Виды отпусков тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды отпусков тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный). Исключение - если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный). Исключение - если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вместе с тем в судебной практике возник вопрос относительно следующей ситуации: если медицинский работник не включен в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со ст. 350 ТК РФ, может ли он использовать такой вид отпуска согласно правилам ст. 117 ТК РФ?
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вместе с тем в судебной практике возник вопрос относительно следующей ситуации: если медицинский работник не включен в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со ст. 350 ТК РФ, может ли он использовать такой вид отпуска согласно правилам ст. 117 ТК РФ?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, истец, чье право на получение установленной ст. 116 Трудового кодекса РФ гарантии в виде дополнительного отпуска установлено судом первой инстанции, вправе реализовать в период работы в Обществе указанное право на получение дополнительного отпуска в натуре с выплатой отпускных, либо воспользоваться правом на получение компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска при увольнении. То обстоятельство, что работодатель в нарушение требований ст. 116 Трудового кодекса РФ не предоставлял истцу дополнительные отпуска в спорный период трудовых отношений, не является, вопреки ошибочным доводам апеллянта, основанием для взыскания денежной компенсации за эти отпуска в настоящее время, поскольку в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ выплату такой компенсации работнику закон связывает лишь с фактом увольнения работника, в то время как трудовые отношения между сторонами, вопреки утверждению в апелляционной жалобе об обратном, ни на дату вынесения судом обжалуемого решения, ни на дату вынесения настоящего апелляционного определения не прекращены. Как следует из представленного ответчиком в материалы дела приказа N 145-лс от 12.08.2024, М.Г.СА. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, на период с 14.08.2024 по 28.11.2025 (т. 2 л.д. 233)."
Нормативные акты
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это вид социальной гарантии, которая обеспечивает охрану здоровья матери и ребенка (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Он предоставляется по заявлению работника, и на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ). Это особый вид отпуска, и прервать его может только сам работник, например, при желании выйти на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это вид социальной гарантии, которая обеспечивает охрану здоровья матери и ребенка (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Он предоставляется по заявлению работника, и на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ). Это особый вид отпуска, и прервать его может только сам работник, например, при желании выйти на работу.
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Прежде всего отметим, что из 5 видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, только 1 вид отпуска является временем отдыха - ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) (ст. 114 ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Прежде всего отметим, что из 5 видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, только 1 вид отпуска является временем отдыха - ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) (ст. 114 ТК РФ).