Дополнительный отпуск Тюмень
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск Тюмень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?
("Главная книга", 2015, N 19)Вопрос: Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?
("Главная книга", 2015, N 19)Вопрос: Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?
Вопрос: Работаю вахтовым методом. При трудоустройстве 20.01.2025 установлен пункт сбора г. Тюмень (по временной прописке), отпуск не северный. В конце 2025 г. решил сменить пункт сбора на г. Ноябрьск на основании постоянной регистрации. Но отпуск так и остался не северный и менять его не хотят в этом году. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Для расчета продолжительности отпуска имеет значение не пункт сбора, а место фактического проживания. Если в данный момент вы проживаете в Тюмени, что подтверждается временной регистрацией, то отказ работодателя правомерен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Для расчета продолжительности отпуска имеет значение не пункт сбора, а место фактического проживания. Если в данный момент вы проживаете в Тюмени, что подтверждается временной регистрацией, то отказ работодателя правомерен.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2020 N 304-ЭС20-19623 по делу N А70-16767/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ в части.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку выплата в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, не относится к категории вознаграждения за труд и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.09.2020 решение и постановление судов первой и апелляционной инстанций отменены в части отказа в признании недействительным решения пенсионного фонда по эпизоду, связанному с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов с выплат в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, начислением в соответствующей части штрафа и пени; в данной части решение пенсионного фонда признано недействительным; в остальной части судебные акты оставлены без изменения.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ в части.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку выплата в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, не относится к категории вознаграждения за труд и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.09.2020 решение и постановление судов первой и апелляционной инстанций отменены в части отказа в признании недействительным решения пенсионного фонда по эпизоду, связанному с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов с выплат в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, начислением в соответствующей части штрафа и пени; в данной части решение пенсионного фонда признано недействительным; в остальной части судебные акты оставлены без изменения.
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 980247-8
"О внесении изменений в статью 226 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 30.07.2025)Под межрегиональной трудовой миграцией понимается миграция населения из места постоянного проживания в другой регион Российской Федерации с целью трудоустройства в личных интересах. Межрегиональная трудовая миграция как экономическая категория обусловлена такими факторами, как более высокая заработная плата, график работы, а также система льгот, предусмотренная для работающих граждан, например, в районах Крайнего Севера (повышенный районный коэффициент, дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно).
"О внесении изменений в статью 226 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 30.07.2025)Под межрегиональной трудовой миграцией понимается миграция населения из места постоянного проживания в другой регион Российской Федерации с целью трудоустройства в личных интересах. Межрегиональная трудовая миграция как экономическая категория обусловлена такими факторами, как более высокая заработная плата, график работы, а также система льгот, предусмотренная для работающих граждан, например, в районах Крайнего Севера (повышенный районный коэффициент, дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно).
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1982 N 156/10-30
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1982 N 7/10-30)6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и за стаж работы по специальности и вознаграждения из фонда материального поощрения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1982 N 7/10-30)6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и за стаж работы по специальности и вознаграждения из фонда материального поощрения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
Вопрос: ...В штате ОАО состоит работник, который в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 имеет право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Какой государственный орган и в каком порядке осуществляет на данный момент возмещение затрат работодателя по предоставлению дополнительного отпуска лицам, подвергшимся воздействию радиации?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)До 1 января 2005 г. возмещение расходов работодателей по предоставлению дополнительного отпуска производилось органами Федерального казначейства. С 1 января 2005 г. органы Федерального казначейства Тюменской области возмещают расходы только по тем видам социальных выплат, которые определены Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. N 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и в возмещении затрат работодателей по предоставлению дополнительных отпусков отказывают.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)До 1 января 2005 г. возмещение расходов работодателей по предоставлению дополнительного отпуска производилось органами Федерального казначейства. С 1 января 2005 г. органы Федерального казначейства Тюменской области возмещают расходы только по тем видам социальных выплат, которые определены Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. N 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и в возмещении затрат работодателей по предоставлению дополнительных отпусков отказывают.
Вопрос: Работаю вахтовым методом. Адрес проживания - г. Тюмень. Место выполнения работ - г. Новый Уренгой (ЯНАО). График работы - 30/30. За рабочий год я отработала на вахте и находилась в пути суммарно более 6 месяцев. Работодатель предоставляет "северный" отпуск пропорционально отработанному времени. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Мой постоянный адрес проживания - г. Тюмень. Место выполнения работ - г. Новый Уренгой (ЯНАО), который относится к районам Крайнего Севера. График работы - 30/30. За рабочий год я отработала на вахте и находилась в пути суммарно более 6 месяцев. Однако работодатель предоставляет мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ("северный") пропорционально фактически отработанному времени в РКС. Прав ли работодатель, предоставляя отпуск не полностью (24 календарных дня), а пропорционально отработанному времени, если этот период составляет более 6 месяцев рабочего года? Как правильно исчислять стаж, дающий право на дополнительный отпуск, согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Мой постоянный адрес проживания - г. Тюмень. Место выполнения работ - г. Новый Уренгой (ЯНАО), который относится к районам Крайнего Севера. График работы - 30/30. За рабочий год я отработала на вахте и находилась в пути суммарно более 6 месяцев. Однако работодатель предоставляет мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ("северный") пропорционально фактически отработанному времени в РКС. Прав ли работодатель, предоставляя отпуск не полностью (24 календарных дня), а пропорционально отработанному времени, если этот период составляет более 6 месяцев рабочего года? Как правильно исчислять стаж, дающий право на дополнительный отпуск, согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ?
Вопрос: Основной отпуск - 28 к. д., за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 к. д. Трудовой договор - с режимом работы 40 ч в неделю. Сколько дней отпуска я заработал в течение календарного года с 15.11.2018 по 15.11.2019 при условии, что с 01.08.2019 по 31.12.2019 был на больничном в г. Тюмени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера или районе, приравненном к районам Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера или районе, приравненном к районам Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Вопрос: Работаю вахтовым методом в Уватском районе Тюменской области (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) 16/16. Прописан в г. Москве. Работодатель на 2021 год предлагает запланировать 36 дней отдыха, а не 44. Насколько это правомерно? Сколько дней отдыха мне положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Это неправомерно. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и не менее 16 календарных дней соответственно. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Это неправомерно. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и не менее 16 календарных дней соответственно. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Статья: Правовое регулирование: дискретный или системодеятельностный подход?
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
Вопрос: Мой муж работает в районе, приравненном к Крайнему Северу, вахтовым методом - 30/30, прописан в Тюмени. 1. Имеет ли он право, несмотря на тюменскую прописку, на льготный отпуск? 2. Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Шесть лет работаю в Амурском районе Хабаровского края. Работаем в строительстве, установлен ненормированный рабочий день по договору. По факту работаем по 11 ч с тремя выходными в месяц. Находимся в командировке, поэтому невозможно рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Шесть лет работаю в Амурском районе Хабаровского края. Работаем в строительстве, и у нас установлен ненормированный рабочий день по договору. По факту мы работаем по 11 часов в день с тремя выходными в месяц. Специалист отдела кадров находится непосредственно на объекте (возможно, неофициально). По договору мы находимся в командировке, и поэтому невозможно рассчитывать на дополнительные дни отпуска, положенные в условиях работы на Крайнем Севере и приравненных к ним районах. Также невозможно компенсировать проезд к месту отдыха. Юридический адрес компании находится в Тюмени. Как быть в таком случае? И нельзя ли пересмотреть законодательные акты, которые определяют условия труда в командировке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Шесть лет работаю в Амурском районе Хабаровского края. Работаем в строительстве, и у нас установлен ненормированный рабочий день по договору. По факту мы работаем по 11 часов в день с тремя выходными в месяц. Специалист отдела кадров находится непосредственно на объекте (возможно, неофициально). По договору мы находимся в командировке, и поэтому невозможно рассчитывать на дополнительные дни отпуска, положенные в условиях работы на Крайнем Севере и приравненных к ним районах. Также невозможно компенсировать проезд к месту отдыха. Юридический адрес компании находится в Тюмени. Как быть в таком случае? И нельзя ли пересмотреть законодательные акты, которые определяют условия труда в командировке?
Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?