Исключительное право работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключительное право работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы дефиниции "служебный результат интеллектуальной деятельности"
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)Как отмечается в научной литературе, основным последствием признания произведения служебным является "принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора" [8, с. 363]. В отношении служебных изобретений в ст. 1345 и в п. 1 и 3 ст. 1370 ГК РФ [9] также презюмируется закрепление за работодателем исключительного права:
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)Как отмечается в научной литературе, основным последствием признания произведения служебным является "принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора" [8, с. 363]. В отношении служебных изобретений в ст. 1345 и в п. 1 и 3 ст. 1370 ГК РФ [9] также презюмируется закрепление за работодателем исключительного права:
Статья: Отдельные проблемы программ для ЭВМ
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)Подходы к правовому режиму служебных произведений в разных странах разнородны. Например, в Российской Федерации подход диверсифицируется в зависимости от даты создания произведения, но с учетом того, что сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным. Этот вывод основывается на п. 104 упомянутого выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10, поскольку до 2008 г. правовое регулирование соответствующих правоотношений отличалось. Тогда как Д.В. Братусь обращает внимание на то, что общеевропейская тенденция состоит в автоматическом переходе исключительного права работодателю на некоторые произведения (в том числе компьютерные программы) <16>.
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)Подходы к правовому режиму служебных произведений в разных странах разнородны. Например, в Российской Федерации подход диверсифицируется в зависимости от даты создания произведения, но с учетом того, что сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным. Этот вывод основывается на п. 104 упомянутого выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10, поскольку до 2008 г. правовое регулирование соответствующих правоотношений отличалось. Тогда как Д.В. Братусь обращает внимание на то, что общеевропейская тенденция состоит в автоматическом переходе исключительного права работодателю на некоторые произведения (в том числе компьютерные программы) <16>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, которое вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий для директора Общества, трудовым договором, заключенным с истцом, спорные премии не относятся к числу гарантированных выплат и не являются обязанностью работодателя, премирование является исключительным правом работодателя, решение о выплате премии принимается в зависимости от достижения работником ключевых показателей эффективности, при этом в отношении истца в заявляемом им размере решений о премировании не принималось, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска М.А. о взыскании стимулирующих премий.
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФВознаграждение обязан выплатить работодатель, даже если служебное произведение используется другим лицом по лицензионному договору или исключительное право передано >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"106. Если исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (работнику) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.
"Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)4. Действие исключительного права работодателя в отношении служебного произведения ограничено определенными пределами. Если в трехлетний срок со дня, когда соответствующее служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, работодатель не проявит к нему интереса, исключительное право на это произведение возвращается автору.
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)4. Действие исключительного права работодателя в отношении служебного произведения ограничено определенными пределами. Если в трехлетний срок со дня, когда соответствующее служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, работодатель не проявит к нему интереса, исключительное право на это произведение возвращается автору.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
Статья: Служебные произведения: проблемы правоприменительной практики
(Абрамова Н.К.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2021, N 2)Прежде всего следует определить момент возникновения исключительного права работодателя на служебное произведение.
(Абрамова Н.К.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2021, N 2)Прежде всего следует определить момент возникновения исключительного права работодателя на служебное произведение.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Учитывая, что выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависят от определенных критериев, установленных трудовым договором, Коллективным договором, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии, Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания недоплаченных стимулирующих выплат, компенсации за несвоевременную выплату.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Учитывая, что выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависят от определенных критериев, установленных трудовым договором, Коллективным договором, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии, Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания недоплаченных стимулирующих выплат, компенсации за несвоевременную выплату.
Статья: Заключение трудового договора вследствие незаконного отказа в приеме на работу: актуальные проблемы судебной практики
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Неверно будет утверждать, что позиция о возможности понудить работодателя к заключению трудового договора с кандидатом, которому было незаконно отказано в приеме на работу, выражена Верховным Судом РФ впервые. Так, к примеру, в ныне утратившем силу Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 содержалась позиция о том, что суд, признавший отказ в приеме на работу незаконным, выносит решение, обязывающее работодателя не только заключить с работником трудовой договор, но и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул <8>. На современном этапе Верховный Суд РФ не соглашался с нижестоящими судами, которые полагали, что трудоустройство кандидата-инвалида на квотируемое рабочее место является исключительным правом работодателя <9>, а также поддержал решение нижестоящего суда о понуждении работодателя к заключению трудового договора с кандидатом, которому работодатель отказал в приеме на работу по мотиву беременности <10>.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Неверно будет утверждать, что позиция о возможности понудить работодателя к заключению трудового договора с кандидатом, которому было незаконно отказано в приеме на работу, выражена Верховным Судом РФ впервые. Так, к примеру, в ныне утратившем силу Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 содержалась позиция о том, что суд, признавший отказ в приеме на работу незаконным, выносит решение, обязывающее работодателя не только заключить с работником трудовой договор, но и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул <8>. На современном этапе Верховный Суд РФ не соглашался с нижестоящими судами, которые полагали, что трудоустройство кандидата-инвалида на квотируемое рабочее место является исключительным правом работодателя <9>, а также поддержал решение нижестоящего суда о понуждении работодателя к заключению трудового договора с кандидатом, которому работодатель отказал в приеме на работу по мотиву беременности <10>.
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты работнице стимулирующих выплат по основному месту работы. Он отклонил довод работодателя о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников. Суд указал, что ст. 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поскольку, согласно локальному акту, премия полагалась всем работникам, участвующим в производственном процессе, то невыплата работнице премии является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты работнице стимулирующих выплат по основному месту работы. Он отклонил довод работодателя о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников. Суд указал, что ст. 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поскольку, согласно локальному акту, премия полагалась всем работникам, участвующим в производственном процессе, то невыплата работнице премии является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, отказ в приеме истца на работу связан с его деловыми качествами и не носит дискриминационный характер, при этом оценка деловых качеств кандидата является исключительно правом работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, отказ в приеме истца на работу связан с его деловыми качествами и не носит дискриминационный характер, при этом оценка деловых качеств кандидата является исключительно правом работодателя.
Статья: Служебные произведения - вечная проблема
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- уведомить автора о наступлении одного из событий, влекущих переход исключительного права к работодателю:
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- уведомить автора о наступлении одного из событий, влекущих переход исключительного права к работодателю:
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Таким образом, работник имеет право на компенсацию или вознаграждение и в том случае, если исключительное право на служебное селекционное достижение "возвращено" ему, и в том случае, если исключительное право принадлежит работодателю. Кроме того, в отношении селекционных достижений предусмотрено, что, хотя право на вознаграждение неотчуждаемо, оно переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Таким образом, работник имеет право на компенсацию или вознаграждение и в том случае, если исключительное право на служебное селекционное достижение "возвращено" ему, и в том случае, если исключительное право принадлежит работодателю. Кроме того, в отношении селекционных достижений предусмотрено, что, хотя право на вознаграждение неотчуждаемо, оно переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
Статья: Гражданско-правовое положение сообладателя исключительного смежного права на совместное исполнение
(Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)- о судьбе права на наименование коллектива исполнителей. Прочтение действующей редакции статьи 1314 ГК РФ, как уже было сказано ранее, вынуждает заключить, что право на наименование коллектива исполнителей осуществляется руководителем коллектива, а при его отсутствии - самими соисполнителями. Определение режима служебного совместного исполнения через отсылку к статье 1295 ГК РФ является неэффективным решением, поскольку не позволяет объять всю специфику результатов исполнительского труда, в частности, институт авторского права не оперирует категорией "наименование коллектива авторов", поэтому статья 1295 ГК РФ и не содержит указание на судьбу данного права. Текущая формулировка законоположений приводит к абсурдной ситуации: в то время как исключительное право принадлежит работодателю, право указывать наименование коллектива исполнителей при использовании исполнения остается у руководителя коллектива / членов коллектива исполнителей;
(Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)- о судьбе права на наименование коллектива исполнителей. Прочтение действующей редакции статьи 1314 ГК РФ, как уже было сказано ранее, вынуждает заключить, что право на наименование коллектива исполнителей осуществляется руководителем коллектива, а при его отсутствии - самими соисполнителями. Определение режима служебного совместного исполнения через отсылку к статье 1295 ГК РФ является неэффективным решением, поскольку не позволяет объять всю специфику результатов исполнительского труда, в частности, институт авторского права не оперирует категорией "наименование коллектива авторов", поэтому статья 1295 ГК РФ и не содержит указание на судьбу данного права. Текущая формулировка законоположений приводит к абсурдной ситуации: в то время как исключительное право принадлежит работодателю, право указывать наименование коллектива исполнителей при использовании исполнения остается у руководителя коллектива / членов коллектива исполнителей;