Карантин 14 дней вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Карантин 14 дней вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уехал на вахту. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дн. и как? Как тариф дороги или дневной тариф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уехал на вахту в ЯНАО, до этого три месяца был дома. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Работодатель поместил нас в вагончики, не кормят, сказали: питание за свой счет, помыться негде (воды также практически нет). Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дней и как? То есть как тариф дороги или дневной тариф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уехал на вахту в ЯНАО, до этого три месяца был дома. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Работодатель поместил нас в вагончики, не кормят, сказали: питание за свой счет, помыться негде (воды также практически нет). Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дней и как? То есть как тариф дороги или дневной тариф?
Вопрос: Работаю вахтовым методом, с начала прошлого года перевели в структурное подразделение на месторождении заказчика. Одно из требований заказчика - это временный карантин. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую-либо поддержку отказывается. Насколько правомерны действия заказчика и правомерны ли они вообще?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
Административная практика
Решение Архангельского УФАС России от 18.05.2021 N 029/06/104-527/2021
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснению представителя ООО "СА" нарушение сроков возникло в связи с недоработанной проектной документацией (проблемы возникли при возведении стен, не учтена стесненность строительной площадки, что не позволяло одновременно выполнять некоторые виды работ). В июне 2019 года Заказчиком была произведена приостановка работ до выяснения прочности бетона, используемого при строительстве. Также значительное влияние на сроки исполнения обязательств по контракту оказала пандемия новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (COVID-19). Ограничительные меры, введенные Правительством РФ, органами исполнительной власти Архангельской области и других регионов России, не позволили использовать весь потенциал Подрядчика для исполнения контракта. Для исполнения контракта планировалось привлечение рабочей силы вахтовым методом с территории Республики Мордовия и других регионов России (Татарстан, Чувашия, Нижегородская и Московская области), также планировалось привлечение иностранной рабочей силы. В связи с закрытием границ РФ привлечение иностранной рабочей силы стало невозможным. Введенные во всех регионах России ограничения и требования о соблюдении двухнедельного карантина при въезде (выезде) практически в любой регион фактически парализовали привлечение иногородних работников для строительства объекта. Даже проживающие на территории Архангельской области рабочие и инженерно-технический персонал зачастую отказывались выходить на работу, ссылаясь на указ Президента РФ и Указ Губернатора Архангельской области N 38у от 27.03.2020. Кроме того, пришлось привлекать подрядчиков на территории Архангельской области, при этом часть подрядчиков оказались недобросовестными. Также существенные сложности возникли с привлечением кредитов и займов для обеспечения объекта оборотными средствами: с учетом снижения объемов по отрасли в целом, банки фактически приостановили кредитование строительных организаций.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснению представителя ООО "СА" нарушение сроков возникло в связи с недоработанной проектной документацией (проблемы возникли при возведении стен, не учтена стесненность строительной площадки, что не позволяло одновременно выполнять некоторые виды работ). В июне 2019 года Заказчиком была произведена приостановка работ до выяснения прочности бетона, используемого при строительстве. Также значительное влияние на сроки исполнения обязательств по контракту оказала пандемия новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (COVID-19). Ограничительные меры, введенные Правительством РФ, органами исполнительной власти Архангельской области и других регионов России, не позволили использовать весь потенциал Подрядчика для исполнения контракта. Для исполнения контракта планировалось привлечение рабочей силы вахтовым методом с территории Республики Мордовия и других регионов России (Татарстан, Чувашия, Нижегородская и Московская области), также планировалось привлечение иностранной рабочей силы. В связи с закрытием границ РФ привлечение иностранной рабочей силы стало невозможным. Введенные во всех регионах России ограничения и требования о соблюдении двухнедельного карантина при въезде (выезде) практически в любой регион фактически парализовали привлечение иногородних работников для строительства объекта. Даже проживающие на территории Архангельской области рабочие и инженерно-технический персонал зачастую отказывались выходить на работу, ссылаясь на указ Президента РФ и Указ Губернатора Архангельской области N 38у от 27.03.2020. Кроме того, пришлось привлекать подрядчиков на территории Архангельской области, при этом часть подрядчиков оказались недобросовестными. Также существенные сложности возникли с привлечением кредитов и займов для обеспечения объекта оборотными средствами: с учетом снижения объемов по отрасли в целом, банки фактически приостановили кредитование строительных организаций.
Вопрос: Перед заездом на вахту был помещен на 14-дневную изоляцию. Из-за вспышки заболеваемости на месторождении был оставлен в обсерваторе. По прямому указанию работодателя находился на изоляции 41 дн. Все дни протабелировали как время в пути. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Вопрос: Я гражданин Республики Казахстан. Приехал на работу вахтовым методом в строительную компанию. Пересекли границу 28 сентября и договор подписали на эту дату. 18 дней отлежали на карантине. Подготовили документы для работы на заводе. Должен ли работодатель компенсировать дни, в которые мы ожидаем документы и пропуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я гражданин Республики Казахстан. Приехал на работу вахтовым методом в строительную компанию. Пересекли границу 28 сентября и договор подписали на эту дату. 18 дней отлежали на карантине. После подготовили все документы для работы на заводе. Сегодня, 29 октября, нам еще не подготовили документы. Должен ли работодатель компенсировать дни, в которые мы ожидаем документы и пропуска, поскольку задержка идет с их стороны? Спрашивали у работодателя, он говорит, что оплатят 14 дней карантина по 1 000 руб. в день, остальные дни нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я гражданин Республики Казахстан. Приехал на работу вахтовым методом в строительную компанию. Пересекли границу 28 сентября и договор подписали на эту дату. 18 дней отлежали на карантине. После подготовили все документы для работы на заводе. Сегодня, 29 октября, нам еще не подготовили документы. Должен ли работодатель компенсировать дни, в которые мы ожидаем документы и пропуска, поскольку задержка идет с их стороны? Спрашивали у работодателя, он говорит, что оплатят 14 дней карантина по 1 000 руб. в день, остальные дни нет.
Вопрос: Психоневрологические интернаты перешли на карантинный режим работы, по 2 недели смена (без ухода домой). Несколько медицинских работников отказались от такого графика. Может ли работодатель без их согласия перевести их на другие должности, не связанные с оказанием медпомощи? Как осуществлять оплату данным работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Губернатора психоневрологические интернаты перешли на карантинный режим работы, по две недели каждая смена (без ухода медработников домой). Несколько медицинских работников отказались от такого графика работы, сославшись на то, что у них малолетние дети. Может ли работодатель без их согласия перевести их на другие свободные должности, не связанные с оказанием медпомощи (уборщицы и т.д.)? Как осуществлять оплату данных медицинских работников, если они не могут осуществлять свои трудовые обязанности, так как отказались заступать на двухнедельную вахту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Губернатора психоневрологические интернаты перешли на карантинный режим работы, по две недели каждая смена (без ухода медработников домой). Несколько медицинских работников отказались от такого графика работы, сославшись на то, что у них малолетние дети. Может ли работодатель без их согласия перевести их на другие свободные должности, не связанные с оказанием медпомощи (уборщицы и т.д.)? Как осуществлять оплату данных медицинских работников, если они не могут осуществлять свои трудовые обязанности, так как отказались заступать на двухнедельную вахту?
Вопрос: Руководитель учреждения социального обслуживания в период повышенной готовности установил сменный график работы. Каждая смена работает не менее 14 дней, работники находятся в учреждении круглосуточно, обеспечено проживание и питание. Относится данное решение руководителя учреждения к вахтовому методу работы или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководитель учреждения социального обслуживания в период повышенной готовности, объявленной в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, принял решение и установил сменный график работы. При этом каждая смена работает не менее 14 дней и все работники смен находятся в учреждении круглосуточно. Им обеспечено проживание и питание в учреждении. Карантин в учреждении не объявлен. Относится данное решение руководителя учреждения к вахтовому методу работы или нет? Как оформляется перевод работника, работающего по обычному сменному графику, на вахтовый метод работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководитель учреждения социального обслуживания в период повышенной готовности, объявленной в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, принял решение и установил сменный график работы. При этом каждая смена работает не менее 14 дней и все работники смен находятся в учреждении круглосуточно. Им обеспечено проживание и питание в учреждении. Карантин в учреждении не объявлен. Относится данное решение руководителя учреждения к вахтовому методу работы или нет? Как оформляется перевод работника, работающего по обычному сменному графику, на вахтовый метод работы?
Вопрос: Работаем вахтовым методом в регионе ХМАО - Югра. При заезде на вахту проходим режим обсервации 14 дней. Во время обсервации сдаем тест на коронавирус. У одного из нас показал положительный тест. В связи с этим продлили режим обсервации еще на 14 дней. Как работодатель должен оплачивать эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Вопрос: Работодатель выдает уведомление об изменении условий труда. Для обеспечения баланса времени труда и отдыха работнику предоставляются эквивалентные количеству дней, проведенных в обсервации, неоплачиваемые компенсационные дни. Законно ли предоставление компенсационных дней отдыха без оплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 19 декабря 2020 года работодатель выдает уведомление о существенном изменении условий труда, в котором говорится об изменении периода работы с 56 дней (28 дней - вахта, 28 дней - межвахта) на 84 дня (14 дней - карантин, 28 дней - вахта, 28 дней - межвахта и 14 дней - компенсационные дни отдыха без оплаты) в связи с необходимостью прохождения карантина перед заездом на вахту. Просмотрев ТК РФ, я не нашел определения "компенсационные дни отдыха без оплаты", а работодатель на мой вопрос дал следующий ответ: "По поводу компенсационных дней на данный момент сложившейся практики по данному вопросу нет, т.к. трудовое законодательство не в силах своевременно реагировать на изменяющуюся ситуацию, вызванную COVID-19, и связанные с ним особенности ведения работ. Однако, основываясь на содержании пункта 6 Временных правил работы вахтовым методом можно заключить, что дни, проведенные в обсервации (изоляции), приравниваются к дням пути и не являются рабочими днями, а предоставление оплачиваемых дней отдыха взамен этих дней законом не предусмотрено. По решению работодателя для обеспечения баланса времени труда и отдыха работнику предоставляются эквивалентные количеству дней, проведенных в обсервации, неоплачиваемые дни отдыха, названные "компенсационными". При желании работник может воспользоваться отпуском в данный период". Законно ли предоставление компенсационных дней отдыха без оплаты и чем они являются по ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 19 декабря 2020 года работодатель выдает уведомление о существенном изменении условий труда, в котором говорится об изменении периода работы с 56 дней (28 дней - вахта, 28 дней - межвахта) на 84 дня (14 дней - карантин, 28 дней - вахта, 28 дней - межвахта и 14 дней - компенсационные дни отдыха без оплаты) в связи с необходимостью прохождения карантина перед заездом на вахту. Просмотрев ТК РФ, я не нашел определения "компенсационные дни отдыха без оплаты", а работодатель на мой вопрос дал следующий ответ: "По поводу компенсационных дней на данный момент сложившейся практики по данному вопросу нет, т.к. трудовое законодательство не в силах своевременно реагировать на изменяющуюся ситуацию, вызванную COVID-19, и связанные с ним особенности ведения работ. Однако, основываясь на содержании пункта 6 Временных правил работы вахтовым методом можно заключить, что дни, проведенные в обсервации (изоляции), приравниваются к дням пути и не являются рабочими днями, а предоставление оплачиваемых дней отдыха взамен этих дней законом не предусмотрено. По решению работодателя для обеспечения баланса времени труда и отдыха работнику предоставляются эквивалентные количеству дней, проведенных в обсервации, неоплачиваемые дни отдыха, названные "компенсационными". При желании работник может воспользоваться отпуском в данный период". Законно ли предоставление компенсационных дней отдыха без оплаты и чем они являются по ТК РФ?