Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2023 N 88-15130/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник уволен в связи с сокращением штата работников в период временной нетрудоспособности. Работодателем в полном объеме не исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Не свидетельствуют о незаконности оспариваемого судебного акта доводы жалобы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку суд такие обстоятельства не установил, напротив судебная коллегия исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник уволен в связи с сокращением штата работников в период временной нетрудоспособности. Работодателем в полном объеме не исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Не свидетельствуют о незаконности оспариваемого судебного акта доводы жалобы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку суд такие обстоятельства не установил, напротив судебная коллегия исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-27468/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, приведя в судебном постановлении дополнительную аргументацию по доводам апелляционной жалобы ответчика об отсутствии признаков недобросовестного поведения работника в спорном правоотношении, не скрывшего и сообщившего работодателю о временной нетрудоспособности до издания приказа об увольнении 16 августа 2021 года, что не являлось препятствием к принятию решения о расторжении трудового договора с работником по окончании периода нетрудоспособности, а также указал, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о самом строгом виде дисциплинарного взыскания - увольнении им учитывались обстоятельства совершения истцом проступков, предшествующее поведение, отношение к труду, возможность применения менее строгого вида взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, приведя в судебном постановлении дополнительную аргументацию по доводам апелляционной жалобы ответчика об отсутствии признаков недобросовестного поведения работника в спорном правоотношении, не скрывшего и сообщившего работодателю о временной нетрудоспособности до издания приказа об увольнении 16 августа 2021 года, что не являлось препятствием к принятию решения о расторжении трудового договора с работником по окончании периода нетрудоспособности, а также указал, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о самом строгом виде дисциплинарного взыскания - увольнении им учитывались обстоятельства совершения истцом проступков, предшествующее поведение, отношение к труду, возможность применения менее строгого вида взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Как указал Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.05.2023 по делу N 88-15130/2023, неуведомление работодателя об открытии электронного больничного работником не является само по себе злоупотреблением правом. Напротив, судебная коллегия при рассмотрении спора исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности. Работник был восстановлен на работе.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Как указал Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.05.2023 по делу N 88-15130/2023, неуведомление работодателя об открытии электронного больничного работником не является само по себе злоупотреблением правом. Напротив, судебная коллегия при рассмотрении спора исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности. Работник был восстановлен на работе.
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в письме от 25 января 2021 г., а листок нетрудоспособности представила 9 февраля 2021 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в письме от 25 января 2021 г., а листок нетрудоспособности представила 9 февраля 2021 г.
Нормативные акты
Обзор: "Споры о врачебной тайне: примеры из судебной практики за 2022 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель направил в клинику запрос, в котором просил сообщить основания для выдачи больничного листа его работнику. В ответе клиника подтвердила выдачу больничного из-за острого заболевания и наличия хронического. Пациент решил, что клиника нарушила врачебную тайну и подал иск о компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель направил в клинику запрос, в котором просил сообщить основания для выдачи больничного листа его работнику. В ответе клиника подтвердила выдачу больничного из-за острого заболевания и наличия хронического. Пациент решил, что клиника нарушила врачебную тайну и подал иск о компенсации морального вреда.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)При каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели должны получать сообщение от ФСС. Согласие работника для этого не нужно.
(КонсультантПлюс, 2022)При каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели должны получать сообщение от ФСС. Согласие работника для этого не нужно.