Что ставить в табеле 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с документоведом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5.1.7. Участвовать в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5.1.7. Участвовать в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Справочник по делопроизводству"
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)2.1.5. Разрабатывать унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документированной информации.
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)2.1.5. Разрабатывать унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документированной информации.
Делопроизводство и документооборот в бухгалтерии
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)2.1.5. Разрабатывать унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документированной информации.
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)2.1.5. Разрабатывать унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документированной информации.
Нормативные акты
Приказ Госкомэкологии РФ от 02.09.1997 N 364
<О Временной инструкции о порядке выдачи, учета и списания форменной одежды, выдаваемой работникам системы Госкомэкологии России>На подборт, подворотник куртки и подкладку пояса брюк несмываемой краской ставится клеймо - табельный номер работающего.
<О Временной инструкции о порядке выдачи, учета и списания форменной одежды, выдаваемой работникам системы Госкомэкологии России>На подборт, подворотник куртки и подкладку пояса брюк несмываемой краской ставится клеймо - табельный номер работающего.
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 23.08.2022
(Приложение к решению Роспатента от 23.09.2022 по заявке N 2019717165/33)
<О признании предоставления правовой охраны товарному знаку недействительным полностью>(63.6) Приказы о введении в действие штатного расписания N 1 от 01.07.2018, N 2 от 01.03.2019, штатное расписание N 1,2;
(Приложение к решению Роспатента от 23.09.2022 по заявке N 2019717165/33)
<О признании предоставления правовой охраны товарному знаку недействительным полностью>(63.6) Приказы о введении в действие штатного расписания N 1 от 01.07.2018, N 2 от 01.03.2019, штатное расписание N 1,2;
Решение ФАС России от 24.12.2024 N 223ФЗ-463/24
Обстоятельства: По мнению Заявителя, при проведении Запроса предложений действиями Заказчика нарушены права и законные интересы Заявителя ввиду следующего, а именно: Заказчиком ненадлежащим образом оценена заявка Заявителя по Критерию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Представители Заказчика на заседании Комиссии ФАС России пояснили, что в подтверждение наличия опыта по Критерию Заявитель представил сведения о выполнении работ, в которых отсутствует информация о наличии у участника опыта по установленным Заказчиком видам работ, а именно по поставке, включая выполнение монтажных работ, модульных зданий и/или мобильных (модульных) комплексов и/или табельных зданий и/или пунктов обогрева и/или санитарно-бытовых модулей. Так, например, согласно представленному в составе заявки Заявителем договору поставки от 01.07.2021 N ОНЗ-21/01200/00642/Р/87 (далее - Договор) товарами, подлежащими поставке, являются системы микропроцессорной централизации и иное оборудование, не относящееся к предмету оценки по Критерию. Кроме того, Договор заключен на поставку оборудования, при этом выполнение монтажных работ договором поставки не предусмотрено, ввиду чего стоимость такого оборудования не учтена Заказчиком при оценке заявки Заявителя по Критерию.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, при проведении Запроса предложений действиями Заказчика нарушены права и законные интересы Заявителя ввиду следующего, а именно: Заказчиком ненадлежащим образом оценена заявка Заявителя по Критерию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Представители Заказчика на заседании Комиссии ФАС России пояснили, что в подтверждение наличия опыта по Критерию Заявитель представил сведения о выполнении работ, в которых отсутствует информация о наличии у участника опыта по установленным Заказчиком видам работ, а именно по поставке, включая выполнение монтажных работ, модульных зданий и/или мобильных (модульных) комплексов и/или табельных зданий и/или пунктов обогрева и/или санитарно-бытовых модулей. Так, например, согласно представленному в составе заявки Заявителем договору поставки от 01.07.2021 N ОНЗ-21/01200/00642/Р/87 (далее - Договор) товарами, подлежащими поставке, являются системы микропроцессорной централизации и иное оборудование, не относящееся к предмету оценки по Критерию. Кроме того, Договор заключен на поставку оборудования, при этом выполнение монтажных работ договором поставки не предусмотрено, ввиду чего стоимость такого оборудования не учтена Заказчиком при оценке заявки Заявителя по Критерию.
Вопрос: Работаю медсестрой в городской поликлинике. Пришла путевка на обучение. Как я должна доработать до ставки, если я отстранена от работы на период обучения? Как происходит оплата, когда сотрудника отправляют на обучение с полным отрывом от работы? Сколько необходимо отработать после обучения в оставшиеся дни месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю медсестрой в городской поликлинике. Пришла путевка на обучение (повышение квалификации) - 144 часа с полным отрывом от производства с 06.09.2022 по 07.10.2022. Сертификат у меня заканчивается в июле 2023 г., поэтому я подошла к начальству и уточнила, не спутали ли они сроки и точно ли мне нужно это проходить. Они мне ответили, что не спутали и необходимо пройти обучение именно сейчас, отказываться нельзя. Я позвонила в колледж, где проходит обучение, они подтвердили, что этот курс проходит с полным отрывом и параллельно я не должна работать. Я впервые с этим сталкиваюсь и, разумеется, переживала, как это отразится на заработной плате. Но все, кто был ранее на подобном обучении, утешили, что должна сохраняться средняя заработная плата и что не стоит беспокоиться. Потому что учреждение отправляет меня как бы в командировку. В 20-х числах сентября табельщик мне отправляет график на октябрь месяц. В табеле они считают часы учебы (по 6 часов в день 5 дней в неделю - так написано в справке из колледжа) и суммируют это в часы ставки. И разумеется, при таком раскладе за сентябрь месяц у меня не выходит нормы часов! И никто об этом не сказал. Я уточнила вопрос, как составлялись графики ранее, когда сотрудника отправляли на обучение с полным отрывом. И мне объяснили, что в табеле ставили в дни обучения "ПК" и никакие часы не считались. А оставшиеся часы работы считали исходя из вычета нормы часов пропущенных дней (по 7,8 за день). Я написала бухгалтеру, и она сказала, что с 1 июля изменения и теперь часы учебы считаются в ставку. У меня встречный вопрос: тогда как я должна доработать до ставки, если я отстранена от работы на период обучения? Ответа не последовало. У меня учеба до 07.10, я пропускаю рабочую неделю, то есть раньше это считалось бы как 39 часов пропуска. Норма часов в октябре - 163,8. Следовательно, 163,8 - 39 (рабочая неделя) = 124,8 часа мне нужно отработать в октябре. Но они мне считают 163,8 - (6 x 5) по часам учебы = 133,8. Я спросила у тех, кто со мной обучается, и ни у кого такого нет. Всем в графе ставили "ПК". И ни у кого не считали часы учебы в ставку. Разъясните, пожалуйста, как правильно вообще сейчас происходит оплата, когда сотрудника отправляют на обучение с полным отрывом от работы? И как считать часы в табеле, сколько необходимо отработать после подобного обучения в оставшиеся дни месяца? И правда ли, что есть новые акты с 1 июля, которые подтверждают все эти изменения? Потому что я единственная из группы столкнулась с подобным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю медсестрой в городской поликлинике. Пришла путевка на обучение (повышение квалификации) - 144 часа с полным отрывом от производства с 06.09.2022 по 07.10.2022. Сертификат у меня заканчивается в июле 2023 г., поэтому я подошла к начальству и уточнила, не спутали ли они сроки и точно ли мне нужно это проходить. Они мне ответили, что не спутали и необходимо пройти обучение именно сейчас, отказываться нельзя. Я позвонила в колледж, где проходит обучение, они подтвердили, что этот курс проходит с полным отрывом и параллельно я не должна работать. Я впервые с этим сталкиваюсь и, разумеется, переживала, как это отразится на заработной плате. Но все, кто был ранее на подобном обучении, утешили, что должна сохраняться средняя заработная плата и что не стоит беспокоиться. Потому что учреждение отправляет меня как бы в командировку. В 20-х числах сентября табельщик мне отправляет график на октябрь месяц. В табеле они считают часы учебы (по 6 часов в день 5 дней в неделю - так написано в справке из колледжа) и суммируют это в часы ставки. И разумеется, при таком раскладе за сентябрь месяц у меня не выходит нормы часов! И никто об этом не сказал. Я уточнила вопрос, как составлялись графики ранее, когда сотрудника отправляли на обучение с полным отрывом. И мне объяснили, что в табеле ставили в дни обучения "ПК" и никакие часы не считались. А оставшиеся часы работы считали исходя из вычета нормы часов пропущенных дней (по 7,8 за день). Я написала бухгалтеру, и она сказала, что с 1 июля изменения и теперь часы учебы считаются в ставку. У меня встречный вопрос: тогда как я должна доработать до ставки, если я отстранена от работы на период обучения? Ответа не последовало. У меня учеба до 07.10, я пропускаю рабочую неделю, то есть раньше это считалось бы как 39 часов пропуска. Норма часов в октябре - 163,8. Следовательно, 163,8 - 39 (рабочая неделя) = 124,8 часа мне нужно отработать в октябре. Но они мне считают 163,8 - (6 x 5) по часам учебы = 133,8. Я спросила у тех, кто со мной обучается, и ни у кого такого нет. Всем в графе ставили "ПК". И ни у кого не считали часы учебы в ставку. Разъясните, пожалуйста, как правильно вообще сейчас происходит оплата, когда сотрудника отправляют на обучение с полным отрывом от работы? И как считать часы в табеле, сколько необходимо отработать после подобного обучения в оставшиеся дни месяца? И правда ли, что есть новые акты с 1 июля, которые подтверждают все эти изменения? Потому что я единственная из группы столкнулась с подобным.
Вопрос: ...Как заполнить табель, если закрытие больничного и установление инвалидности без права на работу произошли на несколько дней раньше представления документов для оформления увольнения?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник организации парализован, больничные листы привозил его сын. 1 июля он привез последний больничный лист и справку об инвалидности без права на работу. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику оформляется увольнение в день представления документов. Больничный лист работнику закрыт и инвалидность поставлена 27 июня, а документы представлены 1 июля. Как отражать в табеле пропущенные дни (с 28 июня по 1 июля)?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник организации парализован, больничные листы привозил его сын. 1 июля он привез последний больничный лист и справку об инвалидности без права на работу. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику оформляется увольнение в день представления документов. Больничный лист работнику закрыт и инвалидность поставлена 27 июня, а документы представлены 1 июля. Как отражать в табеле пропущенные дни (с 28 июня по 1 июля)?
Тематический выпуск: Сложные операции и сделки: бухгалтерский учет
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 11)То есть при начислении заработной платы в отсутствие табеля учета рабочего времени налоговые органы смогут поставить под сомнение документальное подтверждение расходов на оплату труда. Аналогичный вывод следует из Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 30.10.2008 N Ф08-6525/2008 по делу N А63-8994/2004-С4-1.7.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 11)То есть при начислении заработной платы в отсутствие табеля учета рабочего времени налоговые органы смогут поставить под сомнение документальное подтверждение расходов на оплату труда. Аналогичный вывод следует из Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 30.10.2008 N Ф08-6525/2008 по делу N А63-8994/2004-С4-1.7.
"Комментарий к Федеральному закону от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации"
(постатейный)
(Ковалева Н.Н., Арестова О.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)В настоящий момент в целях совершенствования показателей статистического учета, в связи с изменением законодательства и необходимостью анализа практики его применения Судебным департаментом на основании Приказа от 20 мая 2009 г. N 97 утвержден и введен в действие с 1 июля 2009 г. Табель форм статистической отчетности о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей и образцы форм статистической отчетности.
(постатейный)
(Ковалева Н.Н., Арестова О.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)В настоящий момент в целях совершенствования показателей статистического учета, в связи с изменением законодательства и необходимостью анализа практики его применения Судебным департаментом на основании Приказа от 20 мая 2009 г. N 97 утвержден и введен в действие с 1 июля 2009 г. Табель форм статистической отчетности о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей и образцы форм статистической отчетности.