Трудовой договор с заведующей аптекой
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с заведующей аптекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Трудовой договор с заведующим аптекой
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Трудовой договор с заведующим аптекой
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2021 по делу N 88-1017/2021, 2-708/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным перевода; 6) О восстановлении на работе; 7) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: По мнению истицы, она подлежала увольнению в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации и сокращением штата с выплатой выходного пособия.
Решение: 1) - 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Что касается требования о доплате за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени на 1 час за период работы с 27.10.2017 по 16.05.2019, то судами правильно признан недоказанным факт переработки, обязанность доказать который лежала на истице, в том числе не доказано, что в период работы она была лишена возможности воспользоваться временем для отдыха и питания, предусмотренным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (предусматривавшими в пункте 7.1.1 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00 - т. 1, л.д. 269), и должностной инструкцией истицы, содержавшей ссылку на указанные правила и позволявшей ей как заведующей аптечным пунктом самостоятельно контролировать их соблюдение (т. 1, л.д. 328 - 330). Судами также правильно указано на отсутствие доказательств того, что истица по распоряжению работодателя привлекалась к трудовой деятельности во время запланированных перерывов, учтено, что в период работы истица с какими-либо претензиями относительно использования времени для отдыха и питания к работодателю не обращалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным перевода; 6) О восстановлении на работе; 7) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: По мнению истицы, она подлежала увольнению в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации и сокращением штата с выплатой выходного пособия.
Решение: 1) - 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Что касается требования о доплате за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени на 1 час за период работы с 27.10.2017 по 16.05.2019, то судами правильно признан недоказанным факт переработки, обязанность доказать который лежала на истице, в том числе не доказано, что в период работы она была лишена возможности воспользоваться временем для отдыха и питания, предусмотренным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (предусматривавшими в пункте 7.1.1 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00 - т. 1, л.д. 269), и должностной инструкцией истицы, содержавшей ссылку на указанные правила и позволявшей ей как заведующей аптечным пунктом самостоятельно контролировать их соблюдение (т. 1, л.д. 328 - 330). Судами также правильно указано на отсутствие доказательств того, что истица по распоряжению работодателя привлекалась к трудовой деятельности во время запланированных перерывов, учтено, что в период работы истица с какими-либо претензиями относительно использования времени для отдыха и питания к работодателю не обращалась.
Постановление Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 47-АД17-4
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государственный лицензионный контроль за деятельностью индивидуальных предпринимателей при осуществлении фармацевтической деятельности
(Закружная Е.А.)
("Медицинское право", 2016, N 2)Проверяемый объект - аптечная организация, осуществляющая деятельность в соответствии с лицензией на осуществление фармацевтической деятельности (а не индивидуальный предприниматель). При этом непосредственное руководство проверяемой аптекой осуществляет заведующая аптекой гражданка К., принятая по трудовому договору (а не индивидуальный предприниматель).
(Закружная Е.А.)
("Медицинское право", 2016, N 2)Проверяемый объект - аптечная организация, осуществляющая деятельность в соответствии с лицензией на осуществление фармацевтической деятельности (а не индивидуальный предприниматель). При этом непосредственное руководство проверяемой аптекой осуществляет заведующая аптекой гражданка К., принятая по трудовому договору (а не индивидуальный предприниматель).
Вопрос: В штатном расписании должность заведующего аптекой не прописана, а прописано просто провизор. Теперь ФСС требует объяснения, почему по штатному расписанию этот человек - провизор, а по трудовому договору и по трудовой книжке заведующий аптекой. Есть ли в этом какая-то ошибка и чем это грозит аптечной организации? Причем штатное расписание подавали в ФСС и за 2011 год, и за 2012 год, и за 2013 год, никаких вопросов не возникало. Сейчас говорят, что только заметили.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В штатном расписании должность заведующего аптекой не прописана, а прописано просто провизор. Теперь ФСС требует объяснения, почему по штатному расписанию этот человек - провизор, а по трудовому договору и по трудовой книжке заведующий аптекой. Есть ли в этом какая-то ошибка и чем это грозит аптечной организации? Причем штатное расписание подавали в ФСС и за 2011 год, и за 2012 год, и за 2013 год, никаких вопросов не возникало. Сейчас говорят, что только заметили.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В штатном расписании должность заведующего аптекой не прописана, а прописано просто провизор. Теперь ФСС требует объяснения, почему по штатному расписанию этот человек - провизор, а по трудовому договору и по трудовой книжке заведующий аптекой. Есть ли в этом какая-то ошибка и чем это грозит аптечной организации? Причем штатное расписание подавали в ФСС и за 2011 год, и за 2012 год, и за 2013 год, никаких вопросов не возникало. Сейчас говорят, что только заметили.
Нормативные акты
Постановление Ярославского УФАС России от 18.07.2023 по делу N 076/04/7.30-742/2023
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Постановление Чувашского УФАС России от 23.09.2015 N 05-14/8571 по делу N 33-АР-2015
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.