Трудовой договор с заведующей аптекой

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с заведующей аптекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с заведующей аптекой

Судебная практика: Трудовой договор с заведующей аптекой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2021 по делу N 88-1017/2021, 2-708/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным перевода; 6) О восстановлении на работе; 7) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: По мнению истицы, она подлежала увольнению в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации и сокращением штата с выплатой выходного пособия.
Решение: 1) - 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.
Что касается требования о доплате за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени на 1 час за период работы с 27.10.2017 по 16.05.2019, то судами правильно признан недоказанным факт переработки, обязанность доказать который лежала на истице, в том числе не доказано, что в период работы она была лишена возможности воспользоваться временем для отдыха и питания, предусмотренным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (предусматривавшими в пункте 7.1.1 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00 - т. 1, л.д. 269), и должностной инструкцией истицы, содержавшей ссылку на указанные правила и позволявшей ей как заведующей аптечным пунктом самостоятельно контролировать их соблюдение (т. 1, л.д. 328 - 330). Судами также правильно указано на отсутствие доказательств того, что истица по распоряжению работодателя привлекалась к трудовой деятельности во время запланированных перерывов, учтено, что в период работы истица с какими-либо претензиями относительно использования времени для отдыха и питания к работодателю не обращалась.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 47-АД17-4
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.
Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с заведующей аптекой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: В каких случаях работника аптеки можно лишить премии?
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)
- они работали в аптеке, входящей в сеть МП "Аптечная сеть", в разных должностях (заместителя заведующего отдела - провизора, фармацевта, провизора-технолога);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Некоторые особенности привлечения работника к материальной ответственности
(Мандрюков А.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)
- иск предъявляется по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора, а условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению как снижающее уровень гарантий работников (п. 13 Обзора).

Нормативные акты: Трудовой договор с заведующей аптекой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Чувашского УФАС России от 23.09.2015 N 05-14/8571 по делу N 33-АР-2015
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.
Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Коми УФАС России от 17.04.2015 N 03-01/3181 по делу N Р07-02/15
Нарушение: ч. 7 ст. 24 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
В материалы рекламного дела ООО "П" представлены копии приказа о приеме работника на работу, трудового договора N 01 от 01.11.2011, дополнительного соглашения к указанному договору от 01.06.2014, должностной инструкции на заведующего аптекой, утвержденной директором ООО "П".

: Трудовой договор с заведующей аптекой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В штатном расписании должность заведующего аптекой не прописана, а прописано просто провизор. Теперь ФСС требует объяснения, почему по штатному расписанию этот человек - провизор, а по трудовому договору и по трудовой книжке заведующий аптекой. Есть ли в этом какая-то ошибка и чем это грозит аптечной организации? Причем штатное расписание подавали в ФСС и за 2011 год, и за 2012 год, и за 2013 год, никаких вопросов не возникало. Сейчас говорят, что только заметили.
(Консультация эксперта, 2013)
Вопрос: В штатном расписании должность заведующего аптекой не прописана, а прописано просто провизор. Теперь ФСС требует объяснения, почему по штатному расписанию этот человек - провизор, а по трудовому договору и по трудовой книжке заведующий аптекой. Есть ли в этом какая-то ошибка и чем это грозит аптечной организации? Причем штатное расписание подавали в ФСС и за 2011 год, и за 2012 год, и за 2013 год, никаких вопросов не возникало. Сейчас говорят, что только заметили.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как разграничить компетенцию и ответственность директора и заведующего аптекой по выполнению Правил НАП? Например, кто должен разработать документацию системы качества, документ о политике и целях деятельности аптечной организации, руководство по качеству - директор или заведующая аптекой? Кто должен определить и прописать в приказах и инструкциях этот порядок и руководство?
(Консультация эксперта, 2017)
Таким образом, если в трудовом договоре и должностных обязанностях заведующего аптекой не указаны его обязанности по разработке перечисленных в "Правилах надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения" документов, такие обязанности могут возлагаться на него только путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор письменным соглашением сторон.