Изменение места работы без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Ш. о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения Ш., поскольку имело место изменение определенных трудовым договором существенных условий труда (место работы - Отдел складского хозяйства сырья (Склад сырья), расположенный в п. Ворошиево Курского района Курской области)... без согласия работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Ш. о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения Ш., поскольку имело место изменение определенных трудовым договором существенных условий труда (место работы - Отдел складского хозяйства сырья (Склад сырья), расположенный в п. Ворошиево Курского района Курской области)... без согласия работника.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования ФИО1, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в трудовом договоре место работы в виде конкретного помещения работодателя не указано, ответчик был вправе перемещать истца в любое из своих помещений на территории одного субъекта - <адрес> без согласия истца. Вывод суда о том, что истец ошибочно отождествляет изменение месторасположения рабочего места с изменением места работы, первое в рассматриваемом случае могло быть произведено без согласования с работником, при этом место работы истца (помещения работодателя в <адрес>) осталось неизменным, соответствует нормам трудового законодательства, в частности, положениям ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим понятие "рабочее место"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В результате Конституционный Суд РФ, выявив конституционно-правовой смысл частей 1 - 4 ст. 74 ТК РФ и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в резолютивной части Постановления N 3-П обозначил дополнительное ограничение пределов применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда: помимо трудовой функции, к не подлежащим изменению условиям оказалось отнесено условие о месте работы (эти условия изменяются в порядке перевода). В основу своей правовой позиции Конституционный Суд РФ положил разницу в содержании процедурных норм <4>, регулирующих порядок изменения условий трудового договора по ст. 72.1 (с письменного согласия работника) и по ст. 74 ТК РФ (при отсутствии отказа работника). По мнению Конституционного Суда РФ, предоставление работодателю права изменять условие трудового договора о месте работы без письменного согласия работника влекло бы "ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также нарушение принципа запрета принудительного труда" и "не обеспечивало бы надлежащую защиту работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной". Такой поход к понимаю содержания ст. 72.1 ТК РФ и ст. 74 ТК РФ представляется справедливым, поскольку под переводом на другую работу традиционно понимается перевод на работу, не предусмотренную трудовым договором, отвечающую одному из трех признаков: 1) работа по другой специальности или должности; 2) работа на другом предприятии или учреждении; 3) работа в другой местности <5>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В результате Конституционный Суд РФ, выявив конституционно-правовой смысл частей 1 - 4 ст. 74 ТК РФ и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в резолютивной части Постановления N 3-П обозначил дополнительное ограничение пределов применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда: помимо трудовой функции, к не подлежащим изменению условиям оказалось отнесено условие о месте работы (эти условия изменяются в порядке перевода). В основу своей правовой позиции Конституционный Суд РФ положил разницу в содержании процедурных норм <4>, регулирующих порядок изменения условий трудового договора по ст. 72.1 (с письменного согласия работника) и по ст. 74 ТК РФ (при отсутствии отказа работника). По мнению Конституционного Суда РФ, предоставление работодателю права изменять условие трудового договора о месте работы без письменного согласия работника влекло бы "ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также нарушение принципа запрета принудительного труда" и "не обеспечивало бы надлежащую защиту работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной". Такой поход к понимаю содержания ст. 72.1 ТК РФ и ст. 74 ТК РФ представляется справедливым, поскольку под переводом на другую работу традиционно понимается перевод на работу, не предусмотренную трудовым договором, отвечающую одному из трех признаков: 1) работа по другой специальности или должности; 2) работа на другом предприятии или учреждении; 3) работа в другой местности <5>.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Таким образом, положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в системе действующего правового регулирования не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, а равно и увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции... но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник, а потому не могут расцениваться как не согласующиеся с конституционными предписаниями".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Таким образом, положения частей первой - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 в системе действующего правового регулирования не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, а равно и увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции... но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник, а потому не могут расцениваться как не согласующиеся с конституционными предписаниями".
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2022 года"Указанные взаимосвязанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для изменения по инициативе работодателя без согласия работника определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы, которое вызвано заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также для решения возникшего в связи с данными обстоятельствами вопроса об увольнении данного работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Предоставление же работодателю права изменять без согласия работника условие трудового договора о месте его работы, включая обособленное структурное подразделение, являющееся фактическим местом исполнения работником трудовых обязанностей, не только нивелировало бы смысл и целевое предназначение законодательных норм о переводе на другую работу, но и влекло бы за собой выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также нарушение принципа запрета принудительного труда и - вопреки конституционным положениям о социальном государстве и уважении человека труда, а равно вытекающим из конституционных предписаний принципу справедливости и требованию о соблюдении баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя - не обеспечивало бы надлежащую защиту работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной (статья 7, часть 1; статья 17, часть 3; статья 37, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Предоставление же работодателю права изменять без согласия работника условие трудового договора о месте его работы, включая обособленное структурное подразделение, являющееся фактическим местом исполнения работником трудовых обязанностей, не только нивелировало бы смысл и целевое предназначение законодательных норм о переводе на другую работу, но и влекло бы за собой выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также нарушение принципа запрета принудительного труда и - вопреки конституционным положениям о социальном государстве и уважении человека труда, а равно вытекающим из конституционных предписаний принципу справедливости и требованию о соблюдении баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя - не обеспечивало бы надлежащую защиту работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной (статья 7, часть 1; статья 17, часть 3; статья 37, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания) и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 21613 от 28.10.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания) и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 21613 от 28.10.2014).
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. В общем случае перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. В общем случае перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В отсутствие единства мнений у представителей науки данный вопрос решается на уровне судов. Как правило, "основу" составляют заработная плата, поручаемая работнику работа, продолжительность рабочего времени и, с некой оговоркой, условие о месте работы. Подчеркнем, что любое изменение одного из этих условий, в том числе улучшающее положение работника, невозможно без его согласия. Так, односторонний пересмотр способа оплаты труда в пользу ее увеличения в конечном счете может привести к лишению работника права на получение определенной социальной помощи, поэтому также не может меняться самостоятельно работодателем <19>.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В отсутствие единства мнений у представителей науки данный вопрос решается на уровне судов. Как правило, "основу" составляют заработная плата, поручаемая работнику работа, продолжительность рабочего времени и, с некой оговоркой, условие о месте работы. Подчеркнем, что любое изменение одного из этих условий, в том числе улучшающее положение работника, невозможно без его согласия. Так, односторонний пересмотр способа оплаты труда в пользу ее увеличения в конечном счете может привести к лишению работника права на получение определенной социальной помощи, поэтому также не может меняться самостоятельно работодателем <19>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, в силу передачи конкретных видов работ из сферы самостоятельного хозяйствования работодателя в сферу хозяйствования других лиц у данного работодателя исчезает возможность изменения организационных или технологических условий труда, сопутствующих выполнению соответствующих работ, ввиду отсутствия самих этих работ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, в силу передачи конкретных видов работ из сферы самостоятельного хозяйствования работодателя в сферу хозяйствования других лиц у данного работодателя исчезает возможность изменения организационных или технологических условий труда, сопутствующих выполнению соответствующих работ, ввиду отсутствия самих этих работ.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Читайте об отличиях перевода от перемещения, как указывать место работы в трудовом договоре, чтобы снизить риски обращения работника в суд, в статье "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Читайте об отличиях перевода от перемещения, как указывать место работы в трудовом договоре, чтобы снизить риски обращения работника в суд, в статье "Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника" в N 3, 2021, на с. 22.
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте".
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.