Должности в библиотеке

Подборка наиболее важных документов по запросу Должности в библиотеке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"С учетом указанного правового регулирования, установив временный характер переводов на должность заведующего библиотекой и отсутствие условий для применения положений ч. 1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку каждый временный перевод истца не превышал годичный срок и истцу предоставлялась прежняя работа, а также заключение сторонами на основе их добровольного волеизъявления 25 февраля 2019 г. дополнительного соглашения о переводе истца на должность заведующего сектором, принимая во внимание, что в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания перевода на должность заведующего библиотекой постоянным, восстановления истца в данной должности и отказом в удовлетворении вышеназванных исковых требований."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Распространение антикоррупционных стандартов на работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)
Такая практика не является единообразной. Например, в одном из дел было признано незаконным увольнение в связи с утратой доверия к директору учреждения культуры, которая заключила договоры со своим супругом (в период туристического сезона привлекла на работу мужа, который, как и остальные лица, привлеченные к работе, получил вознаграждение) <19>. Также в судебной практике обращается внимание на соблюдение процедуры увольнения. Так, суд указал, что у работодателя имелись законные основания для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но нарушена процедура увольнения (у заведующей детским садом в должности сторожа работает брат <20>; в межпоселенческой центральной библиотеке в должности плотника работает супруг, в должности библиотекаря работает дочь) <21>. Имеется практика применения не только увольнения в связи с утратой доверия, но и иных мер дисциплинарной ответственности (например, выговор). Такими примерами служат: осуществление инженером управления материально-технического обеспечения здравоохранения проверки проектно-сметной документации на выполнение работ по капитальному ремонту крыльца с пандусом и фасада, разработанной обществом, в котором она является его директором <22>; директор учреждения социального обслуживания приняла на работу заведующей отделения дочь <23>.
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)
Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.

Нормативные акты