создании медиаконтента: системные пробелы российского законодательства и пути их преодоления
(Никишина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 3)Интенсивное развитие блогосферы открывает новые возможности для социальных медиа, но отсутствие специализированных правовых норм, регулирующих участие несовершеннолетних в создании контента, порождает риски нарушения их прав. В отличие от сферы кинематографии, где установлены гарантии охраны труда несовершеннолетних (ст. 63 ТК РФ), деятельность в рамках семейного блогерства остается вне правового поля. Эта проблема приобретает массовый характер в контексте распространения семейных видеороликов, где родители, мотивированные финансовой выгодой и популярностью, систематически привлекают несовершеннолетних к съемкам.
(Никишина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 3)Интенсивное развитие блогосферы открывает новые возможности для социальных медиа, но отсутствие специализированных правовых норм, регулирующих участие несовершеннолетних в создании контента, порождает риски нарушения их прав. В отличие от сферы кинематографии, где установлены гарантии охраны труда несовершеннолетних (ст. 63 ТК РФ), деятельность в рамках семейного блогерства остается вне правового поля. Эта проблема приобретает массовый характер в контексте распространения семейных видеороликов, где родители, мотивированные финансовой выгодой и популярностью, систематически привлекают несовершеннолетних к съемкам.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Конечно, никто не спорит, что несовершеннолетние, как отдельная категория работников, нуждаются в повышенной защите трудовых прав. Но для этого в законе предусмотрены нормы о сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ), о запрете применения труда несовершеннолетних на определенных видах работ (ст. 265 ТК РФ), о времени отдыха (ст. 267 ТК РФ) и др. Именно данные нормы являются ключевыми в вопросах регулирования труда подростков.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Конечно, никто не спорит, что несовершеннолетние, как отдельная категория работников, нуждаются в повышенной защите трудовых прав. Но для этого в законе предусмотрены нормы о сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ), о запрете применения труда несовершеннолетних на определенных видах работ (ст. 265 ТК РФ), о времени отдыха (ст. 267 ТК РФ) и др. Именно данные нормы являются ключевыми в вопросах регулирования труда подростков.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Повлекут ли поправки в ст. 268 ТК РФ какие-либо изменения,
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Повлекут ли поправки в ст. 268 ТК РФ какие-либо изменения,
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, увольнение некоторых работников требует согласия или учета мнения третьих лиц. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). А при увольнении члена профсоюза за неоднократные нарушения ПВТР потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, увольнение некоторых работников требует согласия или учета мнения третьих лиц. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). А при увольнении члена профсоюза за неоднократные нарушения ПВТР потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Статья: Особенности трудовых отношений несовершеннолетних
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)В той же статье Трудового кодекса РФ запрещен труд несовершеннолетних в ночных кабаре и клубах. Опять же, законодатель не позаботился однозначно определить, какие именно заведения и места относятся к ночным клубам и кабаре. Ни в одном законодательном акте РФ нет легального определения этих понятий, хотя, безусловно, такое определение само по себе напрашивается. При этом запрет на работу в ночное время для несовершеннолетних не распространяется на творческих работников несовершеннолетнего возраста (ст. 268 Трудового кодекса РФ), что еще больше затрудняет определение сути законодательного запрета.
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)В той же статье Трудового кодекса РФ запрещен труд несовершеннолетних в ночных кабаре и клубах. Опять же, законодатель не позаботился однозначно определить, какие именно заведения и места относятся к ночным клубам и кабаре. Ни в одном законодательном акте РФ нет легального определения этих понятий, хотя, безусловно, такое определение само по себе напрашивается. При этом запрет на работу в ночное время для несовершеннолетних не распространяется на творческих работников несовершеннолетнего возраста (ст. 268 Трудового кодекса РФ), что еще больше затрудняет определение сути законодательного запрета.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-четвертых, важной проблемой выступает вопрос, связанный с ночным трудом детей. Трудовой кодекс страны запрещает ночной труд несовершеннолетних. Но имеется оговорка в статье 96, что он допускается для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Мы считаем, что данная проблема требует комплексного решения. С одной стороны, следует ограничить продолжительность ночного труда детей в неделю в зависимости от их возраста (не достигшие 6 лет могут трудиться не более 2 часов ночью в неделю, с 6 до 11 лет можно трудиться 3 часа в неделю, с 12 до 13 лет - 4,5 часа в неделю). Необходимо ограничить и величину труда в часах ночью в сутки (предельный срок установив в 1,5 часа для лиц с 12 до 13 лет и 1 час в сутки для лиц, которым меньше, чем 12 лет). Эти предложения мы основываем на опыте регулирования продолжительности рабочего дня (в ночное время) в развитых иностранных государствах, в частности, в США и странах Европейского Союза. Так, в Европейском союзе существуют специальные (и очень жесткие) правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время для несовершеннолетних в зависимости от возраста и типа работы. Так, для детей, не достигших 15-летнего возраста, этот показатель составляет максимум 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю. При этом ряд стран, в частности, Швейцария, закрепляют более строгие правила для ночного труда детей. С 2006 года в Швейцарии установлен возраст согласия на работу в ночное время и в воскресенье - 18 лет. Это решение в Швейцарии было основано на ряде социологических исследований, согласно которым 89% швейцарцев являются противниками детского труда в ночное время, а также в религиозные праздники и выходные дни [23, с. 90].
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-четвертых, важной проблемой выступает вопрос, связанный с ночным трудом детей. Трудовой кодекс страны запрещает ночной труд несовершеннолетних. Но имеется оговорка в статье 96, что он допускается для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Мы считаем, что данная проблема требует комплексного решения. С одной стороны, следует ограничить продолжительность ночного труда детей в неделю в зависимости от их возраста (не достигшие 6 лет могут трудиться не более 2 часов ночью в неделю, с 6 до 11 лет можно трудиться 3 часа в неделю, с 12 до 13 лет - 4,5 часа в неделю). Необходимо ограничить и величину труда в часах ночью в сутки (предельный срок установив в 1,5 часа для лиц с 12 до 13 лет и 1 час в сутки для лиц, которым меньше, чем 12 лет). Эти предложения мы основываем на опыте регулирования продолжительности рабочего дня (в ночное время) в развитых иностранных государствах, в частности, в США и странах Европейского Союза. Так, в Европейском союзе существуют специальные (и очень жесткие) правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время для несовершеннолетних в зависимости от возраста и типа работы. Так, для детей, не достигших 15-летнего возраста, этот показатель составляет максимум 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю. При этом ряд стран, в частности, Швейцария, закрепляют более строгие правила для ночного труда детей. С 2006 года в Швейцарии установлен возраст согласия на работу в ночное время и в воскресенье - 18 лет. Это решение в Швейцарии было основано на ряде социологических исследований, согласно которым 89% швейцарцев являются противниками детского труда в ночное время, а также в религиозные праздники и выходные дни [23, с. 90].