Изменение режима труда работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима труда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)в) Германия. Согласно п. 2 § 16 Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) <73> работодатель обязан учитывать рабочее время, превышающее нормальное, и вести список работников, согласных на изменение режима рабочего времени в силу § 7 Закона. Эти данные должны храниться не менее двух лет.
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)в) Германия. Согласно п. 2 § 16 Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) <73> работодатель обязан учитывать рабочее время, превышающее нормальное, и вести список работников, согласных на изменение режима рабочего времени в силу § 7 Закона. Эти данные должны храниться не менее двух лет.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФВ обоснование своих доводов ответчик указывал, что работнику было известно как генеральному директору об изменении режима работы и оплаты труда. Между тем, данное обстоятельство не имеет правового значения при отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени и зарплаты."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФСудом апелляционной инстанции установлено отсутствие согласия работника на изменение условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени и размера заработной платы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд удовлетворил исковые требования работника, приняв во внимание включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, что соответствует режиму работы 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд удовлетворил исковые требования работника, приняв во внимание включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, что соответствует режиму работы 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
Вопрос: Об оформлении временного перевода без согласия работника на новый срок, а также изменении режима рабочего времени и местности выполнения работы при таком переводе.
(Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038)Вопрос: Работник был переведен на другую работу без его согласия сроком на один месяц по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Можно ли по окончании этого перевода снова перевести работника на то же место сроком на один месяц, если обстоятельства, явившиеся основанием для первого перевода, сохраняются?
(Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038)Вопрос: Работник был переведен на другую работу без его согласия сроком на один месяц по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Можно ли по окончании этого перевода снова перевести работника на то же место сроком на один месяц, если обстоятельства, явившиеся основанием для первого перевода, сохраняются?
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае у вас возможны, в частности, такие же риски, как за нарушения, допущенные при изменении режима рабочего времени работников по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае у вас возможны, в частности, такие же риски, как за нарушения, допущенные при изменении режима рабочего времени работников по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. В частности, уведомить работников об изменении режима рабочего времени, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. В частности, уведомить работников об изменении режима рабочего времени, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.
Вопрос: На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени срок не указан. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать полное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику при приеме на работу установлена 6-дневная рабочая неделя. На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени не указан срок, на который режим рабочего времени изменен. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать по-прежнему, то есть полное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику при приеме на работу установлена 6-дневная рабочая неделя. На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени не указан срок, на который режим рабочего времени изменен. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать по-прежнему, то есть полное рабочее время?
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно отменить режим ненормированного рабочего дня, установленный работнику, и он согласен, оформите с ним письменно дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформите его так же, как при любом другом изменении режима рабочего времени с согласия работника. Но если должность, которую занимает работник останется в действующем у вас перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, то на всякий случай в дополнительном соглашении к трудовому договору уточните, что работнику не устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно отменить режим ненормированного рабочего дня, установленный работнику, и он согласен, оформите с ним письменно дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформите его так же, как при любом другом изменении режима рабочего времени с согласия работника. Но если должность, которую занимает работник останется в действующем у вас перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, то на всякий случай в дополнительном соглашении к трудовому договору уточните, что работнику не устанавливается режим ненормированного рабочего дня.