Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2023 N 88-15130/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник уволен в связи с сокращением штата работников в период временной нетрудоспособности. Работодателем в полном объеме не исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Не свидетельствуют о незаконности оспариваемого судебного акта доводы жалобы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку суд такие обстоятельства не установил, напротив судебная коллегия исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-27468/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, приведя в судебном постановлении дополнительную аргументацию по доводам апелляционной жалобы ответчика об отсутствии признаков недобросовестного поведения работника в спорном правоотношении, не скрывшего и сообщившего работодателю о временной нетрудоспособности до издания приказа об увольнении 16 августа 2021 года, что не являлось препятствием к принятию решения о расторжении трудового договора с работником по окончании периода нетрудоспособности, а также указал, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения о самом строгом виде дисциплинарного взыскания - увольнении им учитывались обстоятельства совершения истцом проступков, предшествующее поведение, отношение к труду, возможность применения менее строгого вида взыскания.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)
Судебная практика. Как указал Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.05.2023 по делу N 88-15130/2023, неуведомление работодателя об открытии электронного больничного работником не является само по себе злоупотреблением правом. Напротив, судебная коллегия при рассмотрении спора исходила из того, что ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности. Работник был восстановлен на работе.
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)
О временной нетрудоспособности работница сообщила работодателю лишь в письме от 25 января 2021 г., а листок нетрудоспособности представила 9 февраля 2021 г.

Нормативные акты

Обзор: "Споры о врачебной тайне: примеры из судебной практики за 2022 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)
Работодатель направил в клинику запрос, в котором просил сообщить основания для выдачи больничного листа его работнику. В ответе клиника подтвердила выдачу больничного из-за острого заболевания и наличия хронического. Пациент решил, что клиника нарушила врачебную тайну и подал иск о компенсации морального вреда.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)
При каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели должны получать сообщение от ФСС. Согласие работника для этого не нужно.