Изменение условий трудового договора в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2021 N 33-20739/2021 по делу N 2-749/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и изменении даты и основания увольнения; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработка; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушена процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы на измененных условиях трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы, тяжелое финансовое состояние Общества ввиду ограничений, вызванных распространением коронавирусной инфекции, по смыслу действующего законодательства не может являться основанием для изменения Работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера заработной платы Работника, поскольку данные обстоятельства не могут быть отнесены к организационным или технологическим изменениям условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и изменении даты и основания увольнения; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработка; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушена процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы на измененных условиях трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы, тяжелое финансовое состояние Общества ввиду ограничений, вызванных распространением коронавирусной инфекции, по смыслу действующего законодательства не может являться основанием для изменения Работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера заработной платы Работника, поскольку данные обстоятельства не могут быть отнесены к организационным или технологическим изменениям условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Условия трудового договора в период распространения коронавируса изменяются в целом без особенностей. В исключительных случаях при временном переводе работника на дистанционную работу по вашей инициативе необходимо руководствоваться правилами ст. 312.9 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Условия трудового договора в период распространения коронавируса изменяются в целом без особенностей. В исключительных случаях при временном переводе работника на дистанционную работу по вашей инициативе необходимо руководствоваться правилами ст. 312.9 ТК РФ.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Вместе с тем, по нашему мнению, временный перевод работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции является временным вынужденным изменением условий трудового договора.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Вместе с тем, по нашему мнению, временный перевод работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции является временным вынужденным изменением условий трудового договора.
Нормативные акты
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 N 190
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Ранее Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования (письмо ЦС Профсоюза от 23.03.2020 N 164) отмечалось, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) является временным изменением условий трудового договора, обусловленным не волеизъявлением сторон трудовых отношений, а исключительно распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), что является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", который является обстоятельством непреодолимой силы.
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Ранее Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования (письмо ЦС Профсоюза от 23.03.2020 N 164) отмечалось, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) является временным изменением условий трудового договора, обусловленным не волеизъявлением сторон трудовых отношений, а исключительно распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), что является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", который является обстоятельством непреодолимой силы.
<Информация> Роструда
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.