Изменение трудового договора задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 51-КГ18-17
Требование: О признании недействительным (незаконным) изменения в одностороннем порядке условий трудового договора, внесении изменений в условия трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на изменение работодателем в одностороннем порядке и без согласия работника определенных сторонами условий трудового договора в части режима рабочего времени и оплаты за труд.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку заключением судебной технической экспертизы установлено внесение работодателем изменений в заключенный сторонами трудовой договор путем замены листа, содержащего условия о режиме рабочего времени работника и размере оплаты за труд.Чудов В.Г. также указывал, что ИП Дьяченко И.М. расторгла с ним трудовой договор и уволила его с работы "задним числом" 31 января 2017 г.
Требование: О признании недействительным (незаконным) изменения в одностороннем порядке условий трудового договора, внесении изменений в условия трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на изменение работодателем в одностороннем порядке и без согласия работника определенных сторонами условий трудового договора в части режима рабочего времени и оплаты за труд.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку заключением судебной технической экспертизы установлено внесение работодателем изменений в заключенный сторонами трудовой договор путем замены листа, содержащего условия о режиме рабочего времени работника и размере оплаты за труд.Чудов В.Г. также указывал, что ИП Дьяченко И.М. расторгла с ним трудовой договор и уволила его с работы "задним числом" 31 января 2017 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно основание и перенос даты увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Дата увольнения может быть изменена в таком же порядке, если трудовой договор еще не расторгнут. После расторжения трудового договора (задним числом) дату увольнения по инициативе работодателя изменять нельзя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Дата увольнения может быть изменена в таком же порядке, если трудовой договор еще не расторгнут. После расторжения трудового договора (задним числом) дату увольнения по инициативе работодателя изменять нельзя.
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Полагаем, в случае просрочки оформления соглашений к трудовому договору, их следует оформить текущим (сегодняшним) числом, но дату изменения отношений (условия трудового договора) указать правильную. Например, в соглашении, датированном и подписанном 15.05.2023, может быть условие:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Полагаем, в случае просрочки оформления соглашений к трудовому договору, их следует оформить текущим (сегодняшним) числом, но дату изменения отношений (условия трудового договора) указать правильную. Например, в соглашении, датированном и подписанном 15.05.2023, может быть условие:
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Кабардино-Балкарской республиканской организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации было установлено, что в нарушение норм действующего трудового законодательства Минздравом Республики издан приказ об установлении руководителям медицинских организаций группы по оплате труда и коэффициента кратности, предусматривающие существенное ухудшение условий трудового договора руководителей. Снижение заработной платы руководителей повлекло за собой снижение заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров, а затем и всех остальных работников. Кроме того, приказ был издан в конце января 2020 года, но обязывал произвести расчет заработной платы с 1 января 2020 года, то есть задним числом, несмотря на то, что заработная плата за первую половину месяца была рассчитана по-старому и выплачена в полном объеме. При этом, каких-либо изменений организационных или технологических условий труда, при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, отсутствовали.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Кабардино-Балкарской республиканской организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации было установлено, что в нарушение норм действующего трудового законодательства Минздравом Республики издан приказ об установлении руководителям медицинских организаций группы по оплате труда и коэффициента кратности, предусматривающие существенное ухудшение условий трудового договора руководителей. Снижение заработной платы руководителей повлекло за собой снижение заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров, а затем и всех остальных работников. Кроме того, приказ был издан в конце января 2020 года, но обязывал произвести расчет заработной платы с 1 января 2020 года, то есть задним числом, несмотря на то, что заработная плата за первую половину месяца была рассчитана по-старому и выплачена в полном объеме. При этом, каких-либо изменений организационных или технологических условий труда, при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, отсутствовали.