Должности в библиотеке
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности в библиотеке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Генеративный ИИ как самая большая проблема в истории авторского права
(Матвеев А.Г.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 6)Завершим эту статью следующим примером. В мае 2025 г. Бюро авторского права США опубликовало третью часть отчета по проблеме авторского права и ИИ. В ней был сделан вывод, что коммерческое использование обширных массивов произведений, охраняемых авторским правом, для создания контента, конкурирующего с такими произведениями на существующих рынках, выходит за рамки установленных границ добросовестного использования (fair use), особенно если это достигается посредством неправомерного доступа к произведениям <12>. Менее чем через сутки после публикации этого отчета администрация Дональда Трампа уволила Регистратора авторских прав США (главу Бюро авторского права) Ширу Перлмуттер (Shira Perlmutter). По мнению некоторых экспертов, увольнение Трампом Перлмуттер отражает стремление американской администрации развивать ИИ в ущерб правам авторов <13>. Суд первой инстанции в июле 2025 г. отклонил требования Ш. Перлмуттер, оспорившей увольнение. Однако суд апелляционной инстанции встал на ее сторону, так как по закону эту должность может занимать лицо, назначенное главой Библиотеки Конгресса, которая относится к законодательной, а не исполнительной власти <14>. Таким образом, мы видим, как стремительно и насколько явно политика стала вмешиваться в вопросы авторского права и ИИ.
(Матвеев А.Г.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 6)Завершим эту статью следующим примером. В мае 2025 г. Бюро авторского права США опубликовало третью часть отчета по проблеме авторского права и ИИ. В ней был сделан вывод, что коммерческое использование обширных массивов произведений, охраняемых авторским правом, для создания контента, конкурирующего с такими произведениями на существующих рынках, выходит за рамки установленных границ добросовестного использования (fair use), особенно если это достигается посредством неправомерного доступа к произведениям <12>. Менее чем через сутки после публикации этого отчета администрация Дональда Трампа уволила Регистратора авторских прав США (главу Бюро авторского права) Ширу Перлмуттер (Shira Perlmutter). По мнению некоторых экспертов, увольнение Трампом Перлмуттер отражает стремление американской администрации развивать ИИ в ущерб правам авторов <13>. Суд первой инстанции в июле 2025 г. отклонил требования Ш. Перлмуттер, оспорившей увольнение. Однако суд апелляционной инстанции встал на ее сторону, так как по закону эту должность может занимать лицо, назначенное главой Библиотеки Конгресса, которая относится к законодательной, а не исполнительной власти <14>. Таким образом, мы видим, как стремительно и насколько явно политика стала вмешиваться в вопросы авторского права и ИИ.
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"С учетом указанного правового регулирования, установив временный характер переводов на должность заведующего библиотекой и отсутствие условий для применения положений ч. 1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку каждый временный перевод истца не превышал годичный срок и истцу предоставлялась прежняя работа, а также заключение сторонами на основе их добровольного волеизъявления 25 февраля 2019 г. дополнительного соглашения о переводе истца на должность заведующего сектором, принимая во внимание, что в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания перевода на должность заведующего библиотекой постоянным, восстановления истца в данной должности и отказом в удовлетворении вышеназванных исковых требований."
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Должности работников, занятых в библиотеках
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Должности работников, занятых в библиотеках
Федеральный закон от 29.12.1994 N 78-ФЗ
(ред. от 14.04.2023)
"О библиотечном деле"Учредитель библиотеки финансирует ее деятельность и осуществляет контроль за этой деятельностью в соответствии с действующим законодательством, а также назначает на должность руководителя библиотеки. Учредитель библиотеки не вправе вмешиваться в творческую деятельность библиотеки, за исключением случаев, предусмотренных ее уставом и действующим законодательством.
(ред. от 14.04.2023)
"О библиотечном деле"Учредитель библиотеки финансирует ее деятельность и осуществляет контроль за этой деятельностью в соответствии с действующим законодательством, а также назначает на должность руководителя библиотеки. Учредитель библиотеки не вправе вмешиваться в творческую деятельность библиотеки, за исключением случаев, предусмотренных ее уставом и действующим законодательством.
Статья: Распространение антикоррупционных стандартов на работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)Такая практика не является единообразной. Например, в одном из дел было признано незаконным увольнение в связи с утратой доверия к директору учреждения культуры, которая заключила договоры со своим супругом (в период туристического сезона привлекла на работу мужа, который, как и остальные лица, привлеченные к работе, получил вознаграждение) <19>. Также в судебной практике обращается внимание на соблюдение процедуры увольнения. Так, суд указал, что у работодателя имелись законные основания для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но нарушена процедура увольнения (у заведующей детским садом в должности сторожа работает брат <20>; в межпоселенческой центральной библиотеке в должности плотника работает супруг, в должности библиотекаря работает дочь) <21>. Имеется практика применения не только увольнения в связи с утратой доверия, но и иных мер дисциплинарной ответственности (например, выговор). Такими примерами служат: осуществление инженером управления материально-технического обеспечения здравоохранения проверки проектно-сметной документации на выполнение работ по капитальному ремонту крыльца с пандусом и фасада, разработанной обществом, в котором она является его директором <22>; директор учреждения социального обслуживания приняла на работу заведующей отделения дочь <23>.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)Такая практика не является единообразной. Например, в одном из дел было признано незаконным увольнение в связи с утратой доверия к директору учреждения культуры, которая заключила договоры со своим супругом (в период туристического сезона привлекла на работу мужа, который, как и остальные лица, привлеченные к работе, получил вознаграждение) <19>. Также в судебной практике обращается внимание на соблюдение процедуры увольнения. Так, суд указал, что у работодателя имелись законные основания для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но нарушена процедура увольнения (у заведующей детским садом в должности сторожа работает брат <20>; в межпоселенческой центральной библиотеке в должности плотника работает супруг, в должности библиотекаря работает дочь) <21>. Имеется практика применения не только увольнения в связи с утратой доверия, но и иных мер дисциплинарной ответственности (например, выговор). Такими примерами служат: осуществление инженером управления материально-технического обеспечения здравоохранения проверки проектно-сметной документации на выполнение работ по капитальному ремонту крыльца с пандусом и фасада, разработанной обществом, в котором она является его директором <22>; директор учреждения социального обслуживания приняла на работу заведующей отделения дочь <23>.